Universitetet I Tromsø - Norges Arktiske Universitet

Tromsø

Laila Berg Nilsen

Kontorsjef

Anca Virtej

Instituttleder

<h2>Om stillingen </h2>Det er ledig en fast førsteamanuensis eller professor stilling i klinisk odontologi ved Institutt for klinisk odontologi (IKO), UiT Norges arktiske universitet. De tre første årene av stillingen er finansiert gjennom <a href="https://uit.no/talent#innhold_810463" rel="nofollow">Forskningsmiljøløftet</a> under ordningen UiT talent. Arbeidssted er UiT i Tromsø. Stillingen er ledig for tiltredelse fra og med august 2025. Endelig startdato kan avtales med instituttleder. Institutt for klinisk odontologi (IKO) er ett av ti institutter ved Det helsevitenskapelige fakultet og har i underkant av ca. 25 fast ansatte i vitenskapelige stillinger, 2 ph.d.-kandidater, en postdoktor og 5 forskerlinjestudenter. Instituttet er lokalisert i TANN-bygget sammen med Tannhelsetjenestens kompetansesenter Nord-Norge (TkNN) og Universitetstannklinikken (UTK) på campus Tromsø. Instituttet har et tett samarbeid med Den offentlige tannhelsetjenesten og Tannhelsetjenestens kompetansesenter Nord-Norge om utdanning og forskning. IKO har ansvaret for undervisningen under Bachelor i tannpleie, samt Master i odontologi. Måltall for tannpleierutdanningen er 12 uteksaminerte studenter, og for tannlegeutdanningen 40 uteksaminerte studenter. De to første årene under Master i odontologi har studenter i stor grad felles undervisning med medisinstudenter. Den kliniske delen av utdanningen for både bachelor- og masterstudenter gjennomføres hovedsakelig på Universitetstannklinikken, men også gjennom omfattende praksis på offentlige tannklinikker ellers i landet.IKO har programansvar for spesialistutdanning innen kjeveortopedi, pedodonti, klinisk odontologi, samt oral kirurgi og oral medisin.  Den praktiske delen av utdanningen gjennomføres i samarbeid med spesialister på TkNN. Per tid har IKO aktive kandidater i spesialisering innen fagområdene kjeveortopedi, samt oral kirurgi og oral medisin. <h2>Stillingens arbeidsområde</h2>Det ligger ca 10 % administrasjon til stillingen. Av resterende stillingsandel (90 %) fordeles ca 30 % til forskningsgruppeledelse, ca 40 % til forskning og opp til 30 % til undervisningsoppgaver. Stillingen har sin tilhørighet til forskningsgruppen Oral helse, og den som ansettes skal tre inn som leder av Forskningsgruppen Oral helse ved instituttet. Den som ansettes skal lede og koordinere forskningsaktiviteten i gruppen, samt støtte fagansatte i forskningsrelaterte oppgaver. Stillingen er finansiert de tre første årene gjennom <a href="https://uit.no/talent#innhold_810463" rel="nofollow">Forskningsmiljøløftet</a> under UiT talent med mål om å øke ekstern prosjektfinansiering av forskning som utføres ved instituttet. Dette vil være en sentral oppgave for den som ansettes. Den som ansettes vil videre tildeles en mentor som skal støtte forskningsgruppeleder i å nå mål om økt ekstern finansiering, samt få tilført driftsmidler øremerket formålet. Den som ansettes skal også ha faglig ledelse av Forskerlinjen i odontologi ved UiT som innebærer blant annet tett samarbeid med forskerlinjeadministrasjonen ved Det helsevitenskapelige fakultet og veiledere gjeldende rekruttering av prosjekter og studenter, opptak, evaluering og oppfølging av studenter, og eksamensplanlegging og gjennomføring. I undervisningsdelen av stillingen vil arbeidsoppgaver være emneansvar for masteroppgaven, planlegging og gjennomføring av undervisning på alle nivåer innenfor sitt fagområde, evaluering, veiledningsoppgaver, og eksamensoppgaver i samarbeid med relevante samarbeidspartnere. Undervisningsoppgaver vil tildeles i henhold til kompetanse og besluttes etter dialog med instituttleder. Det helsevitenskapelige fakultetet er opptatt av tverrfaglig samarbeid, både innenfor forskning, veiledning og undervisning. Den som tilsettes må være villig til å engasjere seg i utviklingsarbeid innen forskning og undervisning innenfor eget fagfelt, men også tverrfaglig, i tett samarbeid med instituttleder og nestleder forskning ved instituttet. Det forutsettes at den som ansattes inngår et nært samarbeid med UTK, TkNN, og Den offentlige tannhelsetjenesten i Nord-Norge. Andre oppgaver kan komme etter avtale med instituttleder. <h2>Kvalifikasjoner </h2>For stillingen kreves mastergrad i odontologi eller tilsvarende, samt ph.d. Det vil være en fordel at den som ansettes har forskningserfaring innen oral helse eller odontologi, samt kjennskap til og erfaring med kjente nasjonale og/eller internasjonale eksterne finansieringsaktører. Det vil også være en fordel at den som ansettes har norsk autorisasjon innen odontologi. Søkeren må beherske norsk eller annet nordisk språk, samt engelsk. Søkere som ikke behersker norsk, må tilegne seg norsk språk innen tre år.Vi vil legge vekt på søkers motivasjon for stillingen, andel av forskningserfaring, samt interesse for forskning innen oral helse, og personlige egnethet for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:<ul><li>Gode samarbeidsevner</li><li>Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer, studenter og samarbeidspartnere.</li><li>Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø</li></ul>For stilling som professor kreves:<ul><li>Vitenskapelig nivå i samsvar med etablerte internasjonale eller nasjonale standarder for stilling som professor i odontologi.  </li><li>Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse</li><li>Kvalitetsutvikling i egen undervisning over tid</li></ul>I tillegg skal det dokumenteres:<ul><li>Bred erfaring med veiledning fortrinnsvis på master/ph.d.-nivå</li><li>Deltakelse i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap </li></ul>For å bli tilkjent professorkompetanse må du kunne dokumentere vesentlig mer omfattende forskning av høy kvalitet enn det som kreves til doktorgrad. Det vil vektlegges om søker kan dokumentere faglig virksomhet på høyt nivå de siste seks år, og at denne peker framover mot fortsatt aktivitet på professornivå. UiT følger i tillegg nasjonale retningslinjer vedtatt av Det nasjonale fakultetsmøtet for odontologi ved vurdering av professorkompetanse. Retningslinjene finner du <a href="https://www.uhr.no/temasider/karrierepolitikk-og-merittering/opprykksordninger/" rel="nofollow">her. </a>For stilling som førsteamanuensis kreves:<ul><li>Norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet </li><li>Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse </li></ul>Dokumentasjon av følgende vil tillegges stor vekt: <ul><li>Selvstendig forskning utover doktorgrad</li><li>Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering</li><li>Gjennomført utenlandsopphold og at søker kan vise til nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk</li></ul>Selvstendig forskning utover doktorgrad kan dokumenteres med vitenskapelige publikasjoner som ikke er publisert sammen med veilederne fra doktorgraden.Erfaring med søknad om ekstern forskningsfinansiering betyr at søker kan dokumentere selvstendig søknadsarbeid, men ikke nødvendigvis må ha oppnådd ekstern finansiering. Søknadsevalueringer som viser søknadskvaliteten vil være nyttig for å vurdere søkers kvalifikasjoner. Bidrag på større søknader kan også vurderes dersom bidraget dokumenteres. Internasjonal mobilitet vil bli vurdert i forhold til varighet/antall opphold og hvorvidt det har gitt resultater i form av vitenskapelige publikasjoner og/eller felles søknader om ekstern forskningsfinansiering.  Vitenskapelig samarbeid, nasjonalt og/eller internasjonalt, bør dokumenteres gjennom felles publikasjoner og/eller søknadsarbeid.Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (<a href="https://sfdora.org/read/" rel="nofollow">DORA</a>). UiT ønsker å øke kvinneandelen i undervisnings- og forskerstillinger. Dersom to eller flere søkere blir funnet tilnærmet likeverdig kvalifiserte til stilling som professor, vil universitetet rangere kvinner foran menn.  <h2>Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)</h2>Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse. Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. Basiskompetanse dokumenteres ved: a) Søkere som har fullført eget universitetspedagogisk kurs tilsvarende 200 timer skal legge ved kurs-/eksamensbevis samt studieplanb) Øvrige søkere skal beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder gjennom en systematisk og samlet fremstilling. Ferdighetene skal dokumenteres i form av en pedagogisk mappe.For professorstillinger stilles det krav om minimum tre års undervisningspraksis i høyere utdanning i heltidsstilling, samt et krav til erfaring fra veiledning, fortrinnsvis på ph.d.-nivå, men også på masternivå. For professorstillinger kan den utdanningsfaglige kompetansen utvikles og dokumenteres gjennom en kombinasjon av punktene kurs og pedagogisk mappe. Søkere til professorstillinger skal i sin pedagogiske mappe også dokumentere at tilleggskriteriene er oppfylt gjennom:  <ul><li>Beskrivelse av og refleksjon over arbeidet med utvikling av undervisning og veiledning. Dette bør dokumenteres med konkrete eksempler som viser utvikling over tid samt en begrunnelse for og refleksjon over prosess og resultat  </li><li>Beskrivelse av erfaring med veiledning på master og ph.d.-nivå. I tillegg til å beskrive omfang av veiledningen skal du også oppsummere veiledningserfaringer og peke på mulige utviklingsområder </li><li>Beskrivelse av og refleksjon over eget lederskap, deltakelse og rolle i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskapet </li></ul>Hvis den utdanningsfaglige basiskompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse.De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte. For nærmere informasjon om utdanningsfaglig kompetanse og pedagogisk mappe, se: <a href="https://result.uit.no/om-pedagogisk-mappe/" rel="nofollow">https://result.uit.no/om-pedagogisk-mappe/</a> <h2>Vi kan tilby </h2><ul><li>muligheter til å søke forsknings- og utdanningstermin</li><li>et godt arbeidsmiljø</li><li>gode velferdsordninger</li><li>fleksibel arbeidstid </li><li>gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse</li></ul> <h2>Arbeids- og lønnsvilkår</h2>Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet.Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil professorer og førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver. Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011. Professor lønnes etter statens regulativ kode 1013. Det trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.  <h2>Inkluderende arbeidsliv og mangfold</h2>UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen <a href="https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling" rel="nofollow">https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling</a> <h2>Slik søker du</h2>Søknaden skal inneholde: <ul><li>Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen</li><li>Vitnemål og karakterutskrift for alle grader</li><li>Attester</li><li>Kontaktinformasjon til 2-3 referanser</li><li>CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid </li><li>Dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse  </li><li>Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider </li><li>Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen</li><li>Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil 10. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid</li></ul>Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknaden med vedlegg leveres elektronisk via <a href="http://www.jobbnorge.no" rel="nofollow">www.jobbnorge.no</a>.   <h2>Bedømmelse</h2>Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.  <h2>Generelt </h2>Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer <a href="https://uit.no/om/jobbeveduit" rel="nofollow">informasjon til søkere på stillinger ved UiT</a>.  Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Førsteamanuensis/professor i klinisk odontologi