Universitetet i Stavanger

Stavanger

Janne V. Endresen

HR-rådgiver

Oluf Langhelle

Instituttleder

Turid Borgen

Studieprogramleder

<h2>Om stillingen</h2><p>Universitetet i Stavanger har ledig stilling som førsteamanuensis i journalistikk og digitale plattformer ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Institutt for medie- og samfunnsfag. Stillingen er ledig fra 1.1.2026.</p><p>Fagområdet for stillingen er journalistikk, digitale plattformer, og teknologi. Vi ser etter deg med journalistfaglige og medievitenskapelige, samfunnsvitenskapelige så vel som humanistiske, perspektiver på journalistikk.</p><p>Den som ansettes skal hovedsakelig undervise og veilede studenter på bachelornivå, men vil også ha noe undervisning og veiledning på master- og doktorgradsnivå innenfor fagområdet. Videre inngår forskning og formidling av forskningsresultat innenfor relevante fagområder ved instituttet, samt eksamensarbeid. Den som ansettes skal være sentral i utviklingen av fremtidsrettede journalistikk- og mediestudier, og forskning ved UiS, og vil få anledning til å bidra til utvikling av samarbeid med samfunns-, kultur- og næringsliv.</p><p>Utvikling av varierte og digitale læringsmåter i undervisningen, innovasjon og verdiskapning basert på resultater fra forskning og faglig utviklingsarbeid, inngår også i stillingen. </p><p>Arbeidssted er i Stavanger. Det forutsettes at den som ansettes bidrar i fagmiljøet og er tilgjengelig for samarbeid på arbeidsplassen i ordnær arbeidstid.</p><p><a href="https://www.uis.no/sites/default/files/2025-09/Generell%20stillingsbetenkning%20for%20undervisnings-%20og%20forskningsstillinger%20UiS%202025.pdf" rel="nofollow">Generell stillingsbetenkning </a>for førsteamanuensis ved UiS gir en nærmere beskrivelse av aktuelle arbeidsoppgaver.</p><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Vi søker etter førsteamanuensis med doktorgrad, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelige arbeider av samme omfang og kvalitet, innenfor journalistikk og digitale plattformer.</p><p>Journalistisk erfaring og redaksjonelt arbeid av nyere dato vektlegges. Kunnskap om digitale plattformer og teknologiske endringer i redaksjonen samt bruk av KI i nyhetsbransjen vil også vektlegges. Videre vil kvalifikasjoner innenfor innovasjon, etablering og kommersialisering av forskning være en fordel.</p><p>Du må kunne dokumentere en aktiv og pågående forskning og ha potensial for fremtidig forskning på høyt nivå innenfor fagområdet. Omfattende forskning innenfor journalistikkstudier eller digitale medier vil bli vektlagt. </p><p>Vi legger vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert. </p> <p>Det forventes at du har en reflektert og bevisst holdning til din undervisnings- og veiledningsvirksomhet. Du må ha grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning i høyere utdanning, normalt dokumentert ved 200 timers kurs i universitets-/ høyskolepedagogikkk i kombinasjon med egen undervisnings-praksis. Dersom du ikke tilfredsstiller kompetansekravet, må du gjennomføre universitetspedagogiske kurs innen en periode på to år fra tiltredelse, kurset tilbys av universitetet.</p><p>Norsk er hovedspråket ved UiS. Arbeids- og undervisningsspråket er norsk og engelsk. Du må kunne undervise og veilede på norsk eller et annet skandinavisk språk på minimum nivå B2.</p><br /><h2>Videre legges det vekt på at du har</h2><ul><li>erfaring fra:<ul><li>undervisning og veiledning på bachelornivå innenfor journalistikk</li><li>forskning og forskningssamarbeid innenfor fagområdene</li><li>fagadministrative oppgaver</li></ul></li><li>evne til å involvere og engasjere studentene i undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurderingssituasjoner henger nøye sammen</li><li>erfaring med og/eller interesse for utvikling og bruk av varierte læringsmåter og digitale redskaper i undervisningen</li><li>formidlet forskningsresultat i norske og internasjonale publiseringskanaler som oppfyller krav om vitenskapelig kvalitet, at du kan vise til progresjon i forskning og publisering, og at du er motivert for å fremme åpen forskning og forskningens egenverdi.</li><li>evne til å initiere, skaffe ekstern finansiering til, drive og gjennomføre forsknings- og utviklingsprosjekter</li><li>erfaring fra samarbeid med arbeidsliv</li><li>bidratt til at forskningsbasert kunnskap blir tatt i bruk i samfunnet og at du kan vise til resultater fra nyskaping, innovasjon og kommersialisering av forskning</li><li>evne til å bygge og ivareta faglige nettverk - regionalt, nasjonalt og internasjonalt</li><li>høy arbeidskapasitet, er nysgjerrig og motivert for å bidra til utvikling av faglig og tverrfaglig samarbeid ved universitetet</li><li>gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og evne til å bidra til et konstruktivt arbeidsmiljø</li></ul><br /><h2>Vi tilbyr</h2><ul><li>varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag</li><li>et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø</li><li><a href="https://www.uis.no/nb/karriere-og-videreutvikling" rel="nofollow">gode utviklingsmuligheter</a>, førsteamanuensis oppfordres til videre kvalifisering med sikte på opprykk til professor</li><li><a href="https://www.uis.no/nb/karriere-og-videreutvikling#nyti" rel="nofollow">NyTi</a> - et kollegabasert veiledningsprogram det første året du underviser ved UiS</li><li>lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1011, kr 740.000 - 870.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.</li><li>medlemskap i<a href="http://www.spk.no" rel="nofollow"> Statens pensjonskasse</a> som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger</li><li><a href="https://www.uis.no/nb/uis-som-arbeidsplass" rel="nofollow">mer om ansattgoder og fordeler</a> på våre nettsider</li></ul><br /><h2>Mangfold</h2><p>Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. </p><p>Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. </p> <p>Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene <a href="https://www.uis.no/nb/om-uis/jobb-ved-uis-sokeprosessen" rel="nofollow">her</a>.  </p><p>Universitetet vil rekruttere flere kvinner til førsteamanuensisstilling innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.</p><br /><h2>Kontaktinformasjon</h2><p>Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til studieprogramleder Turid Borgen, tlf: 51831688, e-post: <a href="mailto:turid.borgen&#64;uis.no" rel="nofollow">turid.borgen&#64;uis.no</a>, eller til professor Raul Ferrer Conill, tlf: 46112508, e-post: <a href="mailto:raul.ferrerconill&#64;uis.no" rel="nofollow">raul.ferrerconill&#64;uis.no</a>, evt. til instituttleder Oluf Langhelle, tlf: 51831508, e-post: <a href="mailto:oluf.langhelle&#64;uis.no" rel="nofollow">oluf.langhelle&#64;uis.no</a>.</p><p>Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Janne V. Endresen, tlf: 51831216, e-post: <a href="mailto:janne.v.endresen&#64;uis.no" rel="nofollow">janne.v.endresen&#64;uis.no</a>.</p><br /><h2>Søknaden</h2><p>Søk stillingen elektronisk via &#34;Søk stillingen&#34; på denne siden. Her registreres minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsteksten må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen. </p><p>Søknaden må inneholde:</p><ul><li>CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring</li><li>utdanningsfaglig mappe med en faglig fundert beskrivelse og diskusjon av egen utdanningsfaglig kompetanse samt relevant</li><li>dokumentasjon som underbygger denne, <a href="https://www.uis.no/sites/default/files/2025-09/Utdanningsfaglig%20kompetanse%20UiS%202025.pdf" rel="nofollow">se retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse</a></li><li>fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort</li><li>inntil 10 vitenskapelige arbeider som er sentral i din forskningsproduksjon, inklusiv doktorgradsavhandling eller publisert monografi basert på avhandlingen</li><li>forskningsplan for de neste 5-10 årene, maksimalt tre sider</li><li>vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant</li></ul><p>Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over. </p><p>Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.</p><p>Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. o<a href="https://lovdata.no/lov/2006-05-19-16/§25" rel="nofollow">ffentlighetsloven § 25.</a>  Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.</p><p>UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.</p><br /><h2>Generell informasjon</h2><p>Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i <a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-67" rel="nofollow">statsansatteloven</a>, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Dersom søknaden din vurderes å være i strid med kriteriene i sistnevnte lovverk vil du få denne avslått uten videre vurdering.</p><p>Universitetets <a href="https://www.uis.no/sites/default/files/2025-09/Retningslinjer%20om%20ansettelse%20og%20opprykk%20UiS%202025.pdf" rel="nofollow">retningslinjer for ansettelse og opprykk</a> i undervisnings- og forskningsstillinger pkt 2 og 3.3 gir nærmere omtale av kriterier for ansettelse som førsteamanuensis. </p><p>UiS har signert <a href="https://coara.eu/app/uploads/2022/09/2022_07_19_rra_agreement_final.pdf" rel="nofollow">The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA)</a> med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter.</p><p>Vår <a href="https://www.uis.no/sites/default/files/2023-10/UiS-KVM%20Kompetansevurderingsmatrise%20for%20undervisnings-%20og%20forskerstillinger.PDF" rel="nofollow">kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskerstillinger (UiS-KVM)</a> kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.</p> <p>Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Du vil få komiteens uttalelse tilsendt så snart denne foreligger. </p><p>Dersom du ifølge søknaden ikke tilfredsstiller sentrale deler av kompetansekravet kan du få denne avslått før komitevurdering.</p><p>På bakgrunn av sakkyndig komités uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. <a href="https://www.uis.no/nb/jobb-ved-uis-sokeprosessen#/" rel="nofollow">Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.</a></p><br />

Fast

Førsteamanuensis i journalistikk