Universitetet i Innlandet

Elverum

Inge Brechan

Dekan

<h2>Om stillingen</h2>Ved <a href="https://www.inn.no/om-universitetet/fakultet-for-helse-og-sosialvitenskap/" rel="nofollow">Fakultet for helse- og sosialvitenskap </a>er det ledig en stilling som prodekan forskning. Stillingen er ledig fra mars 2026. Prodekan forskning er dekanens nærmeste rådgiver i forskningsrelaterte og -strategiske spørsmål, og har en sentral rolle i videreutviklingen av fakultetets samlede forskningsaktivitet. Stillingen innebærer et stort ansvar og store muligheter.Fakultet for helse og sosialvitenskap (HSV) består av tre institutter; Institutt for folkehelse- og idrettsvitenskap, Institutt for helse- og sykepleievitenskap og Institutt for sosialvitenskap og veiledning. Hvert institutt ledes av instituttleder. Instituttene er organisert i tre seksjoner med seksjonsleder. Fakultetet har ca 250 ansatte og 4000 studenter og tilbyr studier på BA-, MA- og ph.d.-nivå, samt en rekke etter- og videreutdanningstilbud. Fakultetet er ansvarlig for doktorgradsprogrammet «Helse og velferd».Prodekan forskning ansettes på åremål for 4 år, med mulighet for å søke ytterligere to perioder (totalt 12 år). Prodekan forskning inngår i fakultetets ledergruppe. Prodekanens myndighet er delegert fra dekanen og stillingen rapporterer til dekan. Fakultetet har ansatte både på Lillehammer og Elverum, og prodekanen må være tilgjengelig på begge studiesteder. <h2>Ansvar og arbeidsoppgaver </h2>Overordnet ansvarsområde:<ul><li>Sikre en helhetlig tilnærming til og prioritering av forskning ved fakultetet.</li><li>Videreutvikle fakultetets forskningsstrategi og forskningsportefølje</li><li>Arbeide med å realisere universitetets strategier innenfor forskning</li><li>Videreutvikle forskergrupper og andre fagmiljø ved fakultetet </li><li>Bidra til samarbeid på tvers av fakultetene og med eksterne miljøer</li><li>Forvalte fakultetets interne forskningsressurser samt utvikle og administrere prosedyrer for forskningsaktivitet</li><li>Har oversikt over og fremme aktuelle nasjonale og internasjonale forskningsprogram overfor fakultetets medarbeidere</li></ul>Faglig virksomhet<ul><li>Lede fakultetets FoU-utvalg og følge opp dets anbefalinger</li><li>Være fakultetets representant i universitetets sentrale FoU-utvalg</li><li>Følge opp fakultetets ph.d.-program både når det gjelder forskningsprosjekter, doktorgradsutdanningens kvalitet og kandidatproduksjon.</li><li>Delta i ph.d.-utvalget.</li><li>Bidra til å øke omfanget av eksternt finansiert virksomhet og forskningsprosjekter hvor NFR og EU er sentrale finansieringskilder </li><li>Fremme en sterk forskningskultur med forskergrupper som samarbeider regionalt, nasjonalt og internasjonalt</li><li>Utvikle forskningsledelse, spesielt knyttet til forskergrupper</li><li>Tilrettelegge for at forskere får delta på viktige forskningskonferanser</li><li>Legge til rette for gjesteforskeropphold og internasjonal utveksling</li><li>Drive aktiv formidling av fakultetets forskningsvirksomhet</li></ul>I samarbeid med fakultetets ledergruppe, vil prodekan forskning drive overordnet strategisk og langsiktig kompetanseutvikling/-planlegging for å sikre at fakultetet utvikles i tråd med fakultetets faglige strategier.Prodekanen forventes i oppfølgingen av ovennevnte ansvarsområder å samarbeide tett med dekan, prodekan utdanning, instituttledere, leder for ph.d. programmet, øvrig ledergruppe og forskningsadministrasjonen på fakultetet og sentralt.Stikkord: Forskningsstrategi, forskningsledelse, akkvisisjon, internasjonalisering, nettverk og formidling.PersonalledelseProdekan forskning har personalansvar for tilsatte i FoU-administrasjonen ved fakultetet. Økonomi og administrasjon<ul><li>Delta i fakultetets budsjettprosess og prosesser knyttet til forvaltning av midler avsatt til den vitenskapelige virksomheten. Ansvarlig for fakultetets FOU budsjett.</li><li>Følge opp og bidra til at de økonomiske ressursene avsatt til forskning utnyttes på best mulig måte i overensstemmelse med fakultetets strategier.</li></ul>Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.  <h2>Kvalifikasjoner</h2>Formalkompetanse: <ul><li>Faglige kvalifikasjoner på minimum førsteamanuensisnivå iht. kompetansekravene gjengitt i <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2024-06-28-1392/" rel="nofollow">forskrift til universitets- og høyskoleloven</a>. Den som tilsettes må ha doktorgrad innenfor en av fakultetets fagområder.</li><li>God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/skandinavisk og engelsk. </li></ul>Erfaringskompetanse: <ul><li>Ønskelig med bred ledererfaring fra universitets- og høyskolesektoren eller tilsvarende kunnskapsorganisasjoner</li><li>Forventning om betydelig egen forskningsproduskjon</li><li>Nødvendig med erfaring med nasjonalt og internasjonalt forskningssamarbeid, forskningsledelse og -akkvisisjon.</li></ul>Personlige egenskaper: Vi søker en prodekan med lederegenskaper, og evne til<ul><li>strategisk tenkning</li><li>lederskap som fremmer forskning på tvers av fagdisipliner</li><li>å inspirere og være teambygger</li><li>å kommunisere, lytte til og følge opp mennesker</li><li>å ta initiativ, planlegge, prioritere arbeid og legge til rette for utvikling</li><li>å videreutvikle en kultur for kollegial deltakelse</li><li>samarbeid, og til å initiere og gjennomføre endringsprosesser</li><li>å bygge nettverk og gode samarbeidsrelasjoner internt og eksternt</li></ul>Stillingen krever stor arbeidskapasitet, gjennomføringsevne og generelt gode samarbeidsevner.Mer informasjon om de formelle kvalifikasjonskravene, se <a href="https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2024-06-28-1392/" rel="nofollow">forskrift til universitets- og høyskoleloven</a> og <a href="https://www.inn.no/om-hogskolen/jobbe-hos-oss/vare-ansettelsesprosesser/presisering---krav-til-undervisningsfaglig-kompetanse-%281%29.pdf" rel="nofollow">INNs presisering av de pedagogiske kompetansekravene og dokumentasjonsform ved ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger</a>. Vurdering av hvilken kandidat som er best kvalifisert foretas etter en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten, i tillegg til motivasjon for stillingen.Stillingen og arbeidsoppgavene skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, kan ikke tiltre stillingen. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet. <h2>Vi tilbyr </h2><ul><li>En spennende og utfordrende jobb ved et universitet i utvikling</li><li>Prodekan forskning avlønnes i Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring</li><li>Prodekan forskning tilsettes på åremål for fire år med mulighet for fornyelse (re-tilsetting) 2 ganger (inntil 12 år til sammen). </li><li>Medlemskap i <a href="http://www.spk.no" rel="nofollow">Statens pensjonskasse</a>, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger.</li></ul>For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se <a href="https://www.inn.no/" rel="nofollow">her</a>. Video: <a href="https://www.youtube.com/watch?v&#61;F0FVnszhpJY" rel="nofollow">https://www.youtube.com/watch?v&#61;F0FVnszhpJY</a><h2>Søke stillingen </h2>Søknad og CV registreres elektronisk via &#34;søk stillingen&#34;.Søknaden må inneholde:<ul><li>Søknadsbrev</li><li>Utfyllende oversikt over utdanning, vitnemål, arbeidserfaring, pedagogisk erfaring, administrativ erfaring, akkvisisjonsarbeid, koordinerings erfaring og andre kvalifiserende aktiviteter</li><li>Oversikt over eksternfinansierte prosjekter</li><li>Publikasjonsliste</li></ul>Har du spørsmål om opplasting av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden kan Jobbnorge kundeservice kontaktes. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.  <h2>Mangfold og positiv særbehandling</h2>INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på <a href="https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling" rel="nofollow">arbeidsgiverportalen.</a>Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.