Universitetet i Oslo

Oslo

Lars Roar Frøyland

Forsker

Solveig Laugerud

Førsteamanuensis og prosjektleder

<h2>Om stillingen</h2><p>Ved Det juridiske fakultet, Institutt for kriminologi og rettssosiologi, er det ledig 1 stilling som stipendiat (SKO1017) tilknyttet prosjektet Digitizing Sexual Violence: The role of technology in creating and regulating sexual harms. Prosjektet er finansiert av Norges Forskningsråd og ledes av førsteamanuensis Solveig Laugerud. Kandidaten vil inngå i en tverrfaglig prosjektgruppe hvor det forventes tett samarbeid på tvers av faglige disipliner og vitenskapelige metoder.</p><p>Digitizing Sexual Violence tar for seg nye utfordringer og muligheter knyttet til den raske teknologiske utviklingen med smarttelefoner, kunstig intelligens og beslektede teknologier i forbindelse med seksuelle krenkelser. Disse teknologiene har vært med på å endre sosiale relasjoner og samhandling, og muliggjør nye former for seksuelle krenkelser og endrer tradisjonelle former for krenkelser. Dette stiller nye krav til rettslige virkemidler og politiets arbeid med å identifisere og straffeforfølge krenkelser. I Digitizing Sexual Violence vil vi undersøke hvordan ny teknologi påvirker seksuelle krenkelser og deres skadevirkninger, hvordan teknologien muliggjør og endrer etterforskning og rettsforfølgelse og hvordan lovverket blir brukt for å regulere nye former for digitale seksuelle krenkelser. Hovedmålsettingen med Digitizing Sexual Violence er å bidra til å etablere et vitenskapelig felt i skjæringspunktet mellom juss og teknologi i tilknytning til seksuallovbrudd, som undersøker hvordan politi og domstoler i økende grad baserer seg på teknologi i etterforskning og straffeforfølgning av seksuallovbrudd samtidig som de må håndtere nye utfordringer knyttet til slike lovbrudd begått ved hjelp av teknologi. Forskningen i prosjektet kombinerer dokumentanalyse, kvalitative intervjuer og spørreundersøkelser.</p><p>Studien vil fokusere på tre endringer organisert i separate arbeidspakker. Endringer i 1) lovgivning og rettspraksis når det gjelder digitale seksuelle krenkelser; 2) etterforskning og straffeforfølgelse av seksuelle overgrep; 3) folks kunnskap, holdninger og begrepsbruk i tilknytning til digitale seksuelle krenkelser. Den utlyste stillingen er knyttet til arbeidspakke 3  som blant annet undersøker hvordan nye teknologier påvirker seksuelle krenkelser og deres skadevirkninger, samt hvordan folk forholder seg til og håndterer disse. Søkere trenger ikke å ha dybdekunnskap om seksuelle krenkelser fra før, men bør ha relevant metodisk og teoretisk kompetanse fra samfunnsvitenskapene og en interesse for temaet. Søkere har frihet innenfor rammen som skisseres i denne arbeidspakken til å utvikle et selvstendig forskningsprosjekt.</p><p>Søkere kan lese mer om prosjektet <a href="https://www.jus.uio.no/ikrs/forskning/prosjekter/digitalisering-av-seksuell-vold/" rel="nofollow">her</a>. Interesserte søkere kan ta kontakt med prosjektleder Solveig Laugerud eller forsker Lars Roar Frøyland for mer informasjon om prosjektet. <br /> </p><br /><h2>Mer om stillingen</h2><p>Ansettelse i stipendiatstilling skjer normalt for en åremålsperiode på fire år med 25 prosent annet karrierefremmende arbeid. Annet karrierefremmende arbeid vil bestå av undervisning. Fire års ansettelse forutsetter at kandidaten kan bidra til å fylle et udekket undervisningsbehov ved fakultetet. Alternativt kan ansettelse skje for 3 år uten undervisning.</p><p> </p> <p>Stipendiatstillinger er utdanningsstillinger og skal lede fram til en ph.d. – grad ved Det juridiske fakultet. Det forutsettes at den som ansettes som stipendiat kvalifiserer for opptak på fakultetets doktorgradsprogram. Les mer om forskerutdanningen <a href="https://www.jus.uio.no/forskning/phd/" rel="nofollow">her</a>.</p><br /><h2>Kvalifikasjonskrav</h2><ul><li>Til stillingen kreves norsk femårig mastergrad i kriminologi, rettsosiologi eller tilsvarende utdanning.</li><li>God kjennskap til samfunnsvitenskapelige kvalitative metoder er en forutsetning.</li><li>Datainnsamlingen foregår i Norge og det forutsetter at den som ansettes har gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk eller annet skandinavisk språk.</li><li>Den som ansettes må ha gode muntlige og skriftlige engelskferdigheter.</li><li>Normalt bør søkeren ha karakterer som plasserer vedkommende i fagets øverste sjikt. Dette gjelder også for masteroppgaven.</li></ul><br /><h2>Personlige egenskaper</h2><p>Den som ansettes må:</p><ul><li>kunne arbeide selvstendig og strukturert</li><li>ha gode samarbeidsevner og evne til å bidra til utviklingen av fagfeltet </li><li>kunne ta initiativ og aktiv del i utviklingen av et godt tverrfaglig fagmiljø<br /> </li></ul><br /><h2>Vurdering av søkerne</h2><p>Søkeren må legge ved en prosjektbeskrivelse for delprosjektet hen vil utføre for å bidra til Digitizing Sexual Violence. Prosjektbeskrivelsen bør være på 4–5 sider og inneholde en redegjørelse for hva som vil være de sentrale problemstillingene, hvilke teorier og metoder som vil anvendes og forskningsetiske utfordringer. Referanselista kan komme i tillegg til de 4–5 sidene. Det må også redegjøres for hvordan arbeidet planlegges gjennomført. Det forutsettes at søkeren beskriver et prosjekt som kombinerer teoretiske og empiriske ambisjoner med gjennomførbarhet innenfor ansettelsesperioden.</p><p>Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige kvalifikasjoner som kartlagt gjennom individuelle intervjuer og samtaler med referanser. Ved vurdering av søkerne vil det bli lagt vesentlig vekt på prosjektbeskrivelsens vitenskapelige kvalitet og relevans for Digitizing Sexual Violence. I tillegg vil det bli lagt vekt på tidligere skriftlige arbeider og søkerens faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre prosjektet.</p><p>Den endelige prosjektbeskrivelsen vil utformes i samråd med prosjektleder og veileder etter ansettelse.</p><p>Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju, enten fysisk eller digitalt.</p><p>Vurderingen gjennomføres av en bedømmelseskomité som foretar rangering basert på kriteriene ovenfor og intervjuer av aktuelle kandidater. I enkelte tilfeller nedsettes det en egen intervjukomite. Fakultetets ansettelsesorgan fatter endelig vedtak i ansettelsen.</p><br /><h2>Vi tilbyr</h2><ul><li>Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.</li><li>Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø. </li><li>Gode <a href="https://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/ansattgoder/" rel="nofollow">velferdsordninger</a>.</li><li>Mulighet for inntil 1,5 time i uken med <a href="https://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/ansattgoder/trening/" rel="nofollow">trening i arbeidstiden</a>. En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.</li><li>Medlemskap i <a href="https://www.spk.no/" rel="nofollow">Statens Pensjonskasse</a></li><li>Lønn i stilling som stipendiat, stillingskode 1017 i lønnsspenn kr fra 550 800 – 595 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.</li></ul><p>Les mer om fordelene med å jobbe i staten i <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise" rel="nofollow">Arbeidsgiverportalen</a>.</p><br /><h2>Søknaden skal inneholde</h2><ul><li>Søknadsbrev (på norsk eller et skandinavisk språk)</li><li>CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis, faglig arbeid og publikasjoner)</li><li>Prosjektbeskrivelse på 4-5 sider (på norsk, et skandinavisk språk eller engelsk)</li><li>Inntil 3 vitenskapelige arbeider. Dersom arbeidene er skrevet av flere forfattere, må arbeidsfordelingen mellom disse dokumenteres med en medforfattererklæring.</li><li>Kopier av vitnemål med alle karakterer som inngår i graden, attester og fullstendig publikasjonsliste. For søkere med utdanning fra utlandet kreves kopi av originalvitnemål samt engelsk eller skandinavisk oversettelse. Utenlandske vitnemål må ha vedlagt offisiell dokumentasjon om karaktersystemet, som viser hvilke karakterer på vitnemålet som er på et høyt faglig nivå.</li><li>Referanser (navn, relasjon til søker og kontaktinformasjon til 2-3 referanser)</li><li>Doktorgradsavhandlinger ved Det juridiske fakultet kan være en monografi eller en samling av vitenskapelige artikler. Kandidaten må redegjøre for hvordan forskningen i avhandlingen skal publiseres (i form av monografi eller artikkelbasert avhandling) i søknaden eller i prosjektbeskrivelsen .</li></ul><p>Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk «Søk stillingen».</p><p><br />Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra <a href="https://www.vitnemalsportalen.no/" rel="nofollow">Vitnemålsportalen.no</a>. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.<br /> </p><br /><h2>Andre opplysninger</h2><p>Se <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2024-06-28-1392/KAPITTEL_3-4#KAPITTEL_3-4" rel="nofollow">forskrift </a>om ansettelsesvilkår, samt <a href="https://www.uio.no/om/regelverk/personal/vitenskapelig/retningslinjer-ansettelse-postdoktor-stipendiat.html" rel="nofollow">retningslinjer </a>for ansettelse i rekrutteringsstillinger ved Universitetet i Oslo. Vi gjør oppmerksom på at ingen kan ansettes som stipendiat eller postdoktor i mer enn én åremålsperiode i hver stillingskategori ved samme institusjon.<br /> </p><p>I henhold til offentleglova § 25 annet ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.<br /> </p><p>UiO har en <a href="https://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/arbeidsresultater/overtakelsesavtale.html" rel="nofollow">overtakelsesavtale </a>for alle tilsatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.</p> <p>Inkludering og mangfold er mål i fakultetets strategi. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.<br /> </p><p>Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.<br /> </p><br /><h2>Kontaktinformasjon</h2><p>For spørsmål om stillingen og prosjektet: prosjektleder Solveig Laugerud, e-post <a href="mailto:solveig.laugerud&#64;jus.uio.no" rel="nofollow">solveig.laugerud&#64;jus.uio.no</a> og tlf. 91 55 13 53 og forsker Lars Roar Frøyland, e-post <a href="mailto:lrfroy&#64;oslomet.no" rel="nofollow">lrfroy&#64;oslomet.no</a> og tlf. 913 100 76.</p><p>For spørsmål om søknadsprosessen: personalrådgiver Victoria Alice Knutsen Hatløy, e-post: <a href="mailto:v.a.k.hatloy&#64;jus.uio.no" rel="nofollow">v.a.k.hatloy&#64;jus.uio.no</a></p><br />

Stipendiatstilling i kriminologi eller rettssosiologi, Digitizing Sexual Violence