Get Inspired

Jessheim

I rollen som HR Business Partner vil du balansere strategisk arbeid med operativ gjennomføring. Det vil være behov for å bygge opp strukturer og prosesser, samtidig som du håndterer løpende HR-oppgaver. For å lykkes i stillingen er det viktig at du trives med en variert arbeidshverdag og motiveres av å være tett på den operative driften.
Du vil bidra aktivt i oppskaleringen av logistikksenteret, inkludert rekruttering, lederstøtte og utvikling av robuste team. Du skal sikre god sammenheng mellom forretningsmål og målrettede HR-tiltak, med særskilt ansvar for arbeidsmiljø, tariffavtaler, kompetanseutvikling og arbeidsrettslige spørsmål.
Rollen innebærer aktiv og operativ tilstedeværelse i virksomheten, hvor du samarbeider tett med teamledere og medarbeidere for å sikre effektive HR-prosesser og et sterkt, velfungerende arbeidsmiljø i en fase med vekst og utvikling.
Ansvarsområder
<ul><li>
Være en proaktiv sparringspartner for ledere i personalspørsmål, endringsprosesser og organisasjonsutvikling
</li><li>
Håndtere komplekse personalsaker og sikre etterlevelse av arbeidsrett og tariffavtaler, inkludert dialog og forhandlinger med tillitsvalgte og fagforeninger
</li><li>
Bidra til et trygt og inkluderende arbeidsmiljø gjennom tett samarbeid med ledere og bedriftshelsetjeneste, inkludert oppfølging av sykefravær og IA-arbeid
</li><li>
Ha ansvar for HR-administrasjon og systemforvaltning, inkludert HR-systemer, kontrakter og personalhåndbok
</li><li>
Drive rekruttering og onboarding, samt kartlegge kompetansebehov og bidra til kompetanseutvikling
</li></ul>
Vi ser etter en relasjonssterk og trygg HR Business Partner som bygger tillit på tvers av hele organisasjonen. Du arbeider strukturert og selvstendig, trives i et høyt tempo og har god gjennomføringsevne. Samtidig er du resultatorientert og forstår hvordan målrettede HR-tiltak påvirker virksomhetens resultater.
Du har høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller arbeidsrett, gjerne på bachelor- eller masternivå, men relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning. Videre har du bred HR-erfaring, gjerne fra logistikk, industri, bygg/anlegg eller produksjon, med solid kompetanse innen arbeidsrett, tariffavtaler og samarbeid med fagforeninger.
Dette er en unik mulighet til å være med på å etablere og utvikle et nytt og toppmoderne logistikksenter fra start hos en av Norges raskest voksende netthandelsaktører. Rollen gir stor påvirkningskraft i en synlig og sentral posisjon.
Høres dette spennende ut?
Ta gjerne kontakt med våre rådgivere i Assessit, Haaken Ulvin eller Trine Bjertnes Tangen, for mer informasjon.

Vil du spille en sentral rolle i etableringen av Get Inspireds nye logistikksenter på Gardermoen?