Ansvar for tildeling, forvaltning og utvikling av framtidens helse- og omsorgstjenester

Vil du være med og sikre bærekraftige helse, omsorg- og mestringstjenester for framtidens Kongsberg?

Kongsberg kommune står overfor de samme utfordringene som resten av Kommune-Norge: flere eldre, økende behov for tjenester og knappere tilgang på personell og økonomiske ressurser.

For å lykkes må vi tenke nytt om hvordan tjenester vurderes, prioriteres og tildeles.

Kongsberg kommune er i gang med en omfattende omstilling av helse-, omsorgs- og mestringstjenestene. Som virksomhetsleder for Strategi og forvaltning får du en nøkkelrolle i å videreutvikle kommunens tildelings- og forvaltningsfunksjon, og sikre at innbyggerne får riktig hjelp til riktig tid og på riktig nivå. Det skal jobbes aktivt for at kapasitet og kvalitet i tjenestene forbedres gjennom oppgavedeling med sivilsamfunn og arbeidskraftreserven, og for at tildelingspraksis ses i sammenheng med kommunens øvrige tilbud og bidrag til velferdssamfunnet.

Virksomhetslederrollen er sentral i gjennomføringen av kommunens helse, omsorg- og mestringsplan, og vil ha stor betydning for hvordan framtidens tjenester utformes. 

Hvorfor er dette en spennende stilling?

• Du får en nøkkelrolle i utviklingen av framtidens helse-, omsorgs- og mestringstjenester.
• Du får stor påvirkning på strategiske beslutninger som berører hele kommunen.
• Du blir en sentral leder i arbeidet med å gjennomføre Helse-, omsorg- og mestringsplanen 2026-2036.
• Du får lede utviklingen av en av kommunens viktigste funksjoner for bærekraftig tjenesteutvikling.
• Du blir en del av kommunalsjefens ledergruppe og får mulighet til å påvirke utviklingen av hele sektoren.

Du vil ha et særlig ansvar for å

• Videreutvikle kommunens tildelings- og forvaltningsfunksjon, og sikre at tjenester tildeles på riktig nivå i tråd med kommunens tjenestenivåmodell
• Bidra til god prioritering, ressursutnyttelse og bærekraftige tjenester
• Utvikle styringsdata, analysegrunnlag og beslutningsstøtte for ledelse og politiske prosesser
• Lede virksomhetens arbeid innen e-helse og digitalisering
• Bidra i og lede arbeidet med strategisk utvikling av helse, omsorg- og mestringstjenestene

Stillingen innebærer delegert ansvar for:

• Strategisk utvikling av helse-, omsorgs- og mestringstjenestene i tråd med vedtatt Helse, omsorg- og mestringsplan 2026-2036
• Delegert forvaltningsmyndighet for vedtak og tildeling av helse, omsorg- og mestringstjenester
• Oppfølging av personal, fag, kvalitet og økonomi
• Oppfølging av avtaler om tjenestekjøp og systematisk kvalitetsoppfølging av kjøpte tjenester
• Drift og utvikling av kommunens e-helseløsninger

Vi ser etter deg som:

• Har et tydelig samfunnsengasjement og ønsker å utvikle framtidens helse, omsorg- og mestringstjenester
• Bidrar til gode prioriteringer, effektiv ressursutnyttelse og bærekraftige tjenester
• Evner å kombinere strategisk tenkning med praktisk gjennomføring
• Er trygg i lederrollen og skaper retning, engasjement og resultater
• Har god forståelse for samspillet mellom fag, økonomi, juss og politikk
• Er analytisk og bruker innsikt og styringsdata i beslutninger
• Bygger gode relasjoner og samarbeider godt på tvers av fagområder
• Har erfaring og trives med omstilling, utviklingsarbeid og endringsledelse

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning innen helse-, sosial-, eller juridisk utdanning på bachelor- eller masternivå
• Dokumenterte resultater fra ledelse av medarbeidere, fagutvikling og økonomistyring
• Erfaring fra kommunal helse, omsorg- og velferdssektor
• God forståelse for samspillet mellom fag, økonomi, juss og politikk
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Personlig egnethet vektlegges.

Det er en fordel om du har:

• Erfaring med tildeling av kommunale tjenester, saksbehandling, myndighetsutøvelse eller forvaltning etter helse- og omsorgslovgivningen
• Kunnskap om helserett og offentlig forvaltning
• Erfaring med endrings- og utviklingsarbeid
• Lederutdanning

Annet

Arbeidstakere tilsettes i Kongsberg kommune, med lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaleverk. Det stilles krav til gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved bestått språkprøve nivå C1 eller tilsvarende før evt ansettelse.

I henhold til gjeldende lov- og regelverk må signert taushetserklæring leveres før tiltredelse. For stillinger med krav om politiattest og egenerklæring tuberkulose/MRSA, skal også dette leveres før tiltredelse.

Søknad

Vi ber om at søkere benytter vårt elektroniske søknadsskjema. Vennligst fyll ut søknaden så fullstendig som mulig. Attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentleglova. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.