Universitetet i Stavanger

Stavanger

Mohsen Assadi, 

Professor

Øystein Arild

Instituttleder 

Rosa Cam Andrade

HR-rådgiver / HR advisor

<h2>Om stillingen</h2><p>Universitetet i Stavanger har ledig treårig stilling som forsker i bærekraftige energisystemer, digital modellering og utvikling av eksperimentelle fasiliteter ved Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet, Institutt for energi- og petroleumsteknologi.</p><p>Den som ansettes skal fremme bærekraftige og intelligente energiteknologier gjennom eksperimentelt arbeid, modellering og digitalisering.</p><p>Forsker vil ha ansvar for drift, design og videreutvikling av to sentrale eksperimentelle infrastrukturer:</p><ul><li>testanlegg for verdikjeden til hydrogen</li><li>geotermisk basert varme- og kjølesystem</li></ul> <p>Disse fasilitetene genererer driftsdata som muliggjør AI-baserte og fysikkbaserte modeller, og støtter systemovervåking og ytelsesoptimalisering. Stillingen er spesielt utformet for en kandidat som kombinerer praktisk eksperimentell kompetanse, ekspertise innen Python-basert simulering og dataanalyse, samt erfaring med termiske systemer, HVAC og energisystemer.</p><p>Det forventes at den som ansettes samarbeider tett med studenter, ingeniører og forskere på tvers av mekaniske, elektriske og beregningsorienterte fagområder.</p><p><a href="https://www.uis.no/sites/default/files/2020-12/Generell%20stillingsbetenkning.pdf" rel="nofollow">Generell stillingsbetenkning</a> for forsker ved UiS gir en nærmere beskrivelse av aktuelle arbeidsoppgaver.</p><br /><h2>Hovedoppgaver:</h2><ul><li>overvåke drift, vedlikehold og kontinuerlig utvikling av hydrogen- og geotermiske testanlegg</li><li>designe og integrere nye testoppsett, instrumentering og styringssystemer, inkludert datainnsamling og automatisering</li><li>gjennomføre eksperimentelle kampanjer relatert til hydrogensystemer, HVAC og termisk energihåndtering</li><li>utvikle og validere simuleringer ved bruk av både fysikkbaserte og datadrevne (AI/ML) tilnærminger</li><li>bygge og vedlikeholde Python-baserte modellerings- og analyseverktøy for prosess simulering, datavisualisering og teknisk-økonomisk evaluering</li><li>bidra til vitenskapelige publikasjoner, tekniske rapporter og prosjektleveranser</li><li>delta i og lede søknader om ekstern forskningsfinansiering og industrielle samarbeidsprosjekter</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner</h2><p>Du må ha sterk faglig bakgrunn med doktorgrad innenfor et relevant fagområde  (f.eks. energisystemer, maskinteknikk, prosessteknikk, eller reguleringssystemer).</p><p>Du må kunne dokumentere en aktiv og pågående forskning, og ha potensiale for fremtidig forskning på høyt nivå innenfor fagområdet. </p><p>Vi legger vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette i samsvar med prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (<a href="https://sfdora.org/read/" rel="nofollow">DORA</a>).</p> <p>Videre legges det vekt på at du har:</p><ul><li>dokumentert praktisk erfaring med oppsett, drift og optimalisering av eksperimentelle fasiliteter, helst innen HVAC eller termiske energisystemer</li><li>dokumentert kompetanse innenfor system- og komponentmodellering, inkludert CFD, 0D/1D-simuleringer og AI-forsterket prosessmodellering</li><li>sterke programmerings- og dataanalyseferdigheter, spesielt i Python</li><li>erfaring med automatisering, styringslogikk og integrasjon mellom mekaniske, elektriske og programvarekomponenter.</li><li>forståelse av styringslogikk, PLC-baserte systemer og laboratorieinstrumentering</li><li>dokumentert evne til å planlegge og administrere laboratorieaktiviteter, databehandlingsprosesser og simuleringsarbeidsflyter</li><li>gode kommunikasjonsevner og dokumentert evne til å arbeide i tverrfaglige team og internasjonale samarbeid</li></ul><p>Du må beherske engelsk både muntlig og skriftlig svært godt.</p><br /><h2>Vi tilbyr</h2><ul><li>varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag</li><li>et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø</li><li>lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1109, kr 700.000-820.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til <a href="https://www.spk.no/" rel="nofollow">Statens pensjonskasse</a>.</li><li>medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger</li><li>mer om <a href="https://www.uis.no/nb/om-uis/uis-som-arbeidsplass" rel="nofollow">ansattgoder og fordeler</a> på våre nettsider</li></ul><br /><h2>Mangfold</h2><p>Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. </p><p>Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. </p> <p>Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.</p><p>Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene <a href="https://www.uis.no/nb/om-uis/jobb-ved-uis-sokeprosessen" rel="nofollow">her</a>.</p><p>Universitetet vil rekruttere flere kvinner til stillinger som forsker innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.</p><br /><h2>Søknaden</h2><p>Søk stillingen elektronisk via &#34;Søk stillingen&#34; på denne siden. Her registreres minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsteksten må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.</p><p>Søknaden må inneholde:</p><ul><li>CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring</li><li>vitnemål, attester, samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevante</li><li>publikasjoner elller annet relevant forskningsarbeid</li></ul><p>Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over og at du har lagt ved nødvendig dokumentasjon.</p><p>Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 100 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.</p><p>Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf <a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2006-05-19-16/KAPITTEL_3#%C2%A725" rel="nofollow">offentlighetsloven § 25</a>. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.</p><p>UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.</p><br /><h2>Generell informasjon</h2><p>Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i <a href="https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-67" rel="nofollow">statsansatteloven</a>, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.</p><p><a href="https://www.uis.no/sites/default/files/2020-12/Retningslinjer%20for%20ansettelse%20og%20opprykk%20vedtatt.pdf" rel="nofollow">Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger</a> pkt 2 og 3.6 gir nærmere omtale av kriterier for ansettelse som forsker.</p><p>UiS har signert <a href="https://coara.eu/app/uploads/2022/09/2022_07_19_rra_agreement_final.pdf" rel="nofollow">The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA)</a> med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter. </p><p>Vår <a href="https://www.uis.no/sites/default/files/2023-10/UiS-KVM%20Kompetansevurderingsmatrise%20for%20undervisnings-%20og%20forskerstillinger.PDF" rel="nofollow">kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskerstillinger (UiS-KVM)</a> kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.</p> <p>Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en sakkyndig komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater.</p><p>Mer om ansettelsesprosessen på <a href="https://www.uis.no/nb/om-uis/jobb-ved-uis-sokeprosessen#/" rel="nofollow">våre nettsider</a>.</p><p>UiS har avtale om immaterielle rettigheter med det formål å sikre rettigheter til åndsverk som er opprettet av ansatte, inkludert forskningsresultater.</p><p>Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.</p><p>Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den engelske teksten legges til grunn.</p><br />

Prosjekt

Forsker i bærekraftige energisystemer, digital modellering og eksperimentelle fasiliteter