Vil du være med å forme fremtidens arbeidsplass? Vi søker HR Manager - Operations

Er du en erfaren HR-profesjonell som motiveres av å skape resultater gjennom mennesker? Trives du som rådgiver for ledere og ønsker å jobbe tett på virksomheten der du kan påvirke både organisasjon, kultur og medarbeiderutvikling?

Vi søker en engasjert og forretningsorientert HR Manager Operations som vil spille en sentral rolle i å støtte ledere og medarbeidere i en virksomhet med høy aktivitet, sterke fagmiljøer og ambisiøse mål.

Som HR Manager Operations blir du en viktig del av HR-teamet og en strategisk og operativ sparringspartner for ledere i organisasjonen. Du vil bidra til å utvikle organisasjonen, styrke lederstøtten og sikre gode HR-prosesser gjennom hele medarbeiderreisen.

Rollen gir stor påvirkningskraft og mulighet til å arbeide bredt innen HR-faget, fra rekruttering og kompetanseutvikling til arbeidsrett, organisasjonsutvikling og partssamarbeid.

• Være strategisk og operativ rådgiver for ledere innen HR-relaterte spørsmål
• Drive og støtte rekrutteringsprosesser og onboarding
• Håndtere og følge opp arbeidsrettslige problemstillinger og personalsaker
• Bidra til organisasjonsutvikling, endringsledelse og kulturbygging
• Videreutvikle og implementere HR-policyer, prosesser og rutiner
• Støtte arbeidet med kompetanseutvikling, prestasjonsledelse og talentutvikling
• Bidra til et konstruktivt og tillitsfullt samarbeid mellom virksomheten og arbeidstakerorganisasjonene
• Delta i dialog, drøftinger og forhandlinger med tillitsvalgte i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk
• Gi rådgivning innen tariffavtaler, lokale avtaler og kollektiv arbeidsrett

Vi ser etter deg som kombinerer solid HR-kompetanse med god forretningsforståelse. Du bygger tillit raskt, evner å balansere ulike interesser og trives med å jobbe tett på både ledere, medarbeidere og tillitsvalgte.

Vi tror du har:

• Høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende
• Flere års erfaring fra bred HR-rådgivning eller HR Business Partner-rolle
• Solid kunnskap om norsk arbeidsrett og HR-praksis
• Erfaring med partssamarbeid og dialog med fagforeninger
• God kjennskap til tariffavtaler og kollektive arbeidsrettslige problemstillinger
• Erfaring med organisasjonsutvikling og endringsprosesser
• Sterke kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk
• Evne til å arbeide både strategisk og operativt

For å lykkes i rollen ser vi for oss at du er:

• Relasjonssterk og tillitsskapende
• Proaktiv og løsningsorientert
• Robust og trygg i krevende dialoger
• Strukturert med høy gjennomføringsevne
• Komfortabel med å håndtere flere parallelle saker og prioriteringer
• En lagspiller som bygger gode relasjoner på tvers av organisasjonen

• En sentral HR-rolle med stor påvirkningskraft
• Muligheten til å jobbe tett med ledere og virksomhetskritiske problemstillinger
• Et kompetent og engasjert arbeidsmiljø
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Konkurransedyktige betingelser

Bergen Engines bygger og utvikler medium speed-motorer til landbaserte anlegg og til applikasjoner i den maritime næringen. Våre motorer er kjent for kvalitet og pålitelighet, og har en ingeniørtradisjon som strekker seg tilbake til 1855 da Bergen Mekaniske Verksted (BMV) ble etablert. Bedriften bygde sin første dieselmotor i 1946, og siden den gang har over 7500 motorer blitt levert der over halvparten fortsatt er i drift i dag. Tidligere kjent som Rolls-Royce Bergen Engines, ble bedriften en del av det britiske, privateide ingeniørselskapet Langley Holdings plc. 31. desember 2021.