Logistikk og Maritim Leder - Norsk Sokkel

Hva innebærer jobben?

Equinor har behov for maritime ledere på våre flytere på norsk sokkel. Stillingen dekker også ledelse av logistikkavdelingen. Arbeidssted kan variere over tid.

Equinor har ulike typer installasjoner med logistikk og maritime ledere:

Halvt nedsenkbare plattformer (SEMI). Upstream offshore produksjonsskip (FPSO), lagerskip (FSO) og SPAR (Single Point Anchor Reservoir).

I denne stillingen vil du få landkontrakt med midlertidig stilling på norsk sokkel, som innebærer fast rotasjon med 2 uker på jobb og 4 uker avspasering.

Hva vil mine arbeidsoppgaver være?

I denne stillingen vil dine viktigste oppgaver være å:

• Lede og samordne virksomheten innen maritime områder og logistikkenhet på plattformen for å oppnå sikker og kostnadseffektiv drift.

• Være plattformsjefens rådgiver innen maritime fagområder, spesielt innenfor beredskap.

• Inneha operasjonelt systemansvar for maritime systemer, og være operasjonelt ansvarlig for kran, løft og materialhåndtering.

• Inneha ansvar for beredskapsoppgaver og trening tillagt avdelingen, samt ansvarlig for utvikling og oppfølging av maritim og logistikk kompetanse for annet relevant personell på installasjonen.

• Drive kontinuerlig forbedring av organisasjon, system og arbeidsprosesser.

• Være en aktiv bidragsyter i plattformens lederlag, sørge for et godt og tillitsfullt samarbeid med lederkollegaer, medarbeidere, verneombud og tillitsvalgte både på sokkel og i landorganisasjonen.

Dette forventer vi av deg:

I Equinor er det noen generelle personlige egenskaper vi mener er nødvendige. Vi ønsker at du identifiserer deg med våre verdier, som ligger til grunn for våre valg og vår suksess: åpen, samarbeid, modig og omtenksom. Vi forventer at du alltid setter sikkerheten først og bidrar aktivt til vår nullskadekultur. For denne konkrete stillingen ser vi også etter:

For søkere til FPSO er minimumkrav til kompetanse:

• Dekksoffiser klasse 1.

• Minimum 1 år effektiv fartstid som overstyrmann på oljetankskip i operasjon.

• Dekksoffiser klasse 1.

• Minimum 2 års fartstid som stabilitetssjef på SEMI.

• Relevant Dynamic Positioning (DP) erfaring og kunnskap om (DP)-systemene til bøyelastere og FPSO/FSO (Floating production storage and offloading/Floating storage and offloading). Dette bør inkludere kurs hos leverandør av DP-systemet på FPSO/FSO og FPSO/bøyelastekurs.

• Sertifikater og kvalifikasjoner for både SEMI (Semisubmersible Platform) og FPSO vil være en fordel.

• Ansvarlighet, synlighet og engasjement.

• God virksomhetsforståelse, og evne til å formidle strategi og mål.

• God evne til å planlegge, organisere og gjennomføre arbeidet.

• Gode samarbeidsevner, både internt og på tvers i organisasjonen på sokkelen og i landorganisasjonen.

• Annen kvalifisert selskapsintern opplæring vil bli gitt i henhold til interne krav.

• Flytende i norsk, både muntlig og skriftlig.

Hva kan vi tilby deg?

Vi vil at du skal ha et givende og meningsfylt arbeidsliv. Derfor tilbyr vi:

I Equinor starter din utvikling fra dag én. Du bygger kompetanse gjennom et bredt spekter av opplæringsaktiviteter, samtidig som du får mulighet til å utvikle karrieren på tvers av fagområder og landegrenser. Vårt interne arbeidsmarked gir mange muligheter til faglig og personlig vekst -- enten innen ditt eget felt eller i andre områder du finner interessante og relevante.

Vi tilbyr en konkurransedyktig godtgjørelsespakke med lønn, bonusordninger og pensjonsavtale.

Vi setter våre medarbeideres helse og trivsel høyt. For å være på ditt beste på jobb, vet vi at det er viktig å ha tid til å hente barn, delta på kurs eller bare tilbringe tid med familie og venner. Derfor oppmuntrer vi deg til å bruke selskapets fleksible arbeidstidsordninger når du har behov for det.

Vi vet at mangfold gjør oss sterkere. Hos oss betyr ekte inkludering at du kan være deg selv -- fullt og helt -- hver dag på jobb. Her skal alle føle seg sett, akseptert og verdsatt for den de er og det de bidrar med.

Like muligheter for alle

Som arbeidsgiver er Equinor opptatt av like muligheter for alle. Alle beslutninger knyttet til arbeidsforhold, inkludert tilsetting, forfremmelse, overføring, degradering, oppsigelse og opplæring, tas uavhengig av etnisk opprinnelse, hudfarge, religion, kjønn, seksuell legning, kjønnsidentitet, nasjonal opprinnelse, alder, funksjonsevne, sivilstand, eller andre vernede grupper som definert i lokal lovgivning.

Som en del av dette vil vi gjøre rimelige tilpasninger i forbindelse med rekrutteringsprosessen for kandidater med funksjonsnedsettelse eller langsiktige helseutfordringer. Vennligst angi i søknaden om du har konkrete behov for tilrettelegging, så vil rekrutteringsteamet vårt ta kontakt med deg for å finne ut hvordan vi kan dekke dine behov.

Vi er også opptatt av at alle skal kompenseres rettferdig og konsekvent i samsvar med deres bidrag til vår felles suksess. For å sikre både rettferdighet og transparens, blir stillinger i Equinor evaluert i henhold til vår globale jobbarkitektur, basert på stillingens ansvar, kompleksitet og påvirkningsgrad. Disse vurderingene gjennomgås regelmessig for å sikre konsistens og harmonisering på tvers av hele organisasjonen.

Viktig informasjon om søknadsprosessen

Vi forventer at du oppgir all relevant informasjon om deg selv gjennom hele rekrutteringsprosessen. Det gjennomføres bakgrunnssjekk av alle endelige kandidater, og alle faste og midlertidige ansatte vil bli kontrollert mot relevante sanksjonslister for å sikre etterlevelse av gjeldende sanksjonslovgivning. Når du søker på en stilling i Norge, vil du bli bedt om informasjon om tilhørighet til høyrisikoland for en sikkerhetsvurdering.