Data- og brukerdrevet utvikling, Sykehuspartner HF

Vil du omsette strategi til resultater i Sykehuspartners nye virksomhetsområde?

Stilling

Leder for strategi og utvikling

Lokasjon

Oslo

Antall posisjoner

Sektor

Offentlig

Type ansettelse

Fulltid, Fast

Publisert

I dag

Søknadsfrist

15. nov.

Søk nå

Få påminnelse

18 dager igjen

Ved å be om påminnelse vil du motta en beskjed før søknadsfristen og annen viktig informasjon om stillingen.

Ditt navn

E-post

Sykehuspartner etablerte våren 2026 virksomhetsområdet Data- og brukerdrevet utvikling, innovasjon og forskning for å styrke helseforetakenes evne til å realisere verdi raskere. Her samles kompetanse innen data, analyse, tjenestedesign, innovasjon, forskning, prosessforbedring og automatisering for å utvikle løsninger som er treffsikre, brukernære og gir målbar effekt. Nå søker virksomhetsområdet en leder for strategi og utvikling som vil spille en sentral rolle i å videreutvikle virksomhetsområdet og bidra til å omsette ambisjoner til konkrete prioriteringer, tiltak og målbare resultater.

Som leder for strategi og utvikling skal du støtte direktøren for virksomhetsområdet i å sikre strategisk retning, gjennomføringsevne og kontinuerlig utvikling. Du samarbeider tett med sentral Strategi og utvikling (S&U). Rollen inngår i ledergruppen for virksomhetsområdet og ledergruppen for strategi og utvikling. Du vil samarbeide tett med ledere og fagmiljøer på tvers av organisasjonen og være en viktig rådgiver for virksomhetsområdets ledelse.

Arbeidsoppgaver

Du vil blant annet:

Lede og videreutvikle arbeidet med strategi og virksomhetsstyring.
Drive organisasjonsutvikling og forbedringsarbeid på tvers av virksomhetsområdet.
Bidra til å omsette strategiske mål til konkrete planer og tiltak.
Følge opp virksomhetsområdets mål, resultater og prioriteringer.
Utarbeide beslutningsgrunnlag, analyser og saker til ledelsen.
Legge til rette for samhandling og koordinering på tvers av fagområder og organisasjonsenheter.
Bidra til utvikling av prosesser, arbeidsformer og styringsmodeller.
Representere virksomhetsområdet i relevante fora og samarbeidsarenaer.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter en leder som kombinerer strategisk forståelse med høy gjennomføringsevne

Vi ønsker at du har:

Relevant høyere utdanning på masternivå. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
Ledererfaring fra større komplekse organisasjoner.
Erfaring med strategiutvikling, virksomhetsstyring eller organisasjonsutvikling.
God forretnings- og økonomiforståelse, med evne til å vurdere investeringer, gevinster og ressursbruk i et strategisk perspektiv.
Erfaring med endrings- og forbedringsarbeid.
God forståelse for samspillet mellom strategi, styring og gjennomføring.
Evne til å omsette analyser og innsikt til konkrete anbefalinger og tiltak.
Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.

Karakterer og vitnemål må legges ved søknaden via Vitnemålsportalen. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent og dokumentert av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. For noen stillinger vil det gjennomføres en utvidet bakgrunnssjekk.

Personlige egenskaper

Stillingen forutsetter høy faglig og personlig integritet, og evne til å lede gjennom påvirkning i ledergrupper og tverrgående fora.

Du kommuniserer tydelig og overbevisende. Stillingen krever evne til å formidle strategisk retning, sammenhenger og prioriteringer tydelig, herunder; skape forståelse, eierskap og engasjement hos ledere, medarbeidere og sentrale interessenter.

Personlig egnethet vil være avgjørende for å lykkes i rollen.

Vi tilbyr

Dette er en sentral rolle med reell påvirkning i en kompleks og samfunnskritisk organisasjon. Du vil bli en del av et stort fagmiljø med dyktige og motiverte kollegaer, der tverrfaglig samarbeid er sentralt. I Sykehuspartner er det gode muligheter for faglig og personlig utvikling og vi tilbyr feksibel arbeidstidsordning med mulighet for delvis bruk av hjemmekontor etter avtale.

Søkerlisten til stillingen kan bli offentliggjort i henhold til offentleglova § 25. Hvis du ønsker å unngå å bli oppført på denne listen, må du krysse av for dette i søknaden din og begrunne hvorfor. Skulle vi ikke kunne imøtekomme ditt ønske, vil vi kontakte deg før søkerlisten blir offentliggjort. Du vil da få muligheten til å trekke din søknad dersom du ønsker det.