Avdeling for akuttpsykiatri og psykosebehandling, Reinsvoll, Sykehuset Innlandet HF

Assisterende avdelingsjordmor

Stilling

Lokasjon

Lillehammer

Antall posisjoner

Sektor

Offentlig

Type ansettelse

Fulltid, Fast

Publisert

I dag

Søknadsfrist

15. okt.

Søk nå

Få påminnelse

14 dager igjen

Ved å be om påminnelse vil du motta en beskjed før søknadsfristen og annen viktig informasjon om stillingen.

Ditt navn

E-post

Kvinneklinikken i Sykehuset Innlandet har tilholdssted på Lillehammer og består av føde- og observasjonspost, barsel sengepost, gyn sengepost med overgrepsmottak, gynekologisk poliklinikk og svangerskapspoliklinikk. Avdelingen har ca. 1600 fødsler i året.

Ønsker du en sentral lederrolle i et fagmiljø preget av høy kompetanse, stort engasjement og spennende utviklingsmuligheter?

Vi søker to assisterende ledere til gyn/føde/barsel sengepost som ønsker å bidra til god pasientbehandling, effektiv drift og videreutvikling av våre tjenester. Stillingene inngår i en ny lederstruktur med én felles avdelingsjordmor (nivå 4-leder) og to assisterende ledere.
Assisterende avdelingsjordmor vil få hovedansvar for føde- og observasjonsposten vår, og assisterende enhetsleder vil få hovedansvar for gyn/barsel sengepost.

Som assisterende avdelingsjordmor vil du være en viktig støtte for avdelingsjordmor og ha en sentral rolle i den daglige driften av avdelingen. Du vil bidra til å sikre god ressursutnyttelse, høy faglig kvalitet og trygge pasientforløp.

Stillingen rapporterer til avdelingsjordmor (nivå 4-leder) og inngår i avdelingens ledergruppe for gyn/føde/barsel sengepost. Assisterende avdelingsjordmor skal bidra til at avdelingen når sine mål innen kvalitet, pasientsikkerhet, medarbeiderutvikling og ressursutnyttelse.
Vi ønsker medarbeidere som vil være med på å videreutvikle en robust, fleksibel og fremtidsrettet tjeneste til det beste for pasientene våre.

For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no/

Arbeidsoppgaver

Ansvar for daglig bemanning og koordinering av personellressurser.
Delta i planlegging og koordinering av ferie- og høytidsavvikling.
Bidra til god pasientflyt og logistikk i samarbeid med øvrige koordinerende funksjoner.
Være en pådriver for effektiv ressursutnyttelse på tvers av enhetene.
Bidra til implementering og oppfølging av nyansatte i avdelingen.
Saksbehandle uønskede hendelser, og følge opp kvalitetsforbedrende tiltak.
Delta i risikovurderingsarbeid og utvikling av tiltak som styrker pasientsikkerheten.
Oppdatere og kvalitetssikre prosedyrer og retningslinjer i elektronisk kvalitetshåndbok (EK) i samarbeid med fagansvarlige.
Medansvar for medisinsk-teknisk utstyr (MTU) og relevante fagsystemer.
Bidra til kontinuerlig faglig utvikling og forbedringsarbeid i samarbeid med fagansvarlige i avdelingen.
Delta på ledermøter sammen med nivå 4 leder.
Sørge for positivt og godt samspill mellom de ulike fagmiljøene i enheten.
Stedfortreder for nivå 4 leder.

Kvalifikasjoner

Søker må beherske norsk skriftlig og muntlig.
Autorisasjon som jordmor.
Relevant klinisk erfaring fra føde-, barsel- og/eller gynekologisk virksomhet.
Erfaring fra koordinering, fagutvikling eller ledelse er ønskelig.
Kunnskap om og erfaring med ledelsesverktøy som personalportalen og GAT er en fordel, eller ønske om å lære mer om dette.
God digital kompetanse og erfaring med relevante IKT-systemer som Partus, Milou, DIPS og MetaVision.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

Har gode samarbeidsevner og skaper tillit i møte med medarbeidere.
Evner å se helhet og prioritere i en travel hverdag.
Bidrar positivt til arbeidsmiljø og kulturbygging.
Er fleksibel og allsidig.
Er faglig og personlig trygg, kan arbeide selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst.
Har interesse for ledelse, organisasjonsutvikling og forbedringsarbeid.
Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

En spennende lederrolle i et sterkt fagmiljø.
Mulighet til å påvirke utviklingen av en ny og framtidsrettet lederstruktur.
Tett samarbeid med avdelingsjordmor og øvrige ledere i avdelingen.
Varierte arbeidsoppgaver innen drift, fagutvikling og kvalitetsarbeid.
Lederutvikling og kompetanseheving.
Lønn etter gjeldende avtaler.
Gode pensjonsordninger i KLP
Egne forsikringsordninger
Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement.
Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden.