Universitetet i Stavanger

Stavanger

Trond Egil Toft

Kontorsjef

Kjersti Lundetræ

Senterleder

<h2>Om stillingen</h2><p>Universitetet i Stavanger har ledig stilling som postdoktor i utdanningsvitenskap eller lesevitenskap ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora, <a href="https://www.uis.no/nb/lesesenteret" rel="nofollow">Nasjonalt lesesenter</a>. Stillingen er ledig fra 1. august 2026.</p><p>Formålet med stillingen er at den som ansettes opparbeider seg en forskerprofil og kompetanse som gjør vedkommende kvalifisert for stilling som førsteamanuensis. Videre kan stillingen gi verdifull erfaring og annen kompetanse som er relevant for postdoktorens karriereutvikling.</p><p>Dersom den som ansettes  ikke allerede har utdanningsfaglig kompetanse som innfrir kravene for ansettelse som førsteamanuensis, vil vi tilrettelegge for at slik kompetanse opparbeides i løpet av ansettelsesperioden.</p><p>Det vil bli utarbeidet en karriereplan som spesifiserer den kompetanse som postdoktor skal opparbeide seg i løpet av ansettelsesperioden. Det gis tilgang til karriereveiledning gjennom postdoktorløpet. </p><p>Kvalifiseringsarbeidet gjennomføres ved universitetet. Det forutsettes at den som ansettes arbeider på full tid med prosjektet, og at vedkommende utgjør en del av det faglige miljøet.</p> <p>Postdoktor ansettes for en periode på 3 år. I åremålsperioden inngår annet karrierefremmende arbeid knyttet til den nasjonale lesesatsingen «Tid for lesing» tilsvarende ett årsverk. Dette innebærer formidling og samarbeid med praksisfeltet, utvikling av tiltak og undervisning og veiledning av studenter.</p><p>Over flere år har vi sett en nedgang i norske elevers leseferdighet og leseinteresse både på 5. og 10. trinn. Elever oppgir at de leser mindre på fritiden enn før og norske 5. trinnselever skårer lavest av 65 land på leseglede. Nasjonalt lesesenter er i gang med den nasjonale lesesatsingen «Tid for lesing», som har som mål å fremme leseferdighet og leseinteresse hos norske elever. Satsingen retter seg mot både skoleeiere, skoleledere, lærere, elever og foresatte. Det er planlagt en rekke tiltak i satsingen. Vi ønsker at søkere beskriver et forskningsprosjekt som er relevant for lesesatsingen. Nye tiltak, f.eks. som oppfølging av ungdomsskoleelever som synes lesing er vanskelig, er velkomne. Du finner mer om tiltak på nettsiden <a href="https://www.uis.no/nb/nasjonalt-lesesenter/forskning/tid-for-lesing" rel="nofollow">Tid for lesing</a>. På hjemmesiden vår finner du mer informasjon om <a href="https://www.uis.no/nb/lesesenteret/om-lesesenteret" rel="nofollow">Nasjonalt lesesenter</a> og <a href="https://www.uis.no/nb/lesesenteret" rel="nofollow">forskningsprosjekter</a> det kan være aktuelt å knytte seg til.</p><br /><h2>Prosjektforslag</h2><p>Som søker må du fremlegge beskrivelse og plan for gjennomføring av et forskningsprosjekt innenfor fagområdet. Prosjektforslaget, som ikke bør være på mer enn én side, må vise hvordan du vil gå fram for å gjennomføre forskningsarbeidet. Det må fremgå eksplisitt av søknaden på hvilken måte prosjektet vil kunne bidra til din kompetanseoppbygging. Prosjektforslaget vil inngå i kompetansevurderingen. Vi ber deg ta kontakt med senterleder Kjersti Lundetræ om ditt prosjektforslag før innsending av søknad.</p><p>Den endelige prosjektbeskrivelsen og fremdriftsplan utformes i samråd med veileder(e) i løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden. Det er en forutsetning at du gjennomfører prosjektet i løpet av ansettelsesperioden.</p><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Du må ha doktorgrad innenfor et fagområde som er relevant for prosjektet. Doktoravhandlingen må være levert til vurdering innen søknadsfrist for stillingen og godkjent før tiltredelse.</p><p>Du må ha svært gode ferdigheter i norsk eller et annet skandinavisk språk og i engelsk, både skriftlig og muntlig.</p> <p>Videre vektlegges:</p><ul><li>den vitenskapelige kvaliteten på prosjektet og forskningsrelatert relevans</li><li>faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre prosjektet innenfor tidsrammen</li><li>internasjonal erfaring og nettverk</li><li>kvalifikasjoner innenfor nyskaping, innovasjon og kommersialisering av forskning</li><li>kommunikasjons- og samarbeidsevner, og evne til å gå inn i faglige fellesskap på tvers av fagområder</li><li>evne til å arbeide selvstendig og strukturert</li><li>motivasjon, arbeidskapasitet og entusiasme for forskning</li></ul><br /><h2>Vi tilbyr</h2><ul><li>varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag</li><li>et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø</li><li>tilgang til <a href="https://lifekeys.no/" rel="nofollow">Lifekeys</a>, digital tjeneste for ivaretakelse av egen mental helse og livskvalitet</li><li>lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1352, kr 590.000 - 680.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.</li><li>medlemskap i<a href="http://www.spk.no" rel="nofollow"> Statens pensjonskasse</a> som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger</li><li><a href="https://www.uis.no/nb/uis-som-arbeidsplass" rel="nofollow">mer om ansattgoder og fordeler</a> på uis.no</li></ul><br /><h2>Mangfold</h2><p>Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. </p><p>Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. </p> <p>Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene <a href="https://www.uis.no/nb/om-uis/jobb-ved-uis-sokeprosessen" rel="nofollow">her</a>.  </p><p>Universitetet vil rekruttere flere menn til postdoktorstillinger innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en mann bli prioritert foran en kvinne.</p><br /><h2>Kontaktinformasjon</h2><p>Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til senterleder Kjersti Lundetræ, tlf.: 51 83 32 60, e-post: <a href="mailto:kjersti.lundetre&#64;uis.no" rel="nofollow">kjersti.lundetre&#64;uis.no</a> eller til kontorsjef Trond Egil Toft, e-post: <a href="mailto:trond.e.toft&#64;uis.no" rel="nofollow">trond.e.toft&#64;uis.no</a> tlf: 51 83 31 38.</p><p>Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Camelia Danaei, e-post: <a href="mailto:camelia.danaei&#64;uis.no" rel="nofollow">camelia.danaei&#64;uis.no</a>. </p><br /><h2>Søknad</h2><p>Søk stillingen elektronisk via «Søk stillingen» på denne siden. Her registreres minimum, søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.</p><p>Følgende må lastes opp som vedlegg til søknaden:</p><ul><li>prosjektforslag</li><li>CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring</li><li>dokumentasjon på fullført doktorgrad. Dersom du ikke har fullført doktorgraden, kan du vedlegge en bekreftelse fra institusjonen på forventet dato for oppnådd doktorgrad. </li><li>fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort. Du kan også laste opp/lenke til inntil fem vitenskapelige arbeider, inklusiv doktorgradsavhandlingen eller publisert monografi basert på avhandlingen.</li><li>vitnemål, attester, samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant</li></ul><p>Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.</p><p>Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 100 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.</p><p>Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf <a href="https://lovdata.no/lov/2006-05-19-16/§25" rel="nofollow">offentlighetsloven § 25</a>. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.</p><p>UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.</p><br /><h2>Generell informasjon</h2><p>Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i <a href="http://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-67" rel="nofollow">statsansatteloven</a>, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. </p><p>Ansettelse som postdoktor er regulert i <a href="https://lovdata.no/forskrift/2024-06-28-1392/§3-16" rel="nofollow">Universitets- og høyskoleforskriften, kapittel IV.</a></p><p>Vi legger vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette i samsvar med prinsippene i <a href="https://sfdora.org/read/" rel="nofollow">The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).</a></p><p>UiS har signert <a href="https://coara.eu/app/uploads/2022/09/2022_07_19_rra_agreement_final.pdf" rel="nofollow">The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA)</a> med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter. </p> <p>Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. <a href="http://www.uis.no/nb/jobb-ved-uis-sokeprosessen" rel="nofollow">Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.</a></p><p>UiS har avtale om immaterielle rettigheter med det formål å sikre rettigheter til åndsverk som er opprettet av ansatte, inkludert forskningsresultater. </p><p>Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.</p><br />

Postdoktor i utdanningsvitenskap eller lesevitenskap