Universitetet I Tromsø - Norges Arktiske Universitet

Tromsø

Odd Arne Paulsen

avdelingsdirektør

<h2>Er du vår nye leder for rekruttering av ansatte?</h2>Vil du lede og videreutvikle rekrutteringstjenestene ved <a href="https://uit.no/startsida" rel="nofollow">UiT Norges arktiske universitet</a> (UiT)? Vi søker en trygg, engasjert og erfaren leder som kan lede Seksjon for rekruttering. Seksjonen er en del av Avdeling for organisasjon og økonomi og har som mål å sikre at UiT rekrutterer rett kompetanse til rett tid gjennom strategiske og effektive prosesser. Du vil samhandle med enheter og ledere i en kompleks organisasjon og bidra til å forene strategiske mål med operative tjenester.Som seksjonssjef vil du ha en nøkkelrolle i å videreutvikle rekrutteringstjenestene ved UiT, og du vil lede en kompetent seksjon med 19 medarbeidere som jobber tett med ledere, sakkyndige komiteer og søkere.Rekruttering en viktig oppgave for UiT – våre ansatte er nøkkelen til å nå UiTs mål innen forskning, undervisning og formidling. Arbeidssted er UiT i Tromsø. <h2>Om Seksjon for rekruttering</h2>Seksjon for rekruttering er en sentral aktør i UiTs arbeid med å tiltrekke seg og ansette de beste talentene. Seksjonen har ansvar for å støtte ledere gjennom hele rekrutteringsprosessen, sikre god dialog med alle involverte parter og levere tjenester av høy kvalitet. Rekruttering er sentralt for å oppnå UiTs mål, <a href="https://uit.no/om/strategi2030" rel="nofollow">strategier </a>og handlingsplaner. (se blant annet: <a href="https://uit.no/Content/871086/cache&#61;1738316944000/OTM-R%20policy.pdf" rel="nofollow">Policy for Open, Transparent, and Merit-Based Recruitment (OTM-R Policy) of Academic Staff at UiT The Arctic University of Norway</a>, <a href="https://uit.no/project/likestilling" rel="nofollow">Handlingsplan for mangfold, likestilling og inkludering 2024-2026</a>)Du kan lese mer om rekrutteringsprosessene ved UiT på våre nettsider om <a href="https://uit.no/ansatte/rekrutteringavansatte" rel="nofollow">rekruttering av ansatte</a>.  <h2>Ansvarsområder og arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Lede seksjonens medarbeidere og sikre effektivitet og kvalitet i seksjonens arbeid.</li><li>Videreutvikle rekrutteringstjenestene for å støtte UiTs strategiske mål.</li><li>Bygge relasjoner og samarbeide tett med medarbeidere og ledere.</li><li>Sikre at rekrutteringsprosessene oppfattes som positive for alle involverte parter.</li><li>Bidra til utvikling av arbeidsprosesser, kultur og kompetanse innen rekruttering.</li><li>Bidra i arbeidet med å fremme UiT som attraktiv arbeidsgiver.</li></ul> <h2>Kvalifikasjoner</h2>Vi søker deg som:<ul><li>Høyere utdanning på masternivå, gjerne innen HR, organisasjonspsykologi, rettsvitenskap , administrasjon eller tilsvarende relevante fagområder eller utdanning på bachelornivå kombinert med lang og relevant erfaring.</li><li>Ledererfaring og evne til å navigere i en kompleks organisasjon.</li><li>Erfaring med rekruttering og forståelse for strategisk HR-arbeid.</li><li>Kjennskap til norsk offentlig forvaltning og relevant lov- og avtaleverk.</li><li>Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk eller et annet skandinavisk språk samt engelsk, både skriftlig og muntlig. </li></ul>Det er en fordel at du har:<ul><li>Erfaring fra universitets- og høyskolesektoren eller annen offentlig virksomhet med tilsvarende kompleksitet.</li><li>Erfaring med endrings- og kulturprosesser: Kompetanse i å drive utvikling av arbeidsprosesser, kultur og kompetanse innen rekruttering.</li><li>Kompetanse om digitalisering av arbeidsprosesser og bruk av moderne rekrutteringsverktøy.</li><li>Evne til å lede høyt kompetente fagmiljøer og skape engasjement og retning.</li><li>Erfaring med tverrfaglig samarbeid og samhandling på tvers av organisatoriske nivåer.</li></ul>Personlige egenskaper vi søker: <ul><li>Tillit og trygghet: Du er en trygg leder som evner å skape tillit og engasjement blant medarbeidere og samarbeidspartnere.</li><li>Relasjonsbygger: Sterk på å bygge og vedlikeholde gode relasjoner, både internt og eksternt.</li><li>Engasjement og gjennomføringsevne: Du er motivert, løsningsorientert og resultatorientert, med evne til å omsette strategiske mål til konkrete resultater.</li></ul>Vi legger vekt på at du er motivert og personlig egnet for stillingen.  <h2>Vi tilbyr</h2><ul><li>En utfordrende lederstilling med stor påvirkningskraft.</li><li>En seksjon med kompetente medarbeidere og godt fagmiljø.</li><li>Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger.</li><li>Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger gjennom Statens pensjonskasse.</li></ul>Stilling lønnes etter statens regulativ kode 1211seksjonssjef. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattegodene dine på: <a href="http://spk.no" rel="nofollow">spk.no</a>. <h2>Søknaden</h2>Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:<ul><li>Søknadsbrev</li><li>Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)</li><li>Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader</li><li>Attester</li><li>2-3 referanser med kontaktinformasjon</li></ul>All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. <h2>Inkluderende arbeidsliv og mangfold</h2>UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i <a href="https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling" rel="nofollow">Arbeidsgiverportalen</a>. <h2>Generelt</h2>Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer <a href="https://uit.no/om/jobbeveduit" rel="nofollow">informasjon til søkere på stillinger ved UiT</a>.  Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Seksjonssjef for Seksjon for rekruttering