Universitetet i Stavanger

Stavanger

Janne V. Endresen

HR-rådgiver

Oluf Langhelle

Instituttleder

<h2>Om stillingen</h2>Universitetet i Stavanger har ledig fireårig vikariat som førsteamanuensis i samfunnsvitenskap ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Institutt for medie- og samfunnsfag.Vi søker en engasjert førsteamanuensis med kompetanse innen miljø og bærekraft som kan bidra til å videreutvikle det akademiske miljøet på instituttet, som har god samarbeidsevne, en klar forskningsvisjon, pedagogiske- og administrative ferdigheter, og fremfor alt evne til å undervise og veilede studenter i et tverrfaglig samfunnsvitenskapelig miljø. Du skal hovedsakelig undervise og veilede studenter på bachelor-, master- og doktorgradsnivå innenfor fagområdet, forske og formidle forskningsresultat innenfor relevante forskningsområder ved instituttet samt bidra til utvikling av samarbeid med arbeidslivet. Utvikling av varierte og digitale læringsmåter i undervisningen, innovasjon og verdiskapning basert på resultater fra forskning og faglig utviklingsarbeid, inngår også i stillingen.I stillingen inngår undervisning på tverrvitenskapelige masterprogrammer ved instituttet, primært master i bærekraftsstudier. Her inngår undervisning på emnene Societal Transition and Transformations – Energy and Climate Change (MEE100) og Governing Energy Transitions (MEE210). Vi søker deg som kan styrke og videreutvikle undervisning på masternivå, med fokus på bærekraft og samfunn i omstilling. Du vil få tildelt forskningstid og med dette anledning til å kunne styrke forsknings- og undervisningsaktivitetene. Forskningsaktivitetene på instituttet er bredt orientert i ulike forskningsgrupper, som igjen er knyttet til universitetets- og det samfunnsvitenskapelige fakultetets strategier. Vi søker deg som sammen med kollegaer kan bidra til å videreutvikle og styrke en eller flere av disse forskningsgruppene, og forskningsaktivitetene generelt på instituttet. Vi ser derfor etter en kandidat med en samfunnsfaglig forskningsprofil og merittliste med publikasjoner i anerkjente publiseringskanaler.  <a href="https://www.uis.no/sites/default/files/2020-12/Generell%20stillingsbetenkning.pdf" rel="nofollow">Generell stillingsbetenkning</a> for førsteamanuensis ved UiS gir en nærmere beskrivelse av aktuelle arbeidsoppgaver. <h2>Kvalifikasjoner</h2>Vi søker etter førsteamanuensis med doktorgrad eller tilsvarende kompetanse innenfor sosiologi, statsvitenskap, utviklingsstudier, samfunnsgeografi eller tilsvarende. Bred kompetanse vil tillegges vekt i vurderingen på bakgrunn av stillingen og instituttets tverrfaglige karakter.Du må kunne dokumentere en aktiv og pågående forskning og ha potensial for fremtidig forskning på høyt nivå innenfor fagområdet. Vi legger vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette i samsvar med prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (<a href="https://sfdora.org/read/" rel="nofollow">DORA</a>). Du må ha erfaring fra undervisning i universitets- og høgskolesektoren innenfor samfunnsvitenskapelige fag, og vise en engasjert og kollegial tilnærming til utvikling av kvalitet i utdanning og tverrfaglig samarbeid.Det forventes at du har en reflektert og bevisst holdning til din undervisnings- og veiledningsvirksomhet. Du bør kunne dokumentere pedagogisk og didaktisk kompetanse knyttet til høyere utdanning og grunnleggende ferdigheter innenfor planlegging, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.Norsk er hovedspråket ved UiS. Arbeids- og undervisningsspråket er norsk og engelsk. Det er en fordel om du kan undervise på norsk eller et annet skandinavisk språk ved tiltredelse, dette slik at du kan delta aktivt i alle funksjoner, inkludert undervisning og veiledning av studenter på tvers av studieprogram, samt ivareta administrative oppgaver. Du må beherske engelsk både muntlig og skriftlig.  <h2>Videre legges det vekt på at du har</h2><ul><li>gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, evne til å kommunisere og samarbeide med studenter og kolleger på tvers av studieprogram ved instituttet</li><li>evne til å involvere og engasjere studentene i undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurderingssituasjoner henger nøye sammen</li><li>erfaring med og/eller interesse for utvikling og bruk av varierte læringsmåter og digitale redskaper i undervisningen </li><li>formidlet forskningsresultat i anerkjente norske og internasjonale publiseringskanaler, at du kan vise til progresjon i forskning og publisering </li><li>evne til å initiere, skaffe ekstern finansiering til, drive og gjennomføre forsknings- og utviklingsprosjekter</li><li>erfaring fra samarbeid med arbeidsliv</li><li>bidratt til at forskningsbasert kunnskap blir tatt i bruk i samfunnet og at du kan vise til resultater fra nyskaping, innovasjon og kommersialisering av forskning</li><li>evne til å bygge og ivareta faglige nettverk - regionalt, nasjonalt og internasjonalt</li><li>høy arbeidskapasitet, er nysgjerrig og motivert for å bidra til utvikling av faglig og tverrfaglig samarbeid ved universitetet</li></ul> <h2>Vi tilbyr</h2><ul><li>varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag</li><li>et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø</li><li><a href="https://www.uis.no/nb/karriere-og-videreutvikling#nyti" rel="nofollow">NyTi</a> - et kollegabasert veiledningsprogram det første året du underviser ved UiS</li><li>lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1011, kr 740.000 - 870.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.</li><li>medlemskap i<a href="http://www.spk.no" rel="nofollow"> Statens pensjonskasse</a> som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger</li><li><a href="https://www.uis.no/nb/uis-som-arbeidsplass" rel="nofollow">mer om ansattgoder og fordeler</a> på våre nettsider</li></ul> <h2>Mangfold</h2>Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.  Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene <a href="https://www.uis.no/nb/om-uis/jobb-ved-uis-sokeprosessen" rel="nofollow">her</a>.   <h2>Kontaktinformasjon</h2>Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til instituttleder Oluf Langhelle, tlf: 51831508, e-post: <a href="mailto:oluf.langhelle&#64;uis.no" rel="nofollow">oluf.langhelle&#64;uis.no</a> Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Janne V. Endresen, tlf: 51831216, e-post: <a href="mailto:janne.v.endresen&#64;uis.no" rel="nofollow">janne.v.endresen&#64;uis.no</a>  <h2>Søknaden</h2>Søk stillingen elektronisk via &#34;Søk stillingen&#34; på denne siden. Her registreres minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsteksten må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen. Søknaden må inneholde:<ul><li>CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring</li><li>fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort</li><li>inntil 10 vitenskapelige arbeider som er sentral i din forskningsproduksjon, inklusiv doktorgradsavhandling eller publisert monografi basert på avhandlingen</li><li>vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant</li></ul>Du bør legge ved en utdanningsfaglig mappe med en faglig fundert beskrivelse og diskusjon av egen utdanningsfaglig kompetanse samt relevant dokumentasjon som underbygger denne, <a href="https://www.uis.no/sites/default/files/2020-12/Retningslinjer%20for%20vurdering%20av%20utdanningsfaglig%20kompetanse%20vedtatt_1.pdf" rel="nofollow">se retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse</a>. Relevant undervisningserfaring bør være veldokumentert i den utdanningsfaglige mappen som bl.a tar for seg studentlæring, utvikling over tid og undervisnings- og læringsfilosofi. Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. o<a href="https://lovdata.no/lov/2006-05-19-16/§25" rel="nofollow">ffentlighetsloven § 25.</a>  Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge. <h2>Generell informasjon</h2>Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i <a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-67" rel="nofollow">statsansatteloven</a>, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Dersom søknaden din vurderes å være i strid med kriteriene i sistnevnte lovverk vil du få denne avslått uten videre vurdering.Ansettelse over tre år vil ifølge statsanatteloven § 9 nr. 3 føre til at du blir å anse som fast ansatt, men stillingsinnhavers gjennintredelse i stillingen kan gi grunnlag for oppsigelse. Universitetets <a href="https://www.uis.no/sites/default/files/2020-12/Retningslinjer%20for%20ansettelse%20og%20opprykk%20vedtatt.pdf" rel="nofollow">retningslinjer for ansettelse og opprykk</a> i undervisnings- og forskerstillinger pkt 2 og 3.3 gir nærmere omtale av kriterier for ansettelse som førsteamanuensis. UiS har signert <a href="https://coara.eu/app/uploads/2022/09/2022_07_19_rra_agreement_final.pdf" rel="nofollow">The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA)</a> med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter.Vår <a href="https://www.uis.no/sites/default/files/2023-10/UiS-KVM%20Kompetansevurderingsmatrise%20for%20undervisnings-%20og%20forskerstillinger.PDF" rel="nofollow">kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskerstillinger (UiS-KVM)</a> kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene. Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Du vil få komiteens uttalelse tilsendt så snart denne foreligger. Dersom du ifølge søknaden ikke tilfredsstiller sentrale deler av kompetansekravet kan du få denne avslått før komitevurdering.På bakgrunn av sakkyndig komités uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. <a href="https://www.uis.no/nb/jobb-ved-uis-sokeprosessen#/" rel="nofollow">Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.</a>Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den norske teksten legges til grunn.

Førsteamanuensis i samfunnsvitenskap