Rådgiver Sivilforsvarets kompetansesenter

Sivilforsvaret har ledig stilling som rådgiver med ansvar for mobilitet og sivile beskyttelsestiltak i kompetanseenheten ved Sivilforsvarets kompetansesenter. Vi ser etter deg som har gode pedagogiske evner og som ønsker å jobbe med fagutvikling og opplæring av tjenestepliktige og ansatte i Sivilforsvaret.   
 
 
Du skal
 

• ha fagansvar for mobilitet og sivile beskyttelsestiltak for kompetansesenteret 
• utarbeide og videreutvikle retningslinjer, veiledere m.m. innen mobilitet og sivile beskyttelsestiltak 
• bidra til å videreutvikle Sivilforsvarets fagområder 
• bidra til intern kompetanseheving 
• planlegge, koordinere, gjennomføre og evaluere undervisning   
• veilede og følge opp kursdeltakere 
• bidra i beredskapsarbeid i Sivilforsvaret 

 
Kvalifikasjoner 
 
Du må ha:
 

• relevant bachelorgrad. Årsstudium fra høyskole/universitet/fagskole eller fagbrev sammen med relevant erfaring kan kompensere for manglende bachelorgrad. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse
• erfaring med undervisning og/eller veiledning
• god kompetanse på bruk av digitale verktøy
• god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk
• førerkort minimum klasse BE
• følgende personlige egenskaper:
  • selvstendig, samtidig som du er god på å bygge relasjoner og forstår rollen som rådgiver   
  • gode pedagogiske evner - du engasjerer og er god til å lære bort
  • strukturert – du har oversikt over egne oppgaver og jobber systematisk
  • ansvarsbevisst – du tar ansvar for egne oppgaver og enhetens leveranser 
  • initiativrik - du tar ansvar for eget fagområde og bidrar til utvikling av fag og kurs

 
Vi ønsker at du har: 
 

• erfaring med operativ ledelse i en beredskapsorganisasjon 
• erfaring fra arbeid med beredskap 

 
Betingelser  
Fast stilling som rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn fra kr 690 000 – 740 000.  
 
Sikkerhetsklarering: 
Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG før tiltredelse.
 
Om Sivilforsvaret, kompetansesenteret og stillingen  
 
Sivilforsvaret er en uniformert etat underlagt Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) og ledes av Sjef Sivilforsvaret. Sivilforsvaret består i fredstid av 8000 tjenestepliktige mannskaper som er fordelt på 20 sivilforsvarsdistrikter, som hver ledes av en distriktssjef. Sentralt nivå er organisert gjennom Sivilforsvarsavdelingen som består av to seksjoner og et økonomi- og styringssekretariat ledet av assisterende sjef Sivilforsvaret. I tillegg er det en krigsreserve med ytterligere tjenestepliktige. 
 
Sivilforsvarets hovedoppdrag er å beskytte befolkningen i krise og krig. Sivilforsvaret har myndighetsansvar for en rekke sivile beskyttelsestiltak. I fredstid skal Sivilforsvaret sørge for at det blir opprettholdt god beredskap i hele landet og bistår som forsterkningsressurs når nødetatene og andre myndigheter trenger ekstra ressurser. Sivilforsvaret er organisert med lokale, regionale og nasjonale innsatsstyrker bestående av tjenestepliktige mannskap og befal. Et eget kompetansesenter har ansvaret for utdanning og opplæring. Det er totalt ca. 230 ansatte i Sivilforsvaret, fordelt på distriktene og Sivilforsvarsavdelingen. Den viktigste ressursen er de tjenestepliktige som blir kalt ut til innsats i ulike oppdrag fra nord til sør. Sivilforsvaret bidrar også internasjonalt med ulike kapasiteter. 
  
Sivilforsvarets kompetansesenter har 50 ansatte fordelt på tre enheter. Enhet for kompetanse og tjenestepliktforvaltning har for tiden 17 ansatte. Senteret utdanner årlig rundt 1200 kurselever, og har overnattingskapasitet til 175. Kompetansesenteret har det nasjonale ansvaret for utdanning av tjenestepliktige og egne ansatte. I tillegg har senteret ansvaret for nasjonal og internasjonal logistikk og personellforvaltning.  
 
Vi har et spennende og brett fagmiljø med en sentral plassering i utviklingen av Sivilforsvaret. Stillingens hovedoppgave er opplæring av tjenestepliktige og andre beredskapsaktører gjennom teoretisk innføring og praktisk øvelse. Opplæringen har en varighet fra en til tre uker.  
 
Det må påberegnes noe reisevirksomhet i forbindelse med kurs- og øvingsaktivitet i Sivilforvarsdistriktene (20—30 døgn i året). For å kunne bidra i Sivilforsvarets oppgaver er det viktig at du er fysisk og psykisk skikket til arbeid i en beredskapsorganisasjon, og kan delta på øvelser og i innsats. Sivilforsvaret er en uniformert etat. 
 
For mer informasjon om Sivilforsvaret, se www.sivilforsvaret.no
 
 
​Om DSB
DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 800 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. 
 
Om å jobbe i DSB 
Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb
 
Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/ 
• fleksibel arbeidstid 
• bedriftshelsetjeneste 
• mulighet for å trene i arbeidstiden 
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig  

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise
 
Offentlig søkerliste 
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.
 
 
Praktisk informasjon om søknadsprosessen 
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen
 
Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er
Ivar Michael Bergum Jahr, seksjonssjef Sivilforsvarets kompetansesenter:
E-post: ivar.jahr@dsb.no
Telefon: 61 14 10 40 
 
Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB og en oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.
 
Velkommen som søker hos oss!
​