Kristiansand Kommune

Kristiansand S

Heidy Døsvik

Leder Nav Kristiansand 

<p>Da kan du være den vi ser etter! <strong></strong>Vi søker en tydelig og utviklingsorientert leder til seksjon for arbeidsrettet oppfølging. <strong>Dette er en rolle for deg som vil bruke ledelse aktivt til å skape resultater – for medarbeidere, for mennesker og for samfunnet.</strong> Nav Kristiansand er i en prosess der vi skal utvikle en ny og mer effektiv organisering og ulike nye arbeidsformer for å løse oppdraget vårt på best mulig måte. I dette arbeidet, vil den nye lederen få en helt sentral rolle. </p><p>Som leder i seksjon for arbeidsrettet oppfølging, får du ansvar for et bredt og viktig område:</p><ul><li>å kvalifisere til og øke overgangen til arbeid </li><li>å bidra til at mennesker beholder arbeid </li><li>å bidra til å redusere sykefravær blant regionens innbyggere </li><li>å være med å redusere levekårsutfordringer for enkeltpersoner og familier <br /></li></ul><p>Dette er ikke en lederrolle for deg som ønsker å styre på avstand. Vi ser etter deg som <strong>leder nedenfra og opp </strong>– som er tilstede, bygger tillit, involverer og skaper resultater sammen med andre.</p><p>Hvorfor er denne rollen viktig?</p><p>Vi står i en situasjon med høye ambisjoner for resultatene vi skal levere – flere skal komme i arbeid, flere skal bli værende i arbeid og vi skal bidra til å redusere utenforskap. Samtidig vet vi at dette krever mer enn gode enkeltstående tjenester. <strong>Det krever tydelig retning, godt samspill og evne til å omsette mål til praksis i hele organisasjonen. </strong>Du vil ha en nøkkelrolle i å sikre at vi jobber mer koordinert, målrettet og i tråd med forventningene til samfunnsoppdraget. </p><br />
<h3>Hva går jobben ut på</h3><p>Nav Kristiansand er blant Norges største Nav-kontor, og oppdraget vårt er stort og komplekst. Vi er et partnerskap mellom stat og kommune. Denne stillingen inngår som en av fire ledere på dette nivået og rapporterer til Nav-leder. </p><p>Kontoret har en høy omstillingstakt. Fordeling av fag- og ansvarsområder er under utvikling. Du vil sammen med lederteamet være med å bygge et godt lederskap som er effektivt og tilpasset vår virksomhet og de forventningene vi står overfor.</p><p>Du vil lede en seksjon med flere avdelinger og ulike fagmiljøer, og du får et helhetlig ansvar for fag, personal, og resultater. <strong>Rollen krever at du evner å se sammenhenger og bidrar til å bygge en helhet på tvers av kontoret.</strong> Sentrale arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil bl.a. være: </p><ul><li>Lede og utvikle dyktige avdelingsledere, og bygge gode relasjoner innad i hele enheten.</li><li>Bidra til å videreutvikle organisasjonen gjennom god organisering, kulturbygging og kompetanseutvikling, og samarbeide aktivt med tillitsvalgte og verneombud.</li><li>Videreutvikle samarbeid med arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere.</li><li>Identifisere utviklingsområder og initiere kvalitetsutvikling.</li><li>Sikre god samhandling på tvers av avdelinger, fagområder og Nav-enheter.</li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3><p><strong>Vi ser etter deg som har:</strong></p><ul><li>Fullført utdanning på minimum bachelor nivå. Særlig relevant  ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet. </li><li>Ledererfaring med personalansvar (minimum tre år).</li><li>Arbeidserfaring fra relevante fagområder.</li><li>Kunne vise til god forståelse for mål- og resultatstyring.</li><li>Erfaring med å jobbe både strategisk og operativt.</li></ul><p><strong>Det er også en fordel om du:</strong></p><ul><li>Har kjennskap til offentlig forvaltning og komplekse organisasjoner.</li><li>Erfaring fra å lede gjennom ledere.</li><li>Erfaring med utviklings- og endringsarbeid.<br /></li><li>Har interesse for og er oppdatert på trender i arbeidslivet, med innsikt i hvordan endringer påvirker arbeidsgivere og arbeidstakere.</li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><p><strong>For å trives i denne rollen og oppleve mestring er det viktig at:</strong></p><ul><li>Du motiveres av å utvikle både mennesker og organisasjon – og du trives i et landskap med endring og kompleksitet.</li><li>Du er trygg i lederrollen, bygger tillit og får mennesker til å lykkes sammen ved å bruke handlingsrommet.</li><li>Du er nysgjerrig, åpen, søker nye løsninger i fellesskap.</li><li>Du må kunne samhandle med fagressursene rundt deg og kunne forstå både mennesker og systemer.<br /></li><li>Du er ydmyk i rollen, du våger å tenke høyt og dele ting som ikke er ferdig gjennomtenkt og åpner for gode diskusjoner.</li></ul><h3>Hvorfor velge oss?</h3><p><em>«I Nav Kristiansand er vi opptatt av å skape resultater sammen. Gjennom tillit, samarbeid og rom for initiativ bidrar alle til å finne gode løsninger -for dem vi er her for. Vi lærer av hverandre, utvikler oss sammen og jobber kontinuerlig for å bli bedre. Det er en kultur jeg er stolt av å være en del av.»</em> -Heidy Døsvik, leder Nav Kristiansand </p><p><strong>Hos oss får du en lederrolle med stor påvirkning – i en organisasjon med et tydelig samfunnsoppdrag:</strong></p><ul><li>Du får være med å gjøre en forskjell som betyr noe, både for mennesker og arbeidsliv</li><li>Du får jobbe med dyktige fagfolk, inspirere kollegaer og utvikle tjenester som betyr noe for innbyggerne </li><li>Du får fleksibel arbeidstid og aktivitetsbasert arbeidsplass i helt nye lokaler sentralt i Kristiansand</li><li>Du blir en del av et stort og kompetent fagmiljø som støtter, utfordrer og spiller hverandre gode</li><li>Du blir lønnet et sted mellom kr. 925.000 - kr. 1.050.000.</li><li>Du blir ansatt på statlig vilkår med gode pensjons, forsikrings- og lånevilkår.</li></ul><p><strong></strong><br /><strong>Hvis du motiveres av å skape resultater – både for mennesker i dag og for neste generasjon – vil vi gjerne høre fra deg!</strong></p><h3>Kontaktinformasjon</h3>Heidy Døsvik, Leder Nav Kristiansand , 97745479<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Gyldenløves gate 23<br />
4611 Kristiansand<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Nav<br />
<br />
Referansenr.: 5150072620<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 16.08.2026<br />
<br />


Vi har et viktig oppdrag. Har du lederkraften som trengs?