Add Persona

Drammen

Marit Rabbe Husby

Daglig leder

<p>Vil du være med på å forme hvordan HR-systemer skal forvaltes og videreutvikles i en større internasjonal virksomhet?</p><p>På vegne av en av våre kunder søker vi en erfaren <strong>HRIS Lead Norway</strong> til en sentral rolle i skjæringspunktet mellom HR, teknologi, data og forretningsprosesser.</p><p>Virksomheten er inne i en spennende utviklingsfase og ønsker å styrke sin HRIS-kompetanse i Norge. Rollen får et tydelig norsk mandat, samtidig som du blir en del av et internasjonalt HR-systemmiljø.</p><p>Dette er ikke en tradisjonell systemforvalterrolle. Vi ser etter deg som både kan forstå systemene, se sammenhengene mellom HR-prosesser og data – og bygge bro mellom lokale behov og internasjonale løsninger.</p><h3>Rollen</h3><p>Som HRIS Lead blir du et sentralt kontaktpunkt for HR-systemområdet i Norge.</p><p>Du vil arbeide tett med norske HR- og forretningsmiljøer, IT, lønn, internasjonale systemressurser og eksterne leverandører.</p><p>En viktig del av oppdraget blir å skape struktur og videreutvikle dagens løsninger og arbeidsformer. Du vil blant annet arbeide med HR-masterdata, systemforvaltning, integrasjoner, dokumentasjon og forbedringsprosjekter.</p><p>Samtidig får du en viktig rolle i å sikre at norske HR-prosesser og krav blir forstått og ivaretatt i et internasjonalt systemlandskap.</p><h3>Sentrale ansvarsområder</h3><ul><li>Forvalte og videreutvikle HR-systemer med særlig fokus på <strong>SAP SuccessFactors</strong></li><li>Sikre høy kvalitet og god struktur på HR-masterdata</li><li>Kartlegge dagens systemlandskap, prosesser og forbedringsområder</li><li>Analysere og forbedre dataflyt og integrasjoner mellom HR- og lønnssystemer</li><li>Drive og koordinere system-, forbedrings- og implementeringsprosjekter</li><li>Analysere og prioritere endringsbehov</li><li>Koordinere releases, oppgraderinger og ny funksjonalitet</li><li>Bidra til feilsøking og rotårsaksanalyser</li><li>Etablere systemdokumentasjon, prosessbeskrivelser, rutiner og brukerveiledninger</li><li>Bidra til opplæring og kompetanseoverføring i organisasjonen</li><li>Sikre at norske HR-, arbeidslivs- og lønnsrelaterte behov blir ivaretatt i systemløsningene</li><li>Være bindeledd mellom norske interessenter, internasjonale systemmiljøer og eksterne leverandører</li><li>Bidra til å etablere gode prinsipper og arbeidsformer for fremtidig HR-systemforvaltning i Norge</li></ul><h3>Hvem ser vi etter?</h3><p>Vi ser etter en erfaren HRIS-/HR IT-profil som kombinerer god systemforståelse med forståelse for HR-prosesser og mennesker.</p><p>Vi tror du har erfaring med flere av følgende områder:</p><ul><li>HRIS, HR IT eller HR-systemforvaltning</li><li>SAP SuccessFactors</li><li>HR-masterdata og datakvalitet</li><li>systemintegrasjoner og dataflyt</li><li>integrasjoner mellom HR- og lønnssystemer</li><li>prosjektledelse, implementering eller endringsarbeid</li><li>leverandør- og stakeholder management</li><li>norske HR-prosesser og norsk arbeidsliv</li></ul><p>Erfaring fra andre større HR-, lønns- eller saksbehandlingssystemer er en fordel.</p><p>Du kommuniserer godt på både norsk og engelsk og er komfortabel med å samarbeide på tvers av land, fagområder og organisasjonsnivåer.</p><h3>Hvem tror vi lykkes?</h3><p>Du trenger ikke være den som kan alle systemene best.</p><p>Derimot tror vi du er nysgjerrig nok til å forstå hvordan ting henger sammen og erfaren nok til å vite hvilke spørsmål som må stilles.</p><p>Du trives med å gå inn i komplekse omgivelser, skape struktur og drive ting fremover. Du er analytisk og løsningsorientert, samtidig som du er en god relasjonsbygger.</p><p>Du er komfortabel med å utfordre etablerte løsninger når det er nødvendig, og du klarer å oversette behov mellom HR, IT, lønn, leverandører og virksomheten.</p><p>Kort sagt ser vi etter en person som både <strong>forstår systemene og menneskene som skal bruke dem</strong>.</p><h3>Hvorfor bør du vurdere denne muligheten?</h3><p>Her får du muligheten til å påvirke et område som er i utvikling – ikke bare overta noe som allerede er ferdig definert.</p><p>Du får:</p><ul><li>stor påvirkning på hvordan HRIS-området skal fungere i Norge</li><li>en sentral rolle i et internasjonalt HR-systemmiljø</li><li>jobbe med både teknologi, HR-prosesser, data og organisasjonsutvikling</li><li>lede og påvirke konkrete forbedringsinitiativ</li><li>stor kontaktflate mot HR, IT, lønn, ledelse og eksterne samarbeidspartnere</li><li>muligheten til å etablere struktur og løsninger som skal leve videre etter prosjektperioden.</li></ul><p>Oppdraget er i utgangspunktet godkjent frem til <strong>31.12.2027</strong>, med mulighet for videre ansettelse.</p><p>Arbeidssted er i <strong>Vestfold</strong>, og rollen krever tilstedeværelse og tett samarbeid med organisasjonen lokalt.</p><h2>Interessert?</h2><p>Ta gjerne kontakt for en uforpliktende og konfidensiell prat. Vi forteller gjerne mer om virksomheten, bakgrunnen for rollen og hva oppdraget innebærer.</p><p>Alle henvendelser behandles konfidensielt.</p>

Senior HR-systemspesialist – vil du være med å forme HR-systemene i Norge?