Universitetet I Sørøst-norge

Porsgrunn

Cathrine Frogh

Instituttleder

<h2>Om stillingen</h2><p>Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap, Institutt for pedagogikk (IPED) vil det bli ledig en 100 % åremålsstilling som instituttnestleder med ansettelse for en periode på fire år. Fakultetet er nå inne i en omstillingsprosess som kan få betydning for stillingens oppgaver, ansvar og tilhørighet. Vi ønsker tiltredelse så raskt som mulig.</p><p>Nærmeste overordnede er instituttleder. Hovedarbeidssted for stillingen er campus Porsgrunn. Instituttnestleder vil ha personalansvar og et særskilt ansvar innenfor stillingens ansvarsområder. Samtidig vil det også være koordinerings- og ansvarsoppgaver på alle instituttets studiesteder. Instituttnestleder inngår i ledergruppa bestående av instituttleder og fem andre nestledere.</p><p>Institutt for pedagogikk har ca.190 ansatte fordelt på studiestedene Drammen, Notodden, Porsgrunn og Vestfold, og er et institutt i stadig vekst. Instituttets undervisningsoppgaver er primært knyttet til barnehagelærerutdanning, grunnskolelærerutdanning, praktisk-pedagogisk     utdanning, bachelor i ungdomsarbeid og fritidspedagogikk, bachelor i spesialpedagogikk og master i pedagogikk, som til sammen har ca. 3400 aktive studenter. I tillegg har instituttet ansvar og oppgaver knyttet til doktorgradsprogram, etter- og videreutdanning og oppfølging av en utstrakt og stadig ekspanderende oppdragsvirksomhet ut mot regionen gjennom tilskuddsordningene. Instituttets forskningsvirksomhet er fundamentert i 13 aktive forskergrupper, og er knyttet til profesjonsutdanninger og pedagogikk som fagdisiplin. Instituttet har som mål å være en betydelig aktør regionalt, nasjonalt og internasjonalt innenfor forskning og utviklingsarbeid tilknyttet og /eller i samarbeid med praksisfeltet.</p><p>Instituttnestleder skal bidra til en samordnet ledelse og helhetlig utvikling av instituttet, forankret i institusjonens samfunnsmandat, strategiske mål og handlingsplaner. Ledergruppen har et felles ansvar for den kontinuerlige faglige utviklingen av ansatte og daglig drift av instituttets virksomhet. Nestlederstillingen inngår i instituttets lederteam. </p><br /><h2>Stillingens ansvars- og arbeidsoppgaver vil være</h2><ul><li>instituttnestleder skal bidra til utvikling, styring og administrasjon av forskningsaktivitet, studieprogrammer og etter- og videreutdanningsaktiviteter som tilhører instituttet</li><li>koordinere instituttets forpliktelser i studieprogrammene og tilskuddsordningene (kollektiv kompetanseutvikling i barnehage og skole, samt videregående opplæring) som tilhører fakultetet</li><li>utvikling av studieprogrammene i tråd med universitetets vedtatte kvalitetsdimensjoner, med spesielt fokus på faglig innhold, profil og relevans </li><li>representere arbeidsgiver overfor de ansatte, bidra til utvikling av et godt arbeidsmiljø og ivareta ansattes mulighet til medvirkning</li><li>bidrar aktivt for å støtte og legge til rette for ansattes forsknings- og utviklingsarbeid</li><li>medvirke til vekst og utvikling av den eksternt finansierte virksomheten ved USN </li><li>bidra med å representere og posisjonere instituttet og fremme internt og eksternt samarbeid</li></ul><p>Instituttnestleder kan delegeres økonomiansvar.</p><p>Stillingene kan tillegges andre arbeidsoppgaver ut ifra behov og ledergruppas totale kompetanse og sammensetning.<br /> </p><br /><h2> Kvalifikasjoner</h2><ul><li>det er ønskelig med førstekompetanse (førstelektor eller førsteamanuensis) innen instituttets fagområde, men søkere med mastergrad  kan også vurderes</li><li>det er ønskelig med erfaring fra ledelse og personalansvar, gjerne fra utdanningsvirksomhet</li><li>dokumentert faglig undervisningserfaring- og kompetanse</li><li>det er ønskelig med kompetanse og erfaring med eksternt finansiert virksomhet</li><li>erfaring med administrative systemer og gode digitale ferdigheter</li><li>det er ønskelig med forskningsmessig erfaring og produksjon</li><li>den som ansettes må kunne kommunisere flytende muntlig og skriftlig på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt beherske engelsk</li></ul><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>vi søker en leder med sterk relasjonell kompetanse, som evner å bygge tillitsfulle relasjoner, fremme samarbeid og skape et inkluderende og motiverende arbeidsmiljø</li><li>evne og vilje til å utforske alternative løsninger, perspektiver eller metoder i teamfellesskapet</li><li>evne til tålmodighet og toleranse i møte med uforutsette og utfordrende situasjoner</li><li>evne til å uttrykke seg klart, lytte aktivt og være en god samtalepartner i møte med ansatte</li></ul><br /><h2>Det vil bli lagt vekt på</h2><ul><li>motiverende og inkluderende lederstil, preget av gode samarbeids- og kommunikasjonsevner </li><li>initiativrik, selvstendig og aktiv i ledelsens teamsamarbeid</li><li>engasjement og entusiasme for stilling</li><li>gode relasjonsegenskaper, herunder evne til å bygge nettverk og skape tillit internt</li><li>evne til å arbeide i team og selvstendig</li><li>evne til å prioritere i perioder hvor det er stort arbeidspress</li><li>personlig egnethet for stillingen vil bli tillagt stor vekt.</li></ul><p>Universitetet i Sørøst-Norge er i stadig utvikling, noe som også stiller krav til evne og vilje til omstilling</p><br /><h2>Vi tilbyr</h2><ul><li>et faglig miljø i utvikling med gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling</li><li>inkluderende sosialt miljø med engasjerte kollegaer</li><li>lederutviklingsprogram</li><li>god pensjonsordning i<a href="http://www.spk.no/" rel="nofollow"> Statens pensjonskasse</a></li><li>ansattgoder og fordeler, blant annet trening i arbeidstiden</li></ul><br /><h2>Lønn og vilkår</h2><p>Lønn etter avtale, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner (Stillingskode 1475 (instituttnestleder): kr. 765 115 – kr 894 414.per år. Fra lønn går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.<br />Stillingen regnes som særlig uavhengig og har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring, jfr. HTA § 13 (4).</p><p>Universitetet i Sørøst-Norge er i stadig endring og det må påregnes interne og eksterne organisasjonsendringer som kan berøre ansvar og oppgaver.</p><p>Stillingen er en åremålsstilling med varighet på fire år fra tiltredelsesdato. Med mulighet for å søke på samme stilling i to perioder til.</p><p>Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og kompetanse. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.</p><p>Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.</p><br /><h2>Andre opplysninger</h2><p>Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. De som blir innkalt til intervju bes ta med kopi av attester og vitnemål.</p><p>Ansettelsesorgan er ansettelsesutvalget for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.</p><p>Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.</p><p>I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.</p><br /><h2>Mangfold</h2><p>Vi mener at mangfold er en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø. Ulike erfaringer og bakgrunner, bidrar til ulike perspektiver og bedre løsninger på utfordringer som skal løses.  </p><p>Vi er opptatt av å respektere hverandres ulikheter, og vil legge til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.</p><p>Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.</p><p>Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.</p><br /><h2>Kontaktinformasjon</h2><p>For spørsmål om stillingen:</p><p>Instituttleder Cathrine Frogh epost/tlf.nummer; <a href="mailto:cathrine.frogh&#64;usn.no/" rel="nofollow">cathrine.frogh&#64;usn.no/</a> 99752962</p><p>For spørsmål om søknadsprosessen:</p><p>Personalrådgiver Jeanette Gomnes Wilhelmsen epost; jeawil&#64;usn.no</p><br /><h2>Slik søker du</h2><p>Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på knappen  ”Søk stillingen”.</p><p>Her kan du lese mer om<a href="https://www.usn.no/om-usn/jobbe-hos-usn/soknadsprosessen/" rel="nofollow"> søknadsprosessen for teknisk-administrative stillinger</a> ved Universitetet i Sørøst-Norge.</p><p>Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.</p><p>Har du høyere utdanning fra utlandet må den <a href="https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet/jeg-har-utdanning-fra-utlandet" rel="nofollow">godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse</a>. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper. Legg ved kvittering på søknad eller vedtak når du søker. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse i stillingen.</p><p><strong>Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!</strong></p><p>Universitetet i Sørøst-Norge er Charter &amp; Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.</p><br /><h2>Bli kjent med oss</h2><p>Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner, med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte. </p>Video: <a href="https://www.youtube.com/watch?v&#61;SViTC1wg3I8" rel="nofollow">https://www.youtube.com/watch?v&#61;SViTC1wg3I8</a>