Vil du sette retning for hvordan over 10 000 mennesker i DNB leder, lærer og jobber i årene som kommer?

DNB utvikler seg raskt, og nye teknologier og arbeidsformer endrer hvordan vi skaper verdi. For å lykkes trenger vi ledere som utvikler riktig kompetanse, bygger sterke team og omsetter strategien i praksis.

Nå ser vi etter en strategisk og handlekraftig leder som trives i komplekse omgivelser, får mennesker og initiativer til å trekke i samme retning og skaper fremdrift i samspillet mellom ledelse, kompetanse, teknologi og organisasjonsutvikling.

Om rollen
Leadership & Competence har konsernansvar for lederutvikling, kompetanse og organisasjonsutvikling i DNB. Seksjonen skal bidra til at DNB har ledere og medarbeidere som utvikler seg i takt med strategien - og til at organisasjonen har evne til å endre seg raskt når nye behov oppstår.

Som seksjonsleder skal du sette strategisk retning for området og se ledelse, kompetanse, læring og organisasjonsutvikling i sammenheng. Du leder et sterkt fagmiljø og er en strategisk sparringspartner for ledere og ledergrupper i spørsmål som er viktige for DNBs fremtidige behov.

Du jobber tett sammen med kolleger i People & Communication og er en viktig rådgiver og bidragsyter i initiativer og fagmiljøer på tvers av konsernet. Rollen rapporterer til divisjonsdirektør for Talent & Leadership. Rollen krever god forståelse for samspill mellom forretning og organisasjon, og erfaring fra rådgivning, endring eller utviklingsarbeid vil være en fordel - du trives med å påvirke, strukturere og omsette innsikt til handling.

Å styrke KI‑kompetansen i DNB blir en viktig del av oppdraget. Ambisjonen er at ledere og medarbeidere i større grad bruker KI, utvikler nye arbeidsformer og skaper verdi med teknologien.

• Sette strategisk retning for DNBs arbeid med ledelse, kompetanse og organisasjonsutvikling, og sikre at området utvikles i takt med konsernets behov.
• Videreutvikle DNBs lederutvikling - fra nye ledere til toppledere - med våre lederforventninger som rød tråd.
• Drive kompetanseløftet innen KI i konsernet, både bredt for alle ledere og medarbeidere og mer målrettet der behovene er størst.
• Styrke det strategiske kompetansearbeidet ved å identifisere fremtidige behov og prioritere utvikling der den betyr mest for strategi og forretning.
• Styrke organisasjonens evne til endring og utvikling, og støtte ledere og ledergrupper i større transformasjoner.
• Bruke data og innsikt til å prioritere, utvikle området og synliggjøre effekten av arbeidet.
• Lede og utvikle seksjonen, bygge et sterkt team og ha ansvar for strategi, budsjett og gjennomføring.

For å lykkes i rollen
Du kombinerer strategisk blikk med sterk gjennomføringskraft. Du skaper felles retning, kobler mennesker og fagmiljøer sammen - og får komplekse initiativer til å lande i praksis.

• solid ledererfaring og trygghet i å lede gjennom dyktige fagfolk og eksperter
• erfaring fra konsulentvirksomhet, strategisk rådgivning, forretnings‑ eller HR‑utvikling i større virksomheter
• dokumenterte resultater fra å drive utvikling, endring og skape effekt i komplekse organisasjoner
• solid forretningsforståelse og evne til å koble strategi, mennesker, organisasjon og resultater
• erfaring med organisasjons‑ og lederutvikling, gjerne relatert til ny teknologi og arbeidsformer
• trygghet i å rådgi, utfordre og påvirke ledergrupper i strategiske spørsmål
• innsikt i hvordan KI og data kan brukes til læring og utvikling
• relevant høyere utdanning og svært gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk

Erfaring med KI‑adopsjon i større skala eller fra finans er en fordel, men ikke en forutsetning.

• Du setter retning og skaper fremdrift, samtidig som du gir sterke fagfolk rom til å lykkes.
• Du bygger tillit, utfordrer etablerte perspektiver og får mennesker med ulike ståsteder til å samles om felles mål.
• Du kommuniserer tydelig og engasjerende - enten du møter en ledergruppe, et fagmiljø eller en større forsamling.
• Du er nysgjerrig på hvordan KI og ny teknologi endrer arbeid, ledelse og læring - og hva det betyr for mennesker og organisasjoner.

• En sentral lederrolle med mulighet til å sette retning for et område som er avgjørende for DNBs videre utvikling
• Muligheten til å forme og videreutvikle en ny seksjon med et bredt konsernmandat
• Et sterkt fagmiljø og tett samarbeid med People & Communication og ledere på tvers av DNB
• Stor påvirkningsmulighet på hvordan DNB utvikler ledelse, kompetanse og organisasjon
• Konkurransedyktige betingelser og gode pensjons‑ og forsikringsordninger

I DNB forventer vi at ledereløfter prestasjoner, leder med integritet, skaper fremdrift og tar eierskap til helheten. Hos oss vil du jobbe med mennesker med ulik bakgrunn, erfaring og perspektiver. Det er bevisst - fordi det gir bedre beslutninger og sterkere resultater.
Vi forventer at du bidrar til et inkluderende miljø der folk får brukt styrkene sine.

Dersom du har spørsmål rundt stillingen er du velkommen til å kontakte Lennart Aune Augustson på Lennart.Aune.Augustson@dnb.no