Avdelingsleder - automasjon og teknologi

Om oss

ISE Utvikling leverer helhetlige energi- og teknologitjenester innen industriell automasjon, byggautomasjon, energilagring (BESS), solenergi og smarte styringssystemer. Vi bistår industri, næringsliv, offentlige byggeiere og energiselskaper fra forprosjekt til ferdig leveranse og drift.

Vi er en del av Indre Salten Energi-konsernet og utvikler vår egen energiplattform, ISEOS, som styrer laster, forbruksmønstre og effekttopper. Vi samler nå konsernets automasjonsmiljø i ISE Utvikling, og vi søker en leder som skal bygge og lede den nye avdelingen for automasjon og teknologi. ISE Utvikling er lokalisert på Fauske i Nordland.

Om rollen

Som avdelingsleder får du det overordnede ansvaret for avdelingens medarbeidere, økonomi, leveranser og faglige utvikling. Avdelingen består av automatikere og ingeniører som leverer SD-anlegg, automasjonsløsninger og integrasjon mot energi- og styringssystemer til kunder i hele landet.

Rollen kombinerer ledelse med faglig og kommersielt ansvar. Du blir en del av ledergruppen i ISE Utvikling og får en sentral rolle i å videreutvikle selskapets tilbud innen automasjon, energistyring og digitalisering.

I ISE Utvikling tror vi at ulike perspektiver gir bedre kreativitet og løsninger, og vi legger til rette for at alle våre ansatte skal kunne være seg selv i samspill med andre.

Dersom du ikke kjenner deg igjen i alle punktene i lista vår, men har lederambisjoner og evne til å omsette teknologi til moderne løsninger, vil vi gjerne høre fra deg.

Arbeidsoppgaver

Ledelse og personal:

• Personalansvar for avdelingens medarbeidere
• Rekruttering, kompetanseplanlegging og faglig utvikling av medarbeiderne.jj
• Bemannings- og ressursplanlegging på tvers av prosjekter og serviceoppdrag.
• HMS-ansvar for avdelingen, inkludert risikovurderinger, internkontroll og en god sikkerhetskultur.
• Bygge et samlet, motivert og attraktivt fagmiljø innen automasjon.

Økonomi og drift: 

• Budsjett- og resultatansvar for avdelingen, med oppfølging av dekningsbidrag, faktureringsgrad og prognoser.
• Rapportering til daglig leder og deltakelse i ISE Utviklings ledergruppe.
• Ansvar for avdelingens kvalitetssystem, dokumentasjon og leveranseprosesser.

Marked og fag:

• Salg, kundeoppfølging og videreutvikling av service- og rammeavtaler.
• Kalkyler, tilbud og deltakelse i offentlige og private anbudskonkurranser.
• Faglig ansvar for leveranser innen SD-anlegg, byggautomasjon og industriell automasjon.
• Videreutvikling av integrasjon mot ISEOS, BESS, EMS, SCADA og øvrige styringssystemer (IT/OT).
• Samhandling med kunder, leverandører og øvrige selskaper i konsernet.

Kvalifikasjoner

• Bachelor innen automasjon, elkraft, kybernetikk, energi eller annen relevant retning. Fagskole kombinert med relevant erfaring kan også være aktuelt.
• Ledererfaring med personalansvar er en fordel. Erfarne prosjektledere som ønsker å ta neste steg oppfordres også til å søke.
• Erfaring med byggautomasjon og SD-anlegg og/eller industriell automasjon 
• Erfaring med økonomistyring, kalkyler og prosjektoppfølging.
• Kjennskap til kontraktsstandarder (NS 8405/8406/8407) og offentlige anskaffelser er en fordel.
• Kvalifikasjoner som faglig ansvarlig etter FEK og kjennskap til IT/OT-sikkerhet er et pluss.
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk.
• Førerkort klasse B.

Ønskede egenskaper

• Tydelig, inkluderende og tilgjengelig leder som motiverer og utvikler andre.
• Strukturert, løsningsorientert og god til å prioritere.
• Forretningsorientert, med evne til å se nye muligheter i markedet.
• En pådriver i HMS- og kvalitetsarbeid.
• Trygg i dialog med kunder, samarbeidspartnere og egne medarbeidere.
• Interesse for ny teknologi, digitalisering og energisystemer.

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle med mulighet til å forme en ny avdeling fra start.
• Et fagmiljø i sterk vekst, med varierte og fremtidsrettede prosjekter innen grønn teknologi.
• Mulighet for faglig utvikling, lederutvikling og videreutdanning.
• Gode forsikringsordninger (personal-, reise- og helseforsikring).
• Gode pensjonsordninger (7 % av lønn inntil 7,1 G, 25,1 % av lønn mellom 7,1 og 12 G).
• Konkurransedyktige betingelser.
• Et inkluderende og sammensveiset arbeidsmiljø.