Universitetet i Stavanger

Stavanger

<h2>Om stillingen</h2><p>Universitetet i Stavanger har ledig 20% ekstraerverv som professor II innenfor omsorgsvitenskap ved Det helsevitenskapelige fakultet, Avdeling for omsorg og etikk for en periode på tre år med mulighet for utvidelse til seks år.</p><p>Fagområde for stillingen er omsorgsvitenskap, og omsorgsfilosofisk tenking og tradisjon, med et særlig fokus på etikk og estetisk omsorg. </p><p>Den som ansettes skal styrke forskningsvirksomheten, utvikle forskningsområder, bidra til innovasjon og publisering. Videre skal den som ansettes ivareta faglig formidling og undervisning spesielt innenfor masterutdanninger/masteremner ved fakultetet, spesifikt innenfor det palliative felt og utdanning. Her inngår å veilede kollegaer i eget forsknings- og utviklingsarbeid, samt øke vitenskapelig publisering. <a href="https://www.uis.no/nb/forskning/helse/livsfenomener-og-omsorg" rel="nofollow">https://www.uis.no/nb/forskning/helse/livsfenomener-og-omsorg</a></p><p><a href="https://www.uis.no/sites/default/files/2020-12/Generell%20stillingsbetenkning.pdf" rel="nofollow">Generell stillingsbetenkning</a> for professor ved UiS gir en nærmere beskrivelse av aktuelle arbeidsoppgaver.</p><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Vi søker deg som har dokumentert professorkompetanse innenfor fagområdet. Spesialisering innenfor omsorgsvitenskap/ sykepleievitenskap foretrekkes.</p><p>Du må kunne dokumentere en aktiv og pågående forskning på høyt vitenskapelig nivå og ha potensiale for fremtidig forskning på høyt nivå innenfor fagområdet.</p><p>Norsk er hovedspråket ved UiS. Arbeids- og undervisningsspråket er norsk og engelsk. Det forventes at du kan undervise og veilede på norsk (minimum nivå B2), eller et annet skandinavisk språk, ved tiltredelse. </p> <p>Videre bør du kunne vise til: </p><ul><li>grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning i høyere utdanning</li><li>kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid og høy grad av refleksjon over egen praksis</li><li>bred erfaring med veiledning på ulike nivå</li><li>erfaring med å initiere, lede og/eller delta i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap </li></ul><p>Ansettelse i stillingen som professor II forutsetter hovedstilling i relevant fagmiljø utenfor UiS. Du må også ha et relevant nettverk i bransjen.</p><br /><h2>Videre legges det vekt på at du har</h2><ul><li>evne til å inspirere kollegaer til forskning og utdanningsfaglig utvikling</li><li>erfaring med, og evne til, å initiere, gjennomføre og lede større forsknings- og utviklingsprosjekter, samt å oppnå ekstern finansiering til disse</li><li>formidlet forskningsresultat i anerkjente norske og internasjonale publiseringskanaler, at du kan vise til progresjon i forskning og publisering og at du er motivert for å fremme åpen forskning og forskningens egenverdi</li><li>erfaring fra samarbeid med arbeidsliv</li><li>bidratt til at forskningsbasert kunnskap blir tatt i bruk i samfunnet og at du kan vise til resultater fra nyskaping, innovasjon og kommersialisering av forskning</li><li>erfaring med relevante internasjonale forskningsnettverk og evne til å bygge og ivareta nettverk - regionalt, nasjonalt og internasjonalt</li><li>gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og evne til å bidra til et konstruktivt arbeidsmiljø</li></ul><br /><h2>Vi tilbyr:</h2><ul><li>varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag</li><li>et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø</li><li>lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1013, kr 184.000-210.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.</li><li>medlemskap i<a href="http://www.spk.no" rel="nofollow"> Statens pensjonskasse</a> som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger</li><li><a href="http://www.uis.no/nb/uis-som-arbeidsplass" rel="nofollow">mer om ansattgoder og fordeler</a> på uis.no</li></ul><br /><h2>Mangfold</h2><p>Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  </p><p>På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. </p><p>Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. </p><p>Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.</p> <p>Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.</p><p>Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene <a href="https://www.uis.no/nb/om-uis/jobb-ved-uis-sokeprosessen" rel="nofollow">her</a>.  </p><p>Universitetet vil rekruttere flere menn til professorstilling innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en mann bli prioritert foran en kvinne.</p><br /><h2>Kontaktinformasjon</h2><p>Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsleder Ida Helene Mykkeltveit, tlf: 51834147, e-post: ida.mykkeltveit&#64;uis.no.</p><p>Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Annette Lothe Molnes, tlf: 51831361, e-post: annette.l.molnes&#64;uis.no.</p><br /><h2>Søknaden</h2><p>Søk stillingen elektronisk via &#34;Søk stillingen&#34; på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen. </p><p>Følgende lastes opp som vedlegg til søknaden:</p><ul><li>CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring</li><li>dokumentasjon på tilkjent professorkompetanse innenfor fagområdet</li><li>fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort</li><li>vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant</li></ul><p>Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.</p><p>Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.</p><p>Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf <a href="http://lovdata.no/lov/2006-05-19-16/§25" rel="nofollow">offentlighetsloven § 25.</a>  Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.</p><p>UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.</p><br /><h2>Generell informasjon</h2><p>Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i <a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-67" rel="nofollow">statsansatteloven</a>, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. </p><p>Dersom søknaden din vurderes å være i strid med kriteriene i sistnevnte lovverk vil du få denne avslått uten videre vurdering.</p><p>Universitetets <a href="https://www.uis.no/sites/default/files/2020-12/Retningslinjer%20for%20ansettelse%20og%20opprykk%20vedtatt.pdf" rel="nofollow">retningslinjer for ansettelse og opprykk</a> i undervisnings- og forskerstillinger pkt 2 og 3.1 gir nærmere omtale av kriterier for ansettelse som professor.</p> <p>Det forutsettes at søker kan dokumentere professorkompetanse innenfor fagområdet. Det vil ikke bli oppnevnt sakkyndig komite for vurdering av slik kompetanse.</p><p>Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju og prøveundervisning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. <a href="https://www.uis.no/nb/jobb-ved-uis-sokeprosessen" rel="nofollow">Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.</a></p><br />

Professor II innenfor omsorgsvitenskap