Er du i starten av karrieren og vil jobbe med HR i Helse- og omsorgsdepartementet? 

Om avdelingen

Budsjett- og styringsavdelingen har ansvar for fellesoppgaver i departementet, blant annet organisasjonsutvikling, virksomhetsplanlegging, personal- og lønnsspørsmål, koordinering av fellessaker, intern økonomiforvaltning, IKT og dokumentasjon. 

Budsjett- og styringsavdelingen består av Seksjon for HR og prosjekt, Seksjon for økonomi, dokumentasjon og IKT, Seksjon for styring og analyse og Seksjon for budsjett og økonomistyring. 

Om seksjonen og stillingen

Seksjon for HR og prosjekt har ledig et seks måneders vikariat som førstekonsulent. Vi ser etter deg som har engasjement for HR-faget og motiveres av et viktig samfunnsoppdrag. Som kollega hos oss blir du del av et tverrfaglig og inkluderende team på syv medarbeidere med bred erfaring, ulik bakgrunn og ulik alder. Vi har en sentral og strategisk rolle i departementet, og har ansvar for å forvalte og utvikle lønns- og personalpolitikken, organisasjons- og kompetanseutvikling, personalforvaltning, lønnsforhandlinger, HMS, arbeidsrett og saker etter offentlighetsloven. 

Hos oss får du ta del i varierte og spennende arbeidsoppgaver i en virksomhet der det skjer mye, og hvor endrings- og utviklingsviljen er stor. Du vil få en aktiv rolle i å bistå i rekrutteringsprosesser, gi god rådgivning og støtte til ledere og medarbeidere, og bidra til at både drifts- og utviklingsoppgaver leveres med høy kvalitet. Vi jobber teambasert, og setter god samhandling og kunnskapsdeling høyt. Med en bred kontaktflate i organisasjonen vil du få en lærerik hverdag i tett samarbeid med dyktige kolleger på alle nivåer i organisasjonen. 

Arbeidsoppgavene til vår nye kollega

• bidra til HR-støtte og veiledning for ledere og medarbeidere
• løse løpende HR-oppgaver på en ryddig og god måte 
• drive saksbehandling og rådgivning innen rekruttering 
• bidra inn i arbeidet med arbeidsrettslige problemstillinger, forvaltningsrett og saker etter offentleglova 
• bidra til at vi tar i bruk KI i HRs arbeidsprosesser der vi kan 

Det er viktig for oss at du er fleksibel og bidrar inn i alle oppgaver som ligger til HR-seksjonen.

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Du må ha 

• høyere utdanning på masternivå innen HR, juss, organisasjonspsykologi, administrasjon og ledelse eller andre relevante fagområder
• interesse og forståelse for organisasjons- og lederutvikling
• juridisk forståelse og interesse for arbeidsrettslige problemstillinger
• god muntlig og skriftlig formidlingsevne på norsk  

Nyutdannede oppfordres til å søke. Ansettelse forutsetter bestått utdanning på tiltredelsestidspunkt. 

Det er viktig for oss at du er 

• raus, samarbeidsorientert og spiller andre gode 
• lærevillig og initiativrik 
• fleksibel og bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø 
• strukturert og leveringsdyktig 

Vi kommer til å legge stor vekt på om du er personlig egnet for stillingen.

Vi tilbyr

• midlertidig stilling
• stillingsbrøk 100% 
• tiltredelse 15. januar 2027
• et godt arbeidsmiljø med kompetente, engasjerte og hyggelige kolleger
• fem uker ferie, fleksitidsordning og gode velferdsordninger
• mulighet til trening i arbeidstiden
• gode kontorlokaler midt i Oslo sentrum

Den som ansettes må kunne autoriseres for behandling av informasjon gradert BEGRENSET eller høyere etter sikkerhetsloven

Lønn

Kr. 610 000 - 695 000, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særskilt kvalifiserte søkere kan vi vurdere høyere lønn.

2 % innskudd til Statens pensjonskasse blir trukket fra lønnen. Medlemskapet er en av de beste pensjonsordningene i landet, med gunstig boliglån og gode forsikringsordninger.

Mangfold og inkludering i Helse- og omsorgsdepartementet

Vi er opptatte av mangfold, og mener inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker å være en arbeidsgiver som speiler folket, og vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiv for å medvirke til enda bedre oppgaveløsing. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Vi har et personalpolitisk mål om å inkludere personer med nedsatt funksjonsevne og personer som har stått utenfor arbeid eller utdanning i lengre tid, og vi legger til rette arbeidsforholdene om det trengs.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkryssingen i jobbsøkerportalen gir grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter

Bakgrunnssjekk

HOD samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen.

Slik søker du

Send søknad elektronisk via lenken "Søk stillingen" nederst på siden til JobbNorge.no. Legg ved vitnemål og eventuelle attester, og legg inn opplysninger til din CV.

Alle dine personopplysningar blir tatt vare på i samsvar med GDPR.

Unntak fra offentlig søkerliste

I samsvar med offentleglova § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.