Universitetet i Stavanger

Stavanger

Rosa Andrade

HR-rådgiver / HR advisor

Andreas Helset

Bjørn H. Auestad

Instituttleder / Head of Department

<h2>Om stillingen</h2>Universitetet i Stavanger har ledig toårig stilling som forsker i teoretisk partikkelfysikk ved Det teknisk- naturvitenskapelige fakultet, Institutt for matematikk og fysikk. Stillingen er ledig fra september 2026.Den som ansettes skal hovedsakelig forske og formidle forskningsresultat knyttet til forskningsprosjektet FRIPRO Scattering Amplitudes: linking particles and black holes effectively (SCALE).Hovedmålet med dette prosjektet er å utføre presisjonsberegninger for å konfrontere eksperimentelle data fra pågående eksperimenter ved å kombinere teknikker fra effektiv feltteori, spredningsamplituder og geometri. Dette gjøres gjennom to forskningslinjer:  A) Gravitasjonsbølger fra sorte hull  B) Ny fysikk utover standardmodellen i høyenergikollisjonerStillingen er eksternt finansiert med midler fra Norges Forskningsråd.<a href="https://www.uis.no/sites/default/files/2025-09/Generell%20stillingsbetenkning%20for%20undervisnings-%20og%20forskningsstillinger%20UiS%202025.pdf" rel="nofollow">Generell stillingsbetenkning</a> for forskerstillinger ved UiS gir en nærmere beskrivelse av aktuelle arbeidsoppgaver.<h2>Kvalifikasjoner</h2>Du må ha sterk faglig bakgrunn med doktorgrad innenfor et relevant fagområde og ekspertise i minst to av følgende fagområder:<ul><li>teoretisk partikkelfysikk</li><li>modeller for fysikk som går ut over Standardmodellen</li><li>effektiv feltteori</li><li>spredningsamplituder</li><li>generell relativitetsteori og sorte hull</li></ul>Du må kunne dokumentere en aktiv og pågående forskning, og ha potensiale for fremtidig forskning på høyt nivå innenfor fagområdet.Vi legger vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette i samsvar med prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (<a href="https://sfdora.org/read/" rel="nofollow">DORA</a>).Videre legges det vekt på at du har:<ul><li>erfaring fra samarbeid med arbeidsliv</li><li>bidratt til at forskningsbasert kunnskap blir tatt i bruk i samfunnet og at du kan vise til resultater fra nyskaping, innovasjon og kommersialisering av forskning</li><li>evne til å bygge og ivareta faglige nettverk - regionalt, nasjonalt og internasjonalt</li><li>høy arbeidskapasitet, er nysgjerrig og motivert for å bidra til utvikling av faglig og tverrfaglig samarbeid ved universitetet</li><li>gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og evne til å bidra til et konstruktivt arbeidsmiljø</li></ul>Du må beherske engelsk både muntlig og skriftlig svært godt.<h2>Vi tilbyr</h2><ul><li>varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag</li><li>et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø</li><li>lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1109, kr 700.000-820.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til <a href="https://www.spk.no/" rel="nofollow">Statens pensjonskasse</a>.</li><li>medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger</li><li>mer om <a href="https://www.uis.no/nb/om-uis/uis-som-arbeidsplass" rel="nofollow">ansattgoder og fordeler</a> på våre nettsider</li></ul><h2>Mangfold</h2>Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene <a href="https://www.uis.no/nb/om-uis/jobb-ved-uis-sokeprosessen" rel="nofollow">her</a>.Universitetet vil rekruttere flere kvinner til forskerstillinger innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.<h2>Søknaden</h2>Søk stillingen elektronisk via &#34;Søk stillingen&#34; på denne siden. Her registreres minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsteksten må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.Søknaden må inneholde:<ul><li>CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring</li><li>vitnemål, attester, samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevante</li><li>publikasjoner elller annet relevant forskningsarbeid</li></ul>Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over og at du har lagt ved nødvendig dokumentasjon.Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 100 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf <a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2006-05-19-16/KAPITTEL_3#%C2%A725" rel="nofollow">offentlighetsloven § 25</a>. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.<h2>Generell informasjon</h2>Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i <a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-67" rel="nofollow">statsansatteloven</a>, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.<a href="https://www.uis.no/sites/default/files/2025-09/Retningslinjer%20om%20ansettelse%20og%20opprykk%20UiS%202025.pdf" rel="nofollow">Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger</a> pkt 2 og 3.6 gir nærmere omtale av kriterier for ansettelse som forsker.UiS har signert <a href="https://coara.eu/app/uploads/2022/09/2022_07_19_rra_agreement_final.pdf" rel="nofollow">The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA)</a> med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter.Vår <a href="https://www.uis.no/sites/default/files/2023-10/UiS-KVM%20Kompetansevurderingsmatrise%20for%20undervisnings-%20og%20forskerstillinger.PDF" rel="nofollow">kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskerstillinger (UiS-KVM)</a> kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en sakkyndig komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater.Mer om ansettelsesprosessen på <a href="https://www.uis.no/nb/om-uis/jobb-ved-uis-sokeprosessen#/" rel="nofollow">våre nettsider</a>.UiS har avtale om immaterielle rettigheter med det formål å sikre rettigheter til åndsverk som er opprettet av ansatte, inkludert forskningsresultater.Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den engelske legges til grunn.

Forsker i teoretisk partikkelfysikk