Universitetet I Tromsø - Norges Arktiske Universitet

Tromsø

Dana Unger

Førsteamanuensis

Per H. Brøndbo

Instituttleder

Trine D. Krane

Kontorsjef

<h2>Om stillingen</h2>Ved Institutt for psykologi er det ledig fast stilling som førsteamanuensis i arbeids- og organisasjonspsykologi. Arbeidssted er UiT i Tromsø, og stillingen er ledig fra august 2026. Vi søker en høyt motivert kandidat som vil tilføre styrke og ekspertise innen arbeids- og organisasjonspsykologi, både til våre forskningsaktiviteter og undervisningsprogrammer. Stillingen kan tilknyttes forskningsgruppen for sosialpsykologi eller en annen forskningsgruppe, avhengig av hva som passer best.Undervisningsansvaret vil følge relevant pensum med en spesifikk forpliktelse til å dekke fagområdet arbeids- og organisasjonspsykologi samt andre relaterte fagområder. Veiledning av bachelor- og masterstudenter, profesjonsstudenter og ph.d.-studenter innenfor kandidatens fagområde kan også forventes.I masterprogrammet vil fokuset være på hovedområdene innen arbeids- og organisasjonspsykologi og hvordan disse kan anvendes. I profesjonsprogrammet vil fokuset være på arbeid og helse.Kandidaten må utarbeide en plan for å bygge opp og videreutvikle forskning og forskningsbasert undervisning innen arbeids- og organisasjonspsykologi ved vårt institutt. Alle vitenskapelige stillinger innebærer administrative oppgaver og et felles ansvar for faglige spørsmål i samarbeid med de øvrige vitenskapelige ansatte ved instituttet. <h2>Institutt for psykologi</h2>Institutt for psykologi er en attraktiv arbeidsplass innen psykologisk forskning og utdanning. Fagmiljøet er dynamisk, spennende og internasjonalt og har de senere årene tiltrukket seg ambisiøse og suksessrike forskere innen flere felt i psykologi. Studentene ved våre studieprogram er dyktige, engasjerte og ambisiøse. Det gis undervisning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. Instituttet drifter to klinikker som tilbyr utredning, behandling og rådgivning.Du kan lese mer om oss her: <a href="https://uit.no/enhet/ips" rel="nofollow">Institutt for psykologi | UiT</a> <h2>Kvalifikasjoner</h2>Kvalifikasjonskrav:<ul><li>Universitetsutdanning innen psykologi</li><li>En tydelig akademisk merittliste og vitenskapelig kompetanse innen arbeids- og organisasjonspsykologi på ph.d.-nivå eller høyere</li><li>Selvstendig forskning etter ph.d. (dette kan dokumenteres med vitenskapelige publikasjoner uten at ph.d.-veiledere er medforfattere)</li><li>Erfaring med undervisning og veiledning på universitetsnivå</li><li>Svært gode muntlige og skriftlige ferdigheter i engelsk</li><li>Vilje til å bosette seg i Tromsø eller nærområdet</li></ul>Vi vil legge vekt på søkers motivasjon for stillingen og personlige egnethet.Det anses som en fordel om du har:<ul><li>Profesjonsutdanning i psykologi (cand.psychol) eller tilsvarende </li><li>Gjennomført spesialistutdanning, fortrinnsvis med spesialisering innen organisasjonspsykologi eller klinisk arbeidspsykologi</li><li>Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering</li><li>Erfaring fra næringslivet innen arbeids- og organisasjonspsykologi</li><li>Gjennomførte utenlandsopphold og/eller nasjonale/internasjonale forskningssamarbeid. Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering </li><li>Utdanningskompetansebevis (f.eks. «pedagogisk basiskompetanse») </li><li>Svært gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk eller et annet skandinavisk språk (ikke-skandinaviske søkere må være villige til å lære seg norsk innen 2 år) </li><li>Erfaring fra næringsliv eller offentlig sektor innen arbeids- og organisasjonspsykologi </li><li>Gjennomførte utenlandsopphold og/eller nasjonale/internasjonale forskningssamarbeid. </li><li>Solid kompetanse innen kvantitativ eller kvalitativ metode </li></ul>Det kreves ferdigheter i et skandinavisk språk på minimum nivå B2 i <a href="https://prove.hkdir.no/spraknivaer" rel="nofollow">Det felles europeiske rammeverket for språk</a>. Nye ansatte som ikke oppfyller språkkravet, må gjøre det innen tre år etter tiltredelse. UiT vil legge til rette for gjennomføring av norskkurs.For stilling som førsteamanuensis kreves: <ul><li>Norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet</li><li>Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse</li></ul>Dokumentasjon av følgende vil tillegges stor vekt:<ul><li>Selvstendig forskning utover doktorgrad</li><li>Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering</li><li>Gjennomført utenlandsopphold og at søker kan vise til nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk</li></ul>Selvstendig forskning utover doktorgrad kan dokumenteres med vitenskapelige publikasjoner som ikke er publisert sammen med veilederne fra doktorgraden.Erfaring med søknad om ekstern forskningsfinansiering betyr at søker kan dokumentere selvstendig søknadsarbeid, men ikke nødvendigvis må ha oppnådd ekstern finansiering. Søknadsevalueringer som viser søknadskvaliteten vil være nyttig for å vurdere søkers kvalifikasjoner. Bidrag på større søknader kan også vurderes dersom bidraget dokumenteres.Internasjonal mobilitet vil bli vurdert i forhold til varighet/antall opphold og hvorvidt det har gitt resultater i form av vitenskapelige publikasjoner og/eller felles søknader om ekstern forskningsfinansiering.Vitenskapelig samarbeid, nasjonalt og/eller internasjonalt, bør dokumenteres gjennom felles publikasjoner og/eller søknadsarbeid.Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (<a href="https://sfdora.org/read/" rel="nofollow">DORA</a>). <h2>Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)</h2>Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse.   Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.  Basiskompetanse dokumenteres ved:  a) Søkere som har fullført eget universitetspedagogisk kurs tilsvarende 200 timer skal legge ved kurs-/eksamensbevis samt studieplan b) Øvrige søkere skal beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder gjennom en systematisk og samlet fremstilling.  Ferdighetene skal dokumenteres i form av en pedagogisk mappe. Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse. De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen (ved fast ansettelse), vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte.   For nærmere informasjon om utdanningsfaglig kompetansekrav og pedagogisk mappe, se: <a href="https://result.uit.no/om-pedagogisk-mappe/" rel="nofollow">pedagogisk mappe.</a> <h2>Vi kan tilby</h2><ul><li>Mulighet for å søke FoU-termin </li><li>Et godt arbeidsmiljø</li><li>Gode velferdsordninger</li><li>Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse  </li></ul> <h2>Arbeids- og lønnsvilkår </h2>Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet. Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver. Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.   <h2>Inkluderende arbeidsliv og mangfold</h2>UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen.Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.Les mer i Arbeidsgiverportalen <a href="https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling" rel="nofollow">https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling</a> <h2>Søknaden</h2>Søknaden skal inneholde:Søknaden skal inneholde:<ul><li>Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen</li><li>CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid</li><li>Vitnemål og karakterutskrift for alle grader</li><li>Attester</li><li>Kontaktinformasjon til 2-3 referanser</li><li>Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse</li><li>Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider</li><li>Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen</li><li>Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid.</li></ul>Bedømmelse forutsetter at vi har mottatt etterspurte søknadsdokumenter innen søknadsfristen.All dokumentasjon som skal vurderes må være oversatt til engelsk eller et skandinavisk språk.Søknader som kommer til oss via e-post eller på andre måter vil ikke bli tatt i betraktning.Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknad med vedlegg leveres elektronisk via <a href="http://www.jobbnorge.no" rel="nofollow">www.jobbnorge.no</a>. <h2>Vurdering av søkerne</h2>Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.  Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.   <h2>Generelt</h2>Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer <a href="https://uit.no/om/jobbeveduit" rel="nofollow">informasjon til søkere på stillinger ved UiT</a>.Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson. Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Fast

Førsteamanuensis, arbeids- og organisasjonspsykologi

Førsteamanuensis i arbeids- og organisasjonspsykologi 