Universitetet i Stavanger

Stavanger

Helene Engelsgjerd Figved

senior HR-rådgiver

Eldar Søreide

dekan

<h2>Om stillingen</h2><p>Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som avdelingsleder ved Det helsevitenskapelige fakultet, Avdeling for folkehelse. Stillingen er ledig fra 15. august 2026.</p><p>Avdelingsleder er leder for den samlede virksomheten ved Avdeling for folkehelse, rapporterer til dekan og inngår i ledergruppen ved Det helsevitenskapelige fakultet.</p><p>Avdeling for folkehelse er en forskningsaktiv avdeling hvor de ansatte er engasjert i flere undervisnings- og forskningsprosjekter med internasjonale og nasjonale samarbeidspartnere. Avdelings-leder skal styrke dette faglige engasjementet ved å legge til rette for og stimulere til høy kvalitet i utdanningene og gode forskningsmiljøer, samt inspirere og motivere studenter og ansatte til faglig utvikling.</p><p>Avdelingsleder skal bidra til og sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets og fakultetets målsettinger, videreutvikle fakultetets strategi og initiere endringer som er nødvendig for gjennomføring av strategien.</p> <p>Til stillingen ligger personalansvar for avdelingens ansatte samt resultatansvar for studier, forskning og avdelingens økonomi. Avdelingsleder skal også legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet.</p><p>Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av <a href="https://www.uis.no/sites/default/files/2021-06/instituttleder_generell_201210.pdf" rel="nofollow">generell stillingsbeskrivelse</a> for avdelingsleder ved UiS.</p><p>Arbeidsspråk er norsk og engelsk.</p><p>Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten.</p><br /><h2>Om fakultetet og avdelingen</h2><p><strong>Det helsevitenskapelige fakultet</strong> tilbyr bachelorutdanninger i sykepleie og paramedisin, mastergradsutdanninger i helsevitenskap, i jordmorfag, i helsesykepleie, i rus og psykisk helsearbeid, i prehospitale tjenester og i sykepleie med spesialisering i anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleie samt videreutdanning i kreftsykepleie. Fakultetet er organisert etter en matrisemodell, som blant annet betyr at ansvaret for studieprogrammene ligger på tvers av de tre avdelingene ved fakultetet. Avdelingslederne samarbeider tett med lederne for de ulike studieprogrammene. Videre tilbys forskerutdanning (PhD) i helse og medisin, forskerskolen PROFRES - Nasjonal forskerskole for profesjonsrettet og praksisnær forskning på områdene helse, velferd og utdanning, og forskerskolen The Norwegian Research School in Global Health for Sustainable Futures Fakultetet har for tiden seks forskergrupper og fem programområder for forskning. Forskningstematikken inkluderer blant annet helsefremmende og innovativ innsats for en bærekraftig helsetjeneste, samfunnsdeltakelse, folkehelsekommunikasjon og e-læring, omsorgsteknologi og simulering Forskningssenteret SHARE - Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten er også hjemmehørende ved fakultetet. Det er i dag ca. 230 ansatte (inklusiv stipendiater og postdoktorer) og ca. 1400 studenter tilknyttet fakultetet.</p><p><strong>Avdeling for folkehelse</strong> skal bidra til helsefremming og forebygging av akutte og langvarige helseplager og deltakelsesutfordringer i skole, arbeidsliv og behandling. Avdelingen har fokus på deltakelse og egenhåndtering av sykdom, og bidrar til kunnskap for å forstå helse, sykdom og deltakelsesutfordringer, samt hvordan personer med langvarige helseplager opplever å mestre og leve med disse. Avdeling for folkehelse har ca. 50 ansatte med kompetanse som dekker utvikling av kunnskap om effekter for bedre helse og økt deltakelse, samt kost/nytte på samfunns- og gruppenivå, og hvordan tjenester oppleves på individnivå. Avdelingen utfører tverrfaglig helseforskning og velferds- og helsetjenesteforskning.</p><p>Les mer om fakultetet og avdelingen <a href="https://www.uis.no/nb/det-helsevitskaplege-fakultet" rel="nofollow">her.</a></p><br /><h2>Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:</h2><ul><li>en motiverende, åpen og inkluderende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog</li><li>evne til å legge til rette for et godt arbeidsmiljø</li><li>relevant erfaring, hvor ledererfaring fra kunnskapsorganisasjon er en fordel</li><li>vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne</li><li>evne til å inspirere til faglig utvikling</li><li>vitenskapelig kompetanse på minimum doktorgradsnivå innenfor et relevant fagområde for avdelingen</li><li>erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå</li><li>evne til å bygge nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt</li><li>gode fremstillingsevner på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk</li></ul><br /><h2>Vi tilbyr</h2><ul><li>en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet</li><li>dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø</li><li>interessante og utviklende lederoppgaver</li><li>mulighet for mentorordning og lederutviklingsprogram</li><li>et ambisiøst arbeidsfelleskap og et inkluderende arbeidsmiljø</li><li>en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling</li><li>lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1003, kr 1.100.000 - 1.200.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Herfra trekkes lovfestet pensjonsinnskudd</li><li>mulighet for retrettstilling etter fullført åremålsperiode</li><li>gunstige vilkår i <a href="http://www.spk.no" rel="nofollow">Statens pensjonskasse</a></li><li>mer om ansattgoder og fordeler på <a href="http://www.uis.no/nb/ny-ved-uis" rel="nofollow">uis.no</a></li></ul><br /><h2>Mangfold</h2><p>Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  </p><p>På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. </p><p>Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. </p> <p>Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.</p><p>Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene <a href="https://www.uis.no/nb/om-uis/jobb-ved-uis-sokeprosessen" rel="nofollow">her</a>.  </p><p>Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.</p><br /><h2>Kontaktinformasjon</h2><p>Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til dekan Eldar Søreide, e-post: <a href="mailto:eldar.soreide&#64;uis.no" rel="nofollow">eldar.soreide&#64;uis.no</a>, tlf: 992 74 615.</p><p>Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til senior HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, e-post: <a href="mailto:helene.e.figved&#64;uis.no" rel="nofollow">helene.e.figved&#64;uis.no</a>,  tlf: 51 83 15 58</p><br /><h2>Søknaden</h2><p>Søk stillingen elektronisk via &#34;Søk stillingen&#34; på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.</p><p>Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden.<br />Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.</p><p>Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.</p><p>Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.</p><p>UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.</p><br />

Avdelingsleder ved Avdeling for folkehelse