Avlastningshjem for gutt på 4 år

Stilling

Lokasjon

Ringebu

Antall posisjoner

Sektor

Offentlig

Type ansettelse

Deltid

Publisert

I dag

Søknadsfrist

02. nov.

Søk nå

Få påminnelse

25 dager igjen

Ved å be om påminnelse vil du motta en beskjed før søknadsfristen og annen viktig informasjon om stillingen.

Ditt navn

E-post

Ringebu kommune søker avlastningshjem for gutt på 4 år

Vi søker trygg, engasjert og stabil avlaster til en gutt på 4 år. Han har diagnosen autisme, noe som gjør at han har behov for ekstra støtte og forutsigbarhet i hverdagen. Han har behov for tålmodige voksne som kan sette tydelige rammer.

Gutten er glad, blid og positiv. Liker å være fysisk aktiv, leke ute, gå på tur og sykle.
Han snakker både norsk og ukrainsk, men har noen utfordringer med språket.

Avlaster må bo i nærheten av Ringebu, innenfor strekningen Otta – Lillehammer.

Arbeidstid og omfang:
4. hver helg.
Oppdraget skjer i hjemmet til avlaster.

Synes du det høres spennende ut?

Arbeidsoppgaver

Bidra til en trygg, respektfull og forutsigbar hverdag for gutten.

Kvalifikasjoner

Det kreves godkjent politiattest (ikke eldre enn 3 mnd.) før oppstart.
Du takler uforutsette situasjoner med ro og profesjonalitet.
Du må kunne sette grenser på en rettferdig og rolig måte.
Personlig egnethet vil bli vektlagt i stor grad.

Personlige egenskaper

Omsorgsfull og trygg
Gode samarbeidsevner
Gode kommunikasjonsevner

Vi tilbyr

Arbeidsgodtgjørelse og utgiftsdekning etter kommunens satser/ KS sine satser.
Veiledning og oppfølging etter behov.
Et meningsfylt og givende oppdrag.
En givende arbeidshverdag der du utgjør en forskjell for en familie

Hva bør søknaden din inneholde?

For at vi skal få et best mulig grunnlag for å vurdere deg som kandidat, anbefaler vi at du inkluderer følgende i søknaden:

Hvordan du oppfyller kvalifikasjonskravene og de ønskede egenskapene som beskrevet i utlysningsteksten
Din motivasjon for å søke på stillingen
En utfyllende og relevant CV
Annet som du mener er relevant for stillingen eller vurdering av søknad.

Interne søkere har fortrinnsrett, og ved interne opprykk vil ansettelse skje blant eksisterende søkere.

Kun elektroniske og fullstendige søknader vil bli vurdert. Ansettelse skjer i henhold til gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. For stillinger som krever det, må godkjent politiattest fremlegges før tiltredelse.

Informasjon om søknadsprosessen og rekruttering hos oss:

Vi ønsker en ryddig og rettferdig rekrutteringsprosess der alle kandidater får en god og likeverdig behandling.

Etter søknadsfristen:

Vi vurderer søknader opp mot kravene i utlysningen.
Du får beskjed dersom du ikke går videre etter første vurderingsrunde.
Aktuelle kandidater kalles inn til intervju. Ved behov gjennomføres to intervjurunder, og referanser kontaktes før endelig innstilling.

Offentlig søkerliste:

Som offentlig virksomhet følger vi offentlighetsloven, og søkerlisten vil som hovedregel være offentlig.
Du kan be om unntak fra offentlig søkerliste. Dersom ønsket ikke innvilges, får du mulighet til å trekke søknaden.

Likestilling og mangfold:

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik bakgrunn til å søke.
Alle søkere vurderes ut fra kvalifikasjoner, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn.

Spørsmål eller behov for tilrettelegging?

Ta gjerne kontakt med oss dersom du har spørsmål om prosessen eller behov for tilrettelegging. Vi ønsker at alle kandidater skal få vist sin kompetanse på best mulig måte.