Vil du lede og utvikle Avinors fagmiljø innen systemutvikling?

Vi i Avinor utvikler og forvalter selv en rekke digitale tjenester som brukes av flypassasjerer, flyplasser og luftfarten. Teknologiutvikling er et av Avinors viktigste strategiske satsingsområder, med menneskene og kompetansen i sentrum.

Nå søker vi en leder for Systemutvikling i Digitale Lufthavntjenester. Digitale Lufthavntjenester har ansvar for å utvikle, forvalte og videreutvikle digitale produkter og tjenester for Avinors lufthavner. Sammen med lufthavnene skaper vi løsninger som bidrar til mer effektiv drift, bedre samhandling og gode passasjeropplevelser.

Du får ansvar for å utvikle medarbeidere og sterke fagmiljøer, og for å sikre at virksomheten har riktig kompetanse og kapasitet innen systemutvikling. Rollen kombinerer personalledelse, strategisk kompetanseutvikling og kapasitetsstyring i tett samarbeid med miljøene som utvikler, forvalter og drifter produkter og tjenester som skaper verdi for brukere og virksomheten.

Arbeidssted er Avinors hovedkontor i Bjørvika og på Oslo Lufthavn. Du må påregne å tilbringe tid på begge lokasjoner, da du i denne rollen vil ha medarbeidere begge steder.

Hva får du gjøre hos oss?

• Lede, følge opp og utvikle medarbeidere innen systemutvikling, og legge til rette for mestring, trivsel og karriereutvikling.
• Bygge sterke fagmiljøer og etablere arenaer for læring, kunnskapsdeling, innovasjon og kontinuerlig forbedring.
• Bygge og videreutvikle virksomhetens kompetanse og kapasitet innen systemutvikling gjennom rekruttering, strategisk kompetanseutvikling og ressursstyring.
• Samarbeide tett med miljøene som utvikler og forvalter produkter og tjenester om kompetanse- og kapasitetsplanlegging, og synliggjøre risiko, gap og utviklingsbehov.
• Videreutvikle metoder, arbeidsformer og praksis innen systemutvikling.
• Utarbeide beslutningsgrunnlag og følge opp mål, økonomi og prioriteringer for egen enhet.
• Bidra aktivt i lederteamet og til utvikling av fagmiljøer, kompetanse og karriereveier på tvers av Digitale Lufthavntjenester.

Litt mer om hvem vi tror du er

• Du har erfaring med personalledelse og med å utvikle medarbeidere, kompetanse og sterke fagmiljøer over tid.
• Du har erfaring med kapasitets- og ressursstyring, bemanningsplanlegging eller tilsvarende.
• Du har erfaring fra systemutvikling, applikasjonsutvikling eller tilsvarende fagområder.
• Du er god til å bygge relasjoner og skape godt samarbeid på tvers av fagmiljøer og organisatoriske enheter.
• Du har erfaring med mål- og resultatstyring, og er komfortabel med å følge opp økonomi, kvalitet og risiko.
• Du har god forståelse for moderne systemutvikling, smidige arbeidsformer og kontinuerlig forbedring.
• Du kommuniserer godt på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.
• Relevant høyere utdanning er ønskelig, men relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.

Treffer beskrivelsen? Da har vi lyst til å høre fra deg.

Personlige egenskaper vi ser etter

Du er en tydelig og relasjonssterk leder som bygger tillit, skaper engasjement og følger opp krevende saker på en konstruktiv måte. Du evner å prioritere, ta beslutninger og skape resultater gjennom andre. Samtidig er du strukturert, ansvarsbevisst og faglig trygg, med god forståelse for ledelse, kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling. Du ser helheten og balanserer medarbeidernes utvikling med virksomhetens behov og mål. Personlige egenskaper og egnethet vil bli vektlagt.

Forutsetning for tilsetting er at bakgrunnssjekk, herunder uttømmende politiattest i henhold til myndighetskrav for arbeid på lufthavn, kan gjennomføres og godkjennes.  

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle i et selskap med et viktig samfunnsoppdrag og sterke teknologi- og fagmiljøer.
• Mulighet til å påvirke hvordan Avinor bygger kompetanse, kapasitet og sterke fagmiljøer innen systemutvikling.
• En lederrolle med stort handlingsrom og gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Konkurransedyktig lønn og gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert helseforsikring.
• Full lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, ekstra ammefri med lønn, firmahytter, rabattordninger og trivelige kollegaer.

Slik ønsker vi å jobbe i Teknologi:

Vi er åpne og deler kompetanse, tilbakemeldinger og erfaringer. Vi er ansvarlige og tar eierskap til kvalitet og sikre, pålitelige løsninger gjennom hele livssyklusen. Vi er handlekraftige, nysgjerrige og opptatt av å skape resultater. Og vi er kundeorienterte: Vi utvikler løsninger med utgangspunkt i innsikt, samfunnsoppdraget og behovene til dem vi er til for.