Indra Navia

Asker

Vil du ta det neste steget i HR-karrieren, jobbe tett med både ledere og ansatte, samt være med på å tiltrekke, ansette, beholde og utvikle flinke folk hos en markedsledende aktør?
Vi oppretter nå en helt ny rolle som Recruitment &amp; Employee Experience Lead, hvor du vil få et stort ansvar for rekruttering, onboarding og ansattopplevelsen hos oss, og samtidig gis en helt reell mulighet til å påvirke videre utvikling av rollen.
Dette er en hands-on-rolle for deg som har noen års erfaring innen rekruttering og HR, og som er klar for mer ansvar, større påvirkning og en tydelig eierskapsrolle. Du blir en nær sparringspartner for ledere og en viktig del av HR-funksjonen vår, samtidig som du gis mulighet og ansvar for å forme både rollen og hvordan vi jobber med rekruttering og ansattopplevelsen fremover.
Om stillingen
Som Recruitment &amp; EX Lead får du ansvar for hele rekrutteringsløpet og for å sikre en god overgang fra kandidat til medarbeider. Du bidrar samtidig bredt innen employee experience og det operative HR-arbeidet.
Rollen har stor kontaktflate og innebærer tett samarbeid med ledere, der du er en naturlig sparringspartner, i tillegg til at du blir en viktig støttespiller for resten av HR-teamet i det daglige.
Stillingen rapporterer til HR Manager.
Arbeidsoppgaver
Arbeidsoppgavene består i å:
<ul><li>
Lede og gjennomføre rekrutteringsprosesser fra A-Å i tett samarbeid med ledere, inkludert behovsavklaringer, rolleprofiler og strukturerte, objektive utvelgelsesprosesser.
</li><li>
Være hovedkontakt for ledere gjennom hele rekrutteringsløpet og sikre en profesjonell og god kandidatopplevelse.
</li><li>
Jobbe med preboarding og onboarding ved nyansettelser, samt videreutvikle innhold, verktøy og kommunikasjon som gir nye medarbeidere en god start.
</li><li>
Følge opp relevante nøkkeltall innen rekruttering og employee experience, samle inn tilbakemeldinger og identifisere forbedringsmuligheter.
</li><li>
Bidra i løpende HR-oppgaver og støtte ledere og ansatte i ulike HR-relaterte spørsmål og initiativer.
</li></ul>
Gjennom arbeidet ditt spiller du en viktig rolle i å videreutvikle arbeidsmiljøet vårt og realisere vår ambisjon om Win-Keep-Grow, både gjennom måten du møter kandidater på og i hvordan du følger opp og utvikler medarbeidere over tid.
Hvem ser vi etter?
Vi ser etter deg som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, prosess og forretning. Du liker å ta ansvar, jobber godt selvstendig og samarbeider godt med kollegaer på alle nivåer. Du er trygg nok i HR-faget til å veilede lederne våre, samtidig som du er nysgjerrig og interessert i å lære mer.
Du håndterer flere oppgaver samtidig uten å miste oversikten og uten at det går på bekostning av kvalitet, heller ikke når tempoet er høyt.
Vi tror du har:
<ul><li>
Minimum 2-3 års erfaring med rekruttering og/eller operativ HR.
</li><li>
Erfaring med strukturerte intervjuer og kandidatvurderinger.
</li><li>
Grunnleggende forståelse for arbeidsrett, GDPR og HR-prosesser.
</li><li>
Evne til å støtte og veilede ledere i både rekrutterings og HR-relaterte spørsmål.
</li></ul>
Det er en fordel om du har erfaring med ATS og HR-systemer, liker å jobbe med enkel HR-rapportering og analyse, og har en generell interesse for teknologi.
Kvalifikasjoner og personlige egenskaper
<ul><li>
Høyere utdanning innen HR, organisasjon, psykologi, ledelse eller tilsvarende.
</li><li>
Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på både norsk og engelsk.
</li><li>
Høy ansvarsfølelse og integritet.
</li><li>
Evne til å håndtere sensitiv informasjon på en trygg og profesjonell måte.
</li></ul>
Vi tilbyr.
<ul><li>
En nyopprettet rolle med reell påvirkningskraft.
</li><li>
Fast stilling i et kompetent og inkluderende HR-miljø.
</li><li>
En variert rolle med stor kontaktflate og faktisk påvirkning.
</li><li>
Tett samarbeid med ledere og resten av organisasjonen.
</li><li>
Gode muligheter for faglig utvikling innen HR, rekruttering og employee experience.
</li><li>
Konkurransedyktige betingelser.
</li></ul>
Har du spørsmål, er du velkommen til å ta kontakt på paul.robbins(at)indra.no, +47 979 50 132 
Søknadsfrist: 26. april. Vi behandler søknader fortløpende.

Vil du jobbe tett med våre ledere, samt tiltrekke, ansette, beholde og utvikle ansatte?