HR Business Partner - 1 årig-vikariat

Hvem er Usbl? Usbl er Norges nest største boligbyggelag -- og vi vokser. Med 125.000 medlemmer, over 80.000 forvaltede boenheter og en tomtebank på mer enn 3.300 boliger, har vi ambisjoner om å sette standarden for moderne boligforvaltning og utvikling. Vi er 380 engasjerte ansatte fordelt på fem regioner, og sammen bygger, forvalter og forbedrer vi boliger med mål om å levere den beste kundeopplevelsen -- hver eneste dag.

Hos oss møter du en prestasjonskultur der faglig dyktighet, samarbeid og utvikling står sentralt. Vi ble kåret til årets lærende bedrift i 2024! Usbl har som mål å gjøre det «enklere å bo og leve». Vi har sterke vekstambisjoner i årene som kommer. Dette gjør Usbl til et spennende sted å jobbe.

Som vikarierende HR Business Partner i Usbl får du en sentral rolle i å videreutvikle HR‑området og støtte ledere i hele organisasjonen. Du blir en viktig sparringspartner i både operative og strategiske prosesser, og du vil jobbe bredt med hele HR‑spekteret. Rollen krever at du trives med å kombinere analyse, utvikling, rådgivning og gjennomføring -- og at du evner å løfte blikket samtidig som du håndterer detaljene som får prosessene til å fungere.

Du vil jobbe tett med resten av HR-avdelingen, ledere, tillitsvalgte og eksterne samarbeidspartnere innen lederutvikling, rekruttering og arbeidsrett.

Ønsket oppstart senest 01.02.2027, og gjerne tidligere hvis du har annledning. Vikariatet har en varighet på 12 måneder, med mulighet for forlengelse etter nærmere avtale.

• Være en rådgiver og sparringspartner for ledere i operative og strategiske HR-spørsmål
• Bidra til lederutvikling, kompetanseutvikling og medarbeiderutvikling
• Sikre gode prosesser for rekruttering, onboarding og offboarding
• Følge opp medarbeiderundersøkelser og bidra til relevante tiltak
• Utarbeide og følge opp HR-data, analyser og rapportering
• Videreutvikle HR-prosesser, verktøy og arbeidsformer
• HR-støtte i effektiviserings- og omorganiseringsprosesser
• Håndtere og gi råd i arbeidsrettslige problemstillinger

I HR-teamet jobber vi tett med ledere og ansatte for å skape gode rammer for utvikling, samarbeid og resultater. Vi er opptatt av å være en trygg støtte i hverdagen, styrke lederne våre og bidra til gode HR-prosesser som gjør det enklere å lykkes sammen.

I denne rollen blir du en viktig del av dette arbeidet. Du vil bidra til å styrke lederkompetansen, utvikle gode medarbeideropplevelser og sikre at vi rekrutterer og ansetter riktige medarbeidere i tråd med Usbls strategi og behov. Gjennom god rådgivning, innsikt og tett samarbeid med organisasjonen bidrar du til at HR er tidlig involvert i viktige prosesser, og til at vi sammen bygger en organisasjon som er rustet for videre utvikling og vekst.

Du har høy gjennomføringskraft, solid HR-faglig trygghet og sterk relasjonskompetanse. Du setter deg raskt inn i nye organisasjoner, systemer og arbeidsformer, og trives med å ta ansvar i en tidsavgrenset rolle der prioriteringer kan endre seg. Du arbeider strukturert og selvstendig, men samarbeider tett med kolleger og ledere for å sikre gode leveranser fra start.

Vi tror du vil lykkes og trives best hos oss hvis du:

• er åpen, ansvarlig og proaktiv
• arbeider analytisk, strukturert og nøyaktig, samtidig som du ser helheten og prioriterer godt når flere oppgaver må løses parallelt
• har god virksomhetsforståelse og evne til å gi HR-råd som støtter ledernes og organisasjonens behov
• er tilpasningsdyktig og komfortabel med å veksle mellom operative oppgaver, løpende personalsaker og mer strategiske HR-oppgaver
• har godt humør og skaper energi rundt deg
• sikrer kontinuitet og tar eierskap i oppgaver og prosesser, skaper fremdrift, og sikrer gode overleveringer.

• Bachelor- eller mastergrad innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende
• Minimum 2 års erfaring fra HR og/eller ledelse
• Erfaring fra kommersielle virksomheter, gjerne med digitalisering og innovasjon
• God økonomi- og virksomhetsforståelse
• Erfaring med tariffavtaler og arbeidsrett er en fordel
• Erfaring fra komplekse organisasjoner er en fordel
• Trygg i bruk av digitale verktøy og HR‑systemer (vi bruker CatalystOne som HR system)
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Fordel dersom du har erfaring og sertifisering i Aon

Hos oss vil du få mulighet til å kunne utvikle din HR-faglige kompetanse videre. Du blir en del av et kompetent og ambisiøst HR-miljø som er i utvikling. Vi jobber tett på forretningen, samarbeider godt og deler kunnskap og erfaringer i teamet. I vikariatet får du ansvar, tillit, god støtte og muligheten til å gjøre en reell forskjell fra start.

Hos oss møter du et inkluderende, faglig sterkt og ambisiøst arbeidsmiljø med fokus på kontinuerlig utvikling. Vi tilbyr fleksibel arbeidstid og sommertid. Som ansatt blir du medlem i Usbl og får tilgang til våre medlemsfordeler, som forkjøpsrett, rabatter og bærekraftige tilbud. Vi har firmahytter og støtter gjerne treningsavgiften din.

Hovedkontoret vårt er midt i Oslo sentrum, med moderne lokaler, meget god kantine og takterrasse. I tillegg arrangerer vi både sosiale og faglige samlinger og har et aktivt bedriftsidrettslag.

I stedet for en tradisjonell søknad har vi forberedt noen spørsmål du kan svare på når du trykker**«søk her»**. Send gjerne så snart som mulig. Vi setter pris på om du legger ved CV, vitnemål og attester.

Frist for å søke er11.oktober, men vi vurderer søknader forløpende.

Dersom du har noen spørsmål om stillingen er du velkommen til å ta kontakt med: Therese Pettersen Gramfält, HR-direktør på telefon +47 98018493 eller e-post thgr@usbl.no.

Gleder oss til å høre fra deg!