Forsvaret

Rygge

Ramsjø, Kerstin

Seksjonssjef

Vil du jobbe med å gi Luftforsvarets ledelse operativ HR-støtte? Vi søker deg til stillingen som planoffiser ved vår avdeling, hvor du skal bidra til å gi Luftforsvarsstaben beslutningsgrunnlag innen personell og kompetanse. I stillingen omsetter du Luftforsvarets operative behov til konkrete HR- og kompetansetiltak på tvers av hele organisasjonen.Vi ser etter deg som har interesse for, og erfaring fra fagområdet, og er opptatt av å yte god service. Du kommer til en arbeidsplass med interessante og meningsfylte oppgaver, gode kollegaer og et godt arbeidsmiljø. Liker du å jobbe selvstendig og i team, vil du trives hos oss. Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke anerkjennelsen og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.Forsvarets personell- og vernepliktssenter har 11 seksjoner i avdeling Operativ lederstøtte. De er fordelt over hele landet. De har kontorplass ute i avdelinger i Forsvaret. Avdelingen Operativ lederstøtte til Luftforsvaret (OLS Luft) har seksjoner ved alle våre flystasjoner og gir sjef Luftforsvaret og underlagte sjefer støtte innen personellforvaltning, bemanning og arbeidsgiverstøtte. Stillingen er militær og vi ønsker å rekruttere/re-rekruttere deg som har en utdanning gjennom Forsvaret, uavhengig av forsvarsgren.Det vil bli foretatt intervju og referansesjekk av aktuelle kandidater. 
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><ul></ul>Du vil være en viktig støttespiller for både ledere og ansatte, med ansvar innen: <ul><li>Strategisk kompetansestyring - planlegge Luftforsvarets fremtidige kompetansebehov og styre utdanningskvoter på tvers av personellkategorier.</li><li>HR-datagrunnlag og analyse - ivareta bestillerkompetanse på HR-data og levere analyser som grunnlag for ledelsens personell- og kompetansebeslutninger.</li><li>Virksomhetsstyring og HR-planlegging - følge opp og rapportere på Luftforsvarets HR-mål gjennom sjef Luftforsvarets virksomhetsplan.</li><li>Beredskap og operativt planverk - støtte Luftforsvaret i beredskapsarbeid og utvikling av operativt planverk innen personell og kompetanse. </li><li>Utøve stabstjeneste høyere nivå.</li><li>Bidra i planlegging og planarbeid.</li><li>Utøve fagtjeneste HR.</li></ul>Seksjonen har en stor og variert portefølje, og Forsvaret er i stadig utvikling. Andre eller nye oppgaver kan derfor tilkomme.<h3>Kvalifikasjoner</h3>MÅ-krav:<ul></ul><ul><li>Gjennomført og bestått grunnleggende offisersutdanning (GOU). </li><li>Norsk statsborgerskap.</li><li>Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret.</li><li>Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet. (Kravet gjelder for søkere som søker retilsetting i Forsvaret, og gjelder ikke for allerede tilsatte på T-60)*</li><li>Bestå fysisk test med krav til karakter 3 i utholdenhet. (Allerede militært tilsatte må bestå fysisk test før søknadsfrist) (Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)</li></ul>*Skikkes til B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko).Det er ønskelig at du i tillegg har:<ul><li>Beherske norsk godt både muntlig og skriftlig.</li><li>Minimum 4 år med stabstjeneste, derav arbeid innen administrativ, planleggende og koordinerende tjeneste.</li><li>Kunnskap om datasystemet SAP og generelt gode datakunnskaper.</li><li>Kjennskap til offentlig forvaltning.</li><li>Relevant erfaring fra større organisasjoner, fortrinnsvis innen offentlig forvaltning.</li><li>Kjennskap til relevant lovverk og forskrifter.</li><li>Erfaring fra internasjonal tjeneste og/eller internasjonal innsats for Forsvaret.</li></ul>Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. <h3>Personlige egenskaper</h3>Til denne stillingen ser vi etter deg som kjenner deg igjen i følgende beskrivelse:<ul><li>Proaktiv, pålitelig, fleksibel og gode samarbeidsevner</li><li>Kunne jobbe selvstendig, systematisk, strukturert og nøyaktig</li><li>Evne til helhetsoversikt</li><li>Opptatt av å yte god service</li><li>Evne til å gi og motta veiledning</li></ul>Vi legger vekt på personlig egnethet. <h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag</li><li>Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver.</li><li>Godt fagmiljø med gode kollegaer i et godt og inspirerende arbeidsmiljø.</li><li>Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden.</li><li>Mulighet for pendlerrettigheter, eller flyttebonus etter søknad ved tiltredelse.</li><li>Medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK)  som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no) </li></ul>Stillingen er en OF-3 stilling og lønnes etter Hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har grad OF-3/Major/Orlogskaptein. Det tilbys tilsetting i lønnsspenn fra kr 701.700,- til kr 755.500,-.Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.Vilkår og tidspunkt for tilsetting Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.  Stillingen lyses ut med fast tilsetting T-60, tiltredelsesdato 01.08.2026 eller etter avtale.Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov.  Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år. Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad.  For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.Det vil bli foretatt intervju og referansesjekk av aktuelle kandidater.<h3>Kontaktinformasjon</h3>Ramsjø, Kerstin, Seksjonssjef, &#43;47 69 23 74 36, kramsjo&#64;mil.no 
<h3>Arbeidssted</h3>Flyplassveien 300 
1580 Rygge 
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Forsvaret 
 
Referansenr.: 5103448628 
Stillingsprosent: 100% 
Fast 
Søknadsfrist: 03.05.2026