Universitetet i Oslo

Oslo

Nina Køpke Vøllestad

Professor

<h2>Om stillingen</h2>Ved <a href="https://www.med.uio.no/helsam/" rel="nofollow">Institutt for helse og samfunn, </a><a href="https://www.med.uio.no/" rel="nofollow">Det medisinske fakultet</a> er det ledig stilling som førsteamanuensis (20%) i medisin (epidemiologi og helsetjenesteforskning) knyttet til hovedstilling ved NorCP, Sykehuset i Vestfold for en periode på fem år. Stillingen er eksternt finansiert, og det er kun ansatte ved NorCP, Sykehuset i Vestfold som kan søke denne stillingen. Institutt for helse og samfunn driver forskning og utdanning av stor relevans for utvikling av helsetjenester både nasjonalt og globalt. Ansatte i vitenskapelige stillinger er formelt tilsatt ved instituttet, men har faglig forankring og tilholdssted ved en av avdelingene.Denne stillingen har sitt tilholdssted ved <a href="https://www.med.uio.no/helsam/om/organisasjon/avdelinger/avdeling-for-folkehelsevitenskap-og-tverrfaglig-helsevitenskap/" rel="nofollow">Avdeling for folkehelsevitenskap og tverrfaglig helsevitenskap</a> (AFV). AFV har et veletablert tverrfaglig forskningsmiljø med bred metodisk kompetanse og flere tematiske områder innen folkehelsevitenskap. Vi har omfattende nasjonalt og internasjonalt samarbeid som bidrar til forskning som er relevant for samfunnet generelt og for å sikre bærekraftige helsetjenester spesielt. AFV har hovedansvaret for et tverrfaglig masterprogram i folkehelsevitenskap og epidemiologi. Programmet er et samarbeid på tvers av alle avdelinger ved Institutt for helse og samfunn og har som ambisjon å utdanne kandidater som vil bidra til å utvikle kunnskap om bærekraftige folkehelsetiltak i ulike sektorer i samfunnet og i helsetjenesten. Forskningsfeltet for den som innehar stillingen må ha særlig relevans innen helsetjenestearbeid for innbyggere med re-/habiliteringsbehov.Den som ansettes skal kunne lede og initiere forskning, veilede masterstudenter og doktorgradsstudenter, delta i undervisnings- og eksamensarbeid på alle nivå, og påta seg administrative oppgaver etter gjeldende bestemmelser. Nærmere omtale av fagområde, ansvarsfelt, arbeidsplikter og forhold som det vil bli lagt vekt på ved tilsettingen, er inntatt i egen <a href="https://www.med.uio.no/helsam/om/ledige-stillinger/stillingsbeskrivelser/2025-113747.pdf" rel="nofollow">stillingsbeskrivelse </a>som søkeren forventes å gjøre seg kjent med.Videre viser vi til orienteringsskriv til søkere samt retningslinjer for utarbeidelse av søknaden, se <a href="https://www.med.uio.no/om/ledige-stillinger/veiledninger/" rel="nofollow">her</a>. Regler for tilsetting i vitenskapelige stillinger, se <a href="https://www.uio.no/om/regelverk/personal/vitenskapelig/regler-ansettelse-professor-forsteamanuensis.html" rel="nofollow">her</a>, samt regler om pedagogisk kompetanse, se <a href="https://www.uio.no/om/regelverk/personal/vitenskapelig/regler-basiskompetanse.html" rel="nofollow">her</a>. <h2>Kvalifikasjonskrav</h2>Du må ha<ul><li>Doktorgrad innen relevant fagområde, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert enten ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet.</li><li>Solid forskningserfaring innen epidemiologi og registerforskning</li><li>Forskningserfaring innen helsetjenestebruk relatert til langvarige eller kroniske helsetilstander.</li><li>Universitetspedagogisk basiskompetanse iht. <a href="https://www.uio.no/om/regelverk/personal/vitenskapelig/regler-basiskompetanse.html" rel="nofollow">UiOs retningslinjer</a>. Søkere som ved ansettelse ikke kan dokumentere universitetspedagogisk basiskompetanse, må skaffe seg denne i løpet av to år etter tiltredelse.</li><li>Dokumenterte kvalifikasjoner innenfor formidling, administrasjon og ledelse vil telle positivt.</li><li>God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk er en forutsetning for å kunne utføre alle stillingens oppgaver. Søkere som ikke kan dokumentere norskferdigheter på B2 nivå (eller annet skandinavisk språk) må kunne dokumentere dette innen to år etter tiltredelse. </li></ul>Det er en fordel om du har<ul><li>Erfaring med undervisning og veiledning</li><li>Erfaring med utvikling og ledelse av større prosjekter</li></ul>UiO har utarbeidet en <a href="https://www.uio.no/om/regelverk/personal/vitenskapelig/veiledning-sakkyndig-komite#toc10" rel="nofollow">matrise for vurdering av kvalifikasjoner</a>, som eksemplifiserer resultater/kompetanse, dokumentasjon og refleksjon for alle områder i kompetanseprofilen. Vi oppfordrer deg til å sette deg inn i denne matrisen og benytte deg av denne når du søker på stillingen.  <h2>Personlige egenskaper</h2><ul><li>Personlig egnethet</li><li>Gode samarbeidsegenskaper</li></ul>Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige kvalifikasjoner.  <h2>Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid </h2>UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på <a href="https://www.uio.no/om/strategi/likestilling/" rel="nofollow">uio.no</a>.Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger. Har du <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2017-06-21-838/%C2%A74#%C2%A74" rel="nofollow">innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en</a>, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen</a>.Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du <a href="https://www.uio.no/for-ansatte/kompetanse/likestillingstiltak/" rel="nofollow">her</a>. Vi håper at du søker på stillingen hos oss.  <h2>Vi tilbyr</h2><ul><li>Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.</li><li>Engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø. </li><li>Gode <a href="https://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/ansattgoder/" rel="nofollow">velferdsordninger.</a></li><li>En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.</li><li>Medlemskap i <a href="https://www.spk.no/" rel="nofollow">Statens Pensjonskasse</a>, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.</li><li>Lønn i stilling som førsteamanuensis, stillingskode 1011 i lønnsspenn kr  750.000 - 900.000 (i 100% stilling),  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.</li></ul>Les mer om fordelene med å jobbe i staten i <a href="http://arbeidsgiver.difi.no/lonn-goder-og-reise" rel="nofollow">Arbeidsgiverportalen.</a> <h2>Søknad</h2>Søknaden skal inneholde:<ul><li>Søknadsbrev (inkludert motivasjon for stillingen og beskrivelse av egen forskning).</li><li>CV (fullstendig oversikt over utdanning, arbeidserfaring, undervisningserfaring, administrativ erfaring, ledererfaring og andre relevante kvalifikasjoner).</li><li>Fullstendig publikasjonsliste med angivelse av hvor de er offentliggjort.</li><li>Vitnemål og attester.</li><li>En pedagogisk mappe på 3-6 sider, som gir en samlet og systematisk framstilling av din utdanningsfaglige kompetanse.</li><li>Oversikt over og kort redegjørelse for de arbeider som særlig skal gjøres til gjenstand for kvalitativ bedømmelse, samt kopier av disse arbeidene (inntil x publikasjoner).</li><li>Søkeren bes også beskrive eventuell veiledning av PhD-kandidater inkludert PhD-kandidatens navn, tidspunkt for disputas, navn på institusjon hvor disputas ble holdt og om søkeren var/er hoved-/eller bi-veileder.</li><li>Separat liste over vitenskapelige arbeider som søkeren ønsker tillagt spesiell vekt (inntil 10 publikasjoner) OBS: arbeidene lastes også opp i fulltekst.</li><li>Plan for videre utvikling av egen forskning.</li><li>Beskrivelse av kvalifikasjoner innen formidling, administrasjon og ledelse.</li><li>Referanser (liste med 2-3 personer med navn, tittel, e-post og telefonnummer).</li></ul>Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra <a href="https://www.vitnemalsportalen.no/" rel="nofollow">Vitnemålsportalen.no</a>. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk. <h2>Generell informasjon</h2>Det skal benyttes intervju og prøveundervisning i ansettelsesprosessen. Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.Søkerlister kan bli offentliggjort iht. <a href="https://lovdata.no/dokument/LTI/lov/2006-05-19-16" rel="nofollow">Offentleglova</a> § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.  Vennligst se <a href="https://www.uio.no/om/regelverk/personal/vitenskapelig/regler-ansettelse-professor-forsteamanuensis.html" rel="nofollow">Regler for ansettelse og opprykk i professor- og førsteamanuensisstillinger ved UiO</a>, <a href="https://www.uio.no/om/regelverk/personal/vitenskapelig/regler-basiskompetanse.html" rel="nofollow">Regler for praktiseringen av kravet om pedagogisk basiskompetanse ved UiO</a> og <a href="https://www.uio.no/om/regelverk/personal/vitenskapelig/veiledning-s%C3%B8kere" rel="nofollow">Veileder for søkere til professor- og førsteamanuensisstilling - Universitetet i Oslo.</a>UiO har en <a href="https://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/arbeidsresultater/overtakelsesavtale.html" rel="nofollow">overtakelsesavtale</a> for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

Førsteamanuensis (20 % stilling) i medisin (epidemiologi og helsetjenesteforskning)