Kontaktperson

Stilling

Kontaktperson

Lokasjon

Ringebu

Antall posisjoner

Sektor

Offentlig

Type ansettelse

Fulltid, Fast

Publisert

I dag

Søknadsfrist

04. okt.

Søk nå

Få påminnelse

10 dager igjen

Ved å be om påminnelse vil du motta en beskjed før søknadsfristen og annen viktig informasjon om stillingen.

Ditt navn

E-post

Midt‑Gudbrandsdal barnevernstjeneste er et interkommunalt samarbeid mellom Ringebu, Sør‑Fron og Nord‑Fron kommuner. Vi er samlokalisert i Ringebu og har ansvar for å ivareta kommunenes oppgaver etter barnevernsloven.

Vi har et sterkt faglig miljø og arbeider målrettet for å sikre barn og unge trygge og gode oppvekstvilkår. Barnets beste, retten til familieliv, medvirkning og myndiggjøring står sentralt i alt vi gjør. Sammen med barn, familier og samarbeidspartnere jobber vi for å ivareta barns rett til omsorg og beskyttelse.
Tjenesten består av seks kontaktpersoner, en tiltakskonsulent, merkantil og ledelse.

Som kontaktperson får du en variert og meningsfull arbeidshverdag – både på kontoret, hjemme hos familier og i tett samarbeid med andre faginstanser.

Vi har nå ledig to eller flere fast 100 % stillinger og ett eller flere 100 % vikariat som kontaktperson i barnevernstjenesten. Det kan forekomme endringer i bemanningen i utlysningsperioden. Det tas derfor forbehold om at søkere kan vurderes til andre faste stillinger eller vikariater som måtte bli ledige i løpet av prosessen, blant annet dersom kandidater med fortrinnsrett går over i faste stillinger eller det oppstår andre bemanningsbehov. Kandidater som søker, vil bli vurdert til disse stillingene dersom de blir ledige.

Synes du dette høres interessant ut? Les videre for å vurdere om du er den kandidaten vi søker.

Arbeidsoppgaver

Stillingen innebærer arbeidsoppgaver som er tillagt kommunen etter barnevernloven.

Midt-Gudbrandsdal barnevernstjeneste arbeider etter en generalistmodell. Dette innebærer at du vil få ansvar for og erfaring med alle faser av barnevernets saksbehandling, herunder:

Forebyggende arbeid
Undersøkelser
Oppfølging av hjelpetiltak og omsorgstiltak
Nemnds- og rettssaker
Fagutvikling og kvalitetsarbeid

Listen er ikke uttømmende, og andre oppgaver innen tjenestens ansvarsområde må påregnes.

Kvalifikasjoner

Minimum bachelor i barnevern, sosialt arbeid eller annen relevant utdanning. Søkere som er i sluttfasen av relevant utdanningsløp vil også bli vurdert.
Ønskelig, men ikke et krav, med erfaring fra barneverntjeneste eller annet relevant arbeid.
Grunnleggende forståelse for barnevernets juridiske rammeverk og faglige krav er en fordel.
Gode kommunikasjonsevner og gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig.
Gode digitale ferdigheter og evne til raskt å sette seg inn i barnevernets systemer og kvalitetsverktøy.
Førerkort klasse B, samt mulighet for å disponere egen bil.

Personlige egenskaper

Høy arbeidsmoral og profesjonalitet.
Stabil og pålitelig, med planer om å bli i tjenesten over tid.
Interesse for å holde seg faglig oppdatert på barnevernsfeltet.
Trygg og tydelig i møte med barn, unge og familier.
Evne til å bygge gode relasjoner og samarbeide tverrfaglig.
Selvstendig, strukturert og faglig engasjert.
Løsningsorientert, med evne til å skape tillit og trygghet.
Positivt bidragsyter til arbeidsmiljøet.
Tåler høyt tempo og kan håndtere komplekse saker på en strukturert måte.
Fleksibel og i stand til å se helhet og sammenhenger.
Mulighet til rask oppstart.
Det må foreligge tilfredsstillende politiattest før tiltredelse.
Personlige egenskaper vil gis avgjørende vekt i ansettelsesprosessen.

Vi tilbyr

Meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver innen barnevernsfaglig arbeid.
Erfarne kollegaer i et velfungerende og kompetent team.
Et inkluderende og faglig solid arbeidsmiljø.
Prosessveiledning med ekstern veileder samt regelmessig intern saksveiledning.
Mulighet for faglig utvikling, herunder tilgang til relevant kompetanseutvikling og KI‑baserte treningsverktøy for barnesamtaler.
Lønn i henhold til gjeldende tariffavtale.
Ordning for nedskriving av studielån for ansatte i kontaktpersonstilling.

Hva bør søknaden din inneholde?

For at vi skal få et best mulig grunnlag for å vurdere deg som kandidat, anbefaler vi at du inkluderer følgende i søknaden:

Hvordan du oppfyller kvalifikasjonskravene og de ønskede egenskapene som beskrevet i utlysningsteksten
Din motivasjon for å søke på stillingen
En utfyllende og relevant CV
Annet som du mener er relevant for stillingen eller vurdering av søknad.

Interne søkere har fortrinnsrett, og ved interne opprykk vil ansettelse skje blant eksisterende søkere.

Kun elektroniske og fullstendige søknader vil bli vurdert. Ansettelse skjer i henhold til gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. For stillinger som krever det, må godkjent politiattest fremlegges før tiltredelse.

Etter søknadsfristen:

Vi vurderer søknader opp mot kravene i utlysningen.
Du får beskjed dersom du ikke går videre etter første vurderingsrunde.
Aktuelle kandidater kalles inn til intervju. Ved behov gjennomføres to intervjurunder, og referanser kontaktes før endelig innstilling.

Offentlig søkerliste:

Som offentlig virksomhet følger vi offentlighetsloven, og søkerlisten vil som hovedregel være offentlig.
Du kan be om unntak fra offentlig søkerliste. Dersom ønsket ikke innvilges, får du mulighet til å trekke søknaden.

Likestilling og mangfold:

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik bakgrunn til å søke.
Alle søkere vurderes ut fra kvalifikasjoner, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn.

Spørsmål eller behov for tilrettelegging?
Ta gjerne kontakt med oss dersom du har spørsmål om prosessen eller behov for tilrettelegging. Vi ønsker at alle kandidater skal få vist sin kompetanse på best mulig måte.