Vil du lede arbeidet med å utvikle sterke giverrelasjoner og skape solid inntektsvekst for kreftsaken?

Nå søker vi etter en ny leder til landets kanskje viktigste markedsjobb.

Ved Kreftforeningens hovedkontor i Oslo er det ledig stilling som avdelingsleder/markedssjef for avdeling «privatmarked».

Kreftforeningen engasjerer og mobiliserer hele Norge til å bekjempe kreft. Vi jobber for at færre skal få kreft, at flere skal overleve og at de som er rammet skal få bedre livskvalitet. At kreftsaken er en folkebevegelse gjør at vi sammen kan skape nye gjennombrudd innen kreftforskning og viktige tilbud til alle som rammes.

Vår nye avdelingsleder skal bidra til at enda flere gjør kreft til sin hjertesak. Du skal skaffe flere støttespillere og øke inntektene gjennom relevant og personlig dialog, gode giveropplevelser og langsiktige relasjoner. En sentral del av oppdraget er å utvide og optimalisere den datadrevne giverreisen. Data og innsikt skal hjelpe oss å forstå hvem vi når, hva som engasjerer dem og hvordan vi kan møte dem bedre. Samtidig har du et helhetlig ansvar for Kreftforeningens arbeid mot privatmarkedet. Du skal følge utviklingen i omverdenen, fange opp nye behov og identifisere muligheter på tvers av produkter, aktiviteter, kanaler og kontaktflater.

Vi ser etter en erfaren leder som er trygg på å lede på tvers av fagmiljøer. Vi ønsker at du omsetter kommersiell teft, kreativitet, strategisk tenkning, resultatdriv og omverden- og målgruppeforståelse til tydelige prioriteringer og målbare resultater.

Du inngår i ledergruppen for virksomhetsområdet «Inntekter og kommunikasjon» og samarbeider tett med avdelingene i virksomhetsområdet: «næringsliv og partnerskap», «aksjoner og kampanjer» og «kommunikasjon».

Dette blir ditt ansvar

• Omsette Kreftforeningens strategi til tydelig retning og prioriteringer, og lede arbeidet med inntektsstrategi og utvikling av en helhetlig produktportefølje for privatmarkedet.

• Lede og utvikle avdelingens medarbeidere, bygge nødvendig kompetanse og ha ansvar for mål, resultater, ressurser og budsjett.

• Ha et helhetlig ansvar for Kreftforeningens produkter, aktiviteter, kanaler og kontaktflater mot privatmarkedet, og utvikle tiltak som rekrutterer støttespillere, øker lojaliteten og styrker inntektene.

• Utvide og optimalisere sammenhengende, datadrevne giver- og medlemsreiser på tvers av produkter, målgrupper og kanaler.

• Bruke data og innsikt til å segmentere målgrupper, tilpasse dialogen og forbedre støttespillerreisene gjennom testing, måling og læring, og prioritere behov for CRM, analyse og teknologi sammen med fagmiljøene.

• Analysere utviklingen i omverdenen og støttespillernes behov, og omsette innsikten til kommersielle muligheter og tydelige prioriteringer på tvers av digitale og ikke-digitale kontaktpunkter.

• Samarbeide på tvers av organisasjonen og sikre at personalisering og databruk ivaretar støttespillernes tillit, personvern og preferanser.

Dette ser vi etter

• Solid ledererfaring og dokumenterte resultater innen utvikling av mennesker, samarbeid og måloppnåelse.

• Dokumenterte resultater fra segmentering og personalisert dialog, for eksempel økt rekruttering, konvertering, lojalitet eller inntekt.

• Sterk kommersiell forståelse og teft, og erfaring fra salg, markedsføring, medlemsutvikling, fundraising eller annet inntekts- og relasjonsrettet arbeid.

• Erfaring med strategisk utvikling av kunde-, medlems- eller giverreiser og bruk av kvalitativ og kvantitativ innsikt.

• God forståelse for CRM, data, MarTech og moderne teknologi, inkludert mulighetene som ligger i kunstig intelligens.

• Erfaring med å lede tverrfaglig samarbeid, gjerne i produktorganiserte eller smidige arbeidsformer.

• Relevant høyere utdanning. Relevant og omfattende erfaring kan kompensere for utdanningskravet.

Slik lykkes du i rollen

• Du setter tydelig retning, prioriterer helheten og samler medarbeidere og fagmiljøer rundt felles mål.

• Du bygger tillit, utvikler mennesker og gir fagfolk handlingsrom, samtidig som du følger opp forventninger og resultater.

• Du er analytisk og utviklingsorientert og bruker innsikt til å prøve, lære og forbedre.

• Du kommuniserer åpent og tydelig, bygger relasjoner på tvers og er like opptatt av støttespillernes opplevelse som av målbare resultater.

Hvorfor velge Kreftforeningen som din neste arbeidsgiver?

Hos oss får du lede et arbeid som er avgjørende for hva Kreftforeningen får oppnådd for mennesker som er berørt av kreft. Du får stor påvirkningskraft og muligheten til å sette varige spor for kreftsaken. Du får en jobb med mening og muligheten til å ta del i det store samfunnsansvaret vårt.

• Lønn etter avtale og gode låne- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse

• Full lønn under sykdom og foreldrepermisjon

• Fri på julaften og nyttårsaften, samt kortere dager i forbindelse med jul og påske

• Mulighet for hjemmekontor

• Trening i arbeidstiden og støtte til treningsutgifter

• Et arbeidsmiljø som er sertifisert som «Great Place To Work»

• Moderne lokaler i Oslo sentrum med svært god kantine

Om stillingen

Stillingen er fast og har personal-, fag- og budsjettansvar. Arbeid på ettermiddag eller kveld og noe reise må påregnes. Vi har tobakksfri arbeidstid.

Du rapporterer til Cathrine Eide, virksomhetsdirektør for Inntekter og kommunikasjon. Spørsmål om stillingen kan rettes til hun på telefon +47 954 50 232.

Søknadsprosessen

For denne stillingen ber vi ikke om et tradisjonelt søknadsbrev. I stedet ber vi deg svare på 4 spørsmål og laste opp din CV. Svarene gir oss et bedre og mer rettferdig grunnlag for å vurdere alle kandidatene. Vi ber deg om å ikke oppgi sensitive personopplysninger i svarene.

Vi kaller inn aktuelle kandidater til førstegangsintervjuer etter søknadsfristens utløp.

Dersom du blir tilsatt i stillingen vil vi gjennomføre en bakgrunnssjekk via vår samarbeidspartner Semac AS. Bakgrunssjekken innebærer blant annet verifisering av utdanning og tidligere arbeidsforhold, i tillegg til åpne kildesøk. Semac gjennomfører også en samtale med den det gjelder. Bakgrunssjekken innebærer blant annet verifisering av utdanning og tidligere arbeidsforhold, i tillegg til åpne kildesøk. Semac gjennomfører også en samtale med den det gjelder.