Universitetet i Oslo

Oslo

Nicolai Topstad Borgen

Prosjektleder og førsteamanuensis

Rolf Vegar Olsen

Instituttleder

<h2>Om stillingen</h2><p>Vi har ledig en 50 % midlertidig stilling som forsker (SKO 1109) for en periode på ett år tilknyttet prosjektet “Segregation of Opportunities: Pathways to Marginalization through Neighborhoods and Peers” (SEGOP) ved <a href="https://www.uv.uio.no/isp/" rel="nofollow">Institutt for spesialpedagogikk</a>, Det utdanningsvitenskapelige fakultet, Universitetet i Oslo. </p><p>Institutt for spesialpedagogikk tilbyr en bachelorgrad i spesialpedagogikk og fem masterretninger innen spesialpedagogikk (taleterapi, hørsel, språk og kommunikasjon, spesifikke læringsvansker, psykososiale vansker og nevroutviklingsforstyrrelser), i tillegg til et internasjonalt masterprogram (Master in Special Needs Education).</p><p>SEGOP-prosjektet er finansiert av European Research Council (ERC) og undersøker faktorer som former tidlig marginalisering, med vekt på samspillet mellom individuelle trekk, familiebakgrunn og skole- og nabolagskonteksten. Prosjektet er tverrfaglig og trekker på perspektiver og metoder fra sosiologi, psykologi, atferdsgenetikk, økonomi og utdanning. Se SEGOP-prosjektets <a href="https://www.uv.uio.no/isp/forskning/prosjekter/segregation-of-opportunities-pathways-to-marginali/" rel="nofollow">hjemmeside</a>.</p><br /><h2>Mer om stillingen</h2><p>SEGOP-prosjektet har som mål å gi en ny forståelse av hvordan individuelle egenskaper, kombinert med påvirkning fra familie-, skole- og nærmiljø, påvirker ulike sider ved marginalisering, slik som skolefrafall, ekskludering fra arbeidsmarkedet og psykiske helseproblemer. Den som tilsettes i stillingen, vil få ansvar for å arbeide med problemstillinger knyttet til (1) sosiale interaksjoners (her forstått som peer effects) rolle i marginaliseringsprosesser og (2) hvordan samfunnsstrukturer og integrasjonsprosesser påvirker marginalisering for grupper med ulik innvandringsbakgrunn. </p><p>Den som tilsettes, forventes å bruke kvasieksperimentelle kvantitative metoder for å trekke kausale <br />slutninger fra ikke-eksperimentelle data. Datakilden vil være norske registerdata. </p><p>Stillingen har dobbel tilknytning til CREATE og Institutt for spesialpedagogikk. <a href="https://www.uv.uio.no/create/" rel="nofollow">CREATE </a>er et tverrfaglig Senter for fremragende forskning finansiert av Norges forskningsråd, med mål om å frambringe ny kunnskap om hvordan ulikheter i utdanning kan reduseres. Innen CREATE vil forskeren være tilknyttet Strand 1 «Identifisere barrierer for likhet i utdanning». Denne forskningsgruppen har som mål å avdekke de kausale mekanismene som hindrer likhet, og å forstå for hvem, hvordan og hvorfor disse mekanismene virker.</p><p>Det forventes at kandidaten deltar aktivt i SEGOP-gruppens møter og seminarer, samt at den aktuelle kandidaten kan arbeide aktivt med prosjektrelevant forskningsarbeid umiddelbart etter oppstart i stillingen. </p><br /><h2>Kvalifikasjonskrav</h2><ul><li>Fullført PhD-grad eller tilsvarende grad innen sosiologi, utdanning, økonomi, psykologi eller andre relevante felt</li><li>God kvantitative forskningskompetanse</li><li>Erfaring med forskning på sosial ulikhet og marginalisering</li><li>Erfaring med publisering i internasjonale tidsskrifter av høy kvalitet</li><li>God fremstillingsevne skriftlig og muntlig på engelsk, norsk eller et annet skandinavisk <br />språk </li></ul><p>Ved vurdering av kandidatene vil det bli lagt vekt på:</p><ul><li>Erfaring med forskning relevant for stillingen, inkludert forskning på peer effects og <br />integrasjonsprosesser</li><li>Erfaring med kvasieksperimentelle metoder</li><li>Erfaring med norske registerdata</li><li>Erfaring med Stata, R eller andre relevante statistikkprogram</li></ul><br /><h2>Personlinge egenskaper</h2><p>Ved vurdering av søkere vil det vektlegges følgende personlige egenskaper:</p><ul><li>En samarbeidende, vennlig og teamorientert arbeidsstil</li><li>Even til å samarbeide i et tverrfaglig akademisk miljø</li><li>Even til å arbeide selvstendig</li></ul><p>Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt.</p><br /><h2>Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid</h2><p>UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på <a href="https://www.uio.no/om/strategi/likestilling/" rel="nofollow">uio.no</a>.</p><p>Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger - kanskje den neste er deg?</p><p>Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.</p> <p>Har du <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2017-06-21-838/%C2%A74#%C2%A74" rel="nofollow">innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en</a>, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten" rel="nofollow">Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen</a>.</p><p>Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du <a href="https://www.uio.no/for-ansatte/kompetanse/likestillingstiltak/" rel="nofollow">her</a>.</p><p>Vi håper at du søker på stillingen hos oss.</p><br /><h2>Vi tilbyr</h2><ul><li>Lønn fra kr. 700 000 til kr. 800 000 avhengig av kompetanse, i stilling som forsker (stillingskode 1109). Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse</li><li>Et positivt og stimulerende arbeidsmiljø </li><li><a href="https://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/ansattgoder/" rel="nofollow">Gode velferdsordninger</a></li><li>Medlemskap i <a href="https://www.spk.no/" rel="nofollow">Statens Pensjonskasse</a>, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger </li></ul><br /><h2>Søknaden skal inneholde</h2><ul><li>Søknadsbrev (inkludert motivasjon for å søke stillingen, informasjon om forskningsresultater og interesser)</li><li>CV (fullstendig oversikt over utdanning, arbeidserfaring og annen kvalifiserende erfaring)</li><li>PhD-avhandling</li><li>Kopi av vitnemål og attester </li><li>Komplett publikasjonsliste</li><li>Inntil 5 vitenskapelige arbeider/publikasjoner</li><li>Referanseliste: 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, e-post og telefonnummer)</li></ul><p>Ufullstendige søknader vil ikke bli vurdert.</p><p>Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem Jobbnorge. </p><p>Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra <a href="https://www.vitnemalsportalen.no/" rel="nofollow">Vitnemålsportalen.no</a>. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.</p><p>Ved utdanning utenfor Skandinavia ber vi om en forklaring på karaktersystemet. </p><p>Ved vurdering av søkere, vil det legges vekt på dokumenterte kvalifikasjoner, og søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen. Det vil bli gjennomført intervju med aktuelle kandidater i ansettelsesprosessen.</p><br /><h2>Andre opplysninger </h2><p>Se <a href="https://www.uio.no/om/regelverk/personal/vitenskapelig/regler-bruk-forskerstillinger.html" rel="nofollow">regler for bruk av forskerstillinger</a> ved Universitetet i Oslo og <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2024-06-28-1392/KAPITTEL_3#KAPITTEL_3" rel="nofollow">Forskrift til universitets- og høyskoleloven</a>. </p><p>Søkerlister kan bli offentliggjort iht. <a href="https://lovdata.no/dokument/LTI/lov/2006-05-19-16" rel="nofollow">Offentleglova </a>§ 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretterstilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. </p><p>UiO har en <a href="https://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/arbeidsresultater/overtakelsesavtale.html" rel="nofollow">overtakelsesavtale </a>for alle tilsatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m. </p><br />

Forsker i ERC-prosjekt