Headly

Hvordan forbereder du deg best til jobbintervjuet? Vi har tatt en prat med HR-medarbeidere i Skanska og Statens vegvesen.<div class="gobi-collection" data-gobi-collection-id="quduo"></div><div class="gobi-collection" data-gobi-collection-id="n9n8z"></div>Er du typen som blir nervøs før jobbintervjuer er du ikke alene. Det finnes ulike tips og råd på nettet, men vi tenkte å gå til to personer som har sittet i utallige intervjuer for å høre hva de mener er det viktigste du som jobbsøker kan gjøre for å gi et best mulig inntrykk.Motivasjon er ikke det viktigsteDet er fort gjort å tro at din motivasjon for jobben er avgjørende, at du liker virksomheten, bransjen eller arbeidsoppgavene. Men det er ikke nødvendigvis det viktigste for arbeidsgiver. At du er motivert for jobben sier på mange måter seg selv, ellers ville du neppe søkt på stillingen.Hege Bakken Davey i Statens vegvesens IT-divisjon mener det er langt viktigere å svare på hvordan du kan tilføre arbeidsgiver verdi.&quot;Mitt beste tips er å tenke gjennom hva du kan bidra med i den organisasjonen du søker jobb.&quot;Hun sier det derfor er avgjørende å lese annonsen grundig for å forstå hva jobben faktisk går ut på og hvordan du kan bidra med din bakgrunn og kompetanse.Rekrutteringssjef i Skanska Norge, Christian Scheen, gir samme råd til jobbsøkere.&quot;Tenk deg inn i jobben og hva du kan bidra med.&quot;Å bare vektlegge egen motivasjon er noe selvsentrert, mens å svare på hva du kan bidra med er det arbeidsgiver er opptatt av.Hva er dine svakheterMange frykter spørsmålet om hva din største svakhet er. Skal man svare med at man påtar seg for mye ansvar eller er litt for utålmodig med å se resultater? Det er ikke alltid spørsmålet stilles, men dersom du møter det har Scheen et godt råd.&quot;Jeg hadde ikke vært så redd jeg. Den beste måten å vite at du er rett for jobben – både for din egen og arbeidsgivers del - er å være åpen og ærlig. Du kan snakke om utviklingsområder, prosjekter som har gått dårlig eller andre utfordringer du har møtt på jobb.&quot;Han mener at dersom arbeidsgiver ikke tar denne åpenheten og ærligheten bra, så er det kanskje ikke rett jobb for deg.Bakken Davey i Statens vegvesen sier at det er én ting du må være beredt på når du skal snakke om dine utviklingsområder.&quot;Vær forberedt på at det kommer oppfølgingsspørsmål der du må komme med eksempler på hvordan dette trekket er et utviklingsområde.&quot;Skal man ringe etter intervjuet?Er det lurt å ringe etter man har vært på intervju for å høre om hvordan prosessen går? Blir det oppfattet som mas eller interesse? Scheen vil ikke si kategorisk hva som er best, men mener det er én viktig ting å ha i bakhodet.&quot;Jeg synes på mange måter det er bra at man viser engasjement, men andre kan oppfatte det som mas. Men skal du ringe så må du ha en god grunn til det.&quot;Bakken Davey er også positiv til at kandidaten er på.&quot;Det å enten ringe eller sende en e-post og følge opp er positivt synes jeg. Å vise interesse for prosessen, det synes jeg man skal gjøre.&quot;Still alltid spørsmålPå slutten av de fleste jobbintervjuer vil arbeidsgiver spørre om du har noen spørsmål til dem. Det er svært viktig at du stiller spørsmål, nesten uansett hva.&quot;Dersom du ikke har fått svar på alt du lurer om har du neppe trygghet for at det er riktig jobb for deg, sier Scheen. Du må forsikre deg om at dette er jobben du faktisk ønsker deg.&quot;Bakken Davey mener det er lurt å være godt forberedt.&quot;Lag deg gjerne noen spørsmål på forhånd. Vis interesse for organisasjons-kulturen, arbeidsmiljøet og lederen, avslutter hun.&quot;

Tips til jobbintervjuet