Vil du gi ledere gode råd og utvikle HR-prosessene de trenger i hverdagen?

Wiersholm søker en erfaren HR Business Partner til et 12 mnd vikariat. Hos oss får du kombinere tett samarbeid med ledere og medarbeidere med ansvar for å videreutvikle HR Operations. Vi søker deg som liker å løse krevende HR-spørsmål, lede prosjekter og omsette forbedringsideer til løsninger som fungerer i praksis.

Du får en sentral rolle i å utvikle hvordan HR støtter virksomheten. Det innebærer å forbedre prosesser, utnytte systemene bedre og bruke data til å forstå behov og prioritere innsatsen.

Som HR Business Partner er du en tilgjengelig og trygg sparringspartner for ledere i både løpende spørsmål og mer komplekse personalsaker. Du jobber tett med medarbeidere og øvrige støttefunksjoner, og bidrar til god sammenheng mellom virksomhetens behov og HRs leveranser.

Samtidig får du ansvar for å forbedre og videreutvikle HR Operations. Du identifiserer forbedringsbehov, involverer de rette menneskene og følger prosjektene fra behovsavklaring til implementering og oppfølging.

· Gi ledere råd og støtte i HR- og personalspørsmål

· Utvikle og forbedre den daglige HR-driften, med tydelige rutiner og god ressursbruk

· Ha ansvar for Compensation & Benefits, herunder lønns- og bonusprosesser

· Utarbeide analyser og beslutningsgrunnlag knyttet til lønn, bonus og øvrige kompensasjonsordninger

· Drive HR-prosjekter fra idé og planlegging til gjennomføring og evaluering

· Videreutvikle HR-systemer og arbeidsprosesser som forenkler hverdagen

· Bruke data, analyser og rapportering som grunnlag for prioriteringer og forbedringer

· Bidra til opplæring og kompetanseutvikling for ledere og medarbeidere

· Følge opp budsjett og ressursbruk innen eget ansvarsområde

Du har erfaring som HR Business Partner eller fra en tilsvarende bred HR-rolle, og kjenner operativ HR-drift godt. Du har arbeidet med Compensation & Benefits og lønns- og bonusprosesser, og er trygg på å håndtere og analysere tallgrunnlag. Du har også ledet prosjekter og vet hva som skal til for å få nye rutiner og løsninger tatt i bruk.

· Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis innen økonomi, gjerne kombinert med HR eller organisasjonsfag

· Erfaring med lederrådgivning og HR Operations

· Erfaring med Compensation & Benefits, inkludert lønns- og bonusprosesser

· Sterk tallforståelse og gode analytiske ferdigheter

· Erfaring med prosjektledelse, prosessforbedring og systemutvikling fra et bruker- eller virksomhetsperspektiv

· Ledererfaring, gjerne med personalansvar

· God kompetanse i Excel og erfaring med Power BI

Du skaper struktur og fremdrift, også når flere behov må håndteres samtidig. Du bruker data til å belyse problemstillinger og kombinerer analysene med god forståelse for mennesker og virksomhet. I møte med ledere og medarbeidere bygger du tillit, kommuniserer tydelig og står støtt i egne vurderinger.

Vikariatet gir deg mulighet til å bruke bredden i HR-kompetansen din i et av landets ledende advokatfirmaer. Du får ansvar for den løpende driften og mulighet til å gjennomføre forbedringer som gir verdi også etter at vikariatet er avsluttet.

· En sentral rolle med ansvar for å utvikle HR Operations

· En variert arbeidshverdag med lederrådgivning, prosjektledelse og analyse

· Samarbeid med dyktige og engasjerte kolleger i et profesjonelt og inkluderende arbeidsmiljø

· Verdifull erfaring og muligheter for faglig og personlig utvikling

Vi vil gjerne høre hva du har jobbet med, hvilke forbedringer du har bidratt til, og hvorfor denne kombinasjonen av rådgivning og utviklingsansvar motiverer deg.

Vi gjør oppmerksom på at det vil bli gjennomført bakgrunnssjekk i forbindelse med rekrutteringsprosessen. For ytterligere opplysninger kontakt Partner Audun Lyche Nordli i Raadgiverhuset Rekruttering på 9385 9788 / audun@raadgiverhuset.no

Vi behandler søknader fortløpende så søk i dag! Vi ser frem til å høre fra deg!