HR- og administrasjonssjef

Stilling

HR - og administrasjonssjef

Lokasjon

Oslo

Antall posisjoner

Sektor

Privat

Type ansettelse

Fulltid, Fast

Publisert

I dag

Søknadsfrist

29. nov.

Søk nå

Få påminnelse

20 dager igjen

Ved å be om påminnelse vil du motta en beskjed før søknadsfristen og annen viktig informasjon om stillingen.

Ditt navn

E-post

Meningsfull og sentral lederjobb i Oslo bispedømme

Oslo bispedømmeråd er på jakt etter en HR- og administrasjonssjef.

HR- og administrasjonssjefen har en strategisk rolle med ansvar for å lede og utvikle HR- arbeidet i Oslo bispedømme og ivareta arbeidsgiveransvaret på vegne av biskop og stiftsdirektør. Avdelingen har ansvar for å bistå de 8 prostene med å lede prestetjenesten, samtidig har HR og administrasjonssjefen personalansvar for 4 faste rådgivere.

HR-feltet i Den norske kirke er i kontinuerlig utvikling, og vi ønsker en HR- og administrasjonssjef som vil bidra aktivt i utformingen av HR-arbeidet i kirka framover. Arbeidet vil først og fremst omfatte Oslo bispedømme herunder videreutvikling av samledelse med fellesrådene, men HR- og administrasjonssjefen vil også være del av et nasjonalt HR-nettverk. Til stillingen ligger også et ansvar for å ivareta drift av bispegården i samarbeid med Dnk Eiendom.

HR- og administrasjonssjefen inngår i ledergruppa i bispedømmet og deltar i biskopens ledermøter med prostene samt diverse møter og utvalg slik som regionalt arbeidsmiljøutvalg og kontaktmøter med fagforeningene.

Om Oslo bispedømme
Oslo bispedømme er delt inn i tre kirkelige fellesråd (Asker, Bærum og Oslo) med syv geografiske prostier, samt den landsdekkende Døvekirken.

Bispedømmet er variert og mangfoldig. Det er store demografiske og økonomiske forskjeller med både storby og landlige områder. De 58 soknene varierer med en befolkning fra 500 til 37 000. Mange nasjonale institusjoner, organisasjoner, og noen av landets største bedrifter har sine hovedkvarter i bispedømmet. En stor del av innbyggerne er innflyttere med bakgrunn fra hele Norge og fra de fleste land i verden, noe som bidrar til stor språklig, kulturelt, sosialt og religiøst mangfold. Ca 45 % av befolkningen er medlem i Den norske kirke. Et spørsmål som preger arbeidet er derfor: Hvordan være folkekirke – levende, nær og tilgjengelig - i et bispedømme med stort kulturelt og religiøst mangfold.

Arbeidsoppgaver

Ledelse, drift og utvikling av HR- og administrasjonsavdelingen
Helhetlig ansvar for for rekrutteringsprosesser, samt avslutning av arbeidsforhold.
Rådgivning knyttet til krevende situasjoner som f.eks. omorganisering, nedbemanning, ansettelser, generell konfliktløsning, oppsigelsessaker og sykefraværsoppfølging
Arbeid med kultur- og organisasjonsutvikling
Utvikling og oppdatering av retningslinjer, prosedyrer og systemer, rapportering, HMS og IA-arbeid
Lønnsforhandlinger

Kvalifikasjoner

Erfaring fra personalarbeid og ledelse
Relevant utdanning på høgskole-/universitetsnivå
God kjennskap til kirkelig virksomhet
God innsikt i prestetjenesten
Ønskelig med erfaring fra organisasjonsutvikling/omstillingsprosesser/endringsledelse
Ønskelig med erfaring fra kirkelig og/eller offentlig forvaltning
Kjennskap til gjeldende lover og avtaleverk
Erfaring fra saksbehandling
Erfaring fra konflikthåndtering
Medlem i Den norske kirke

Personlige egenskaper

Tar initiativ, tenker strategisk og helhetlig
Evner å motivere og skape god arbeidskultur
Gode samarbeidsevner, og evne til å skape tillit
Trygg i dialog med alle typer mennesker
Trives med høyt arbeidstempo og evne til å håndtere flere saker parallelt
Kan jobbe selvstendig og strukturert med god gjennomføringskraft
Kommuniserer godt muntlig og skriftlig
Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

Stor mulighet til å bidra i utviklingen av kirken i Oslo bispedømme
Stillingen er plassert i stillingskode 1407 avdelingsleder. Stillingen er særlig uavhengig. Lønn etter avtale.
Offentlig tjenestepensjon, for tiden i KLP.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste etter offentleglova § 25, jf. Kirkeordning for Den norske kirke § 42. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden. Behandlingsgrunnlag etter personvernforordningen er artikkel nr 1 bokstab b.

Oslo bispedømme skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.