Universitetet i Innlandet

Hamar

Ragnhild Østerhagen

Administrativ leder

<h2>Om stillingen </h2><p>Vil du jobbe tett med noen av Norges mest engasjerte forskere og bidra til prosjekter som former fremtidens naturfovaltning, landbruk og bioteknologi? Fakultetet for anvendt økologi, landbruksfag og bioteknologi (ALB) ved Universitetet i Innlandet søker en strategisk og initiativrik forskningsrådgiver til fast 100% stilling fra 1. oktober 2025. </p><p>Som forskningsrådgiver hos oss er du en nøkkelspiller i hele prosessen fra å identifisere finansieringsmuligheter og utvikle sterke prosjektideer, til å følge opp tildelte midler og sikre kvalitet i rapportering. Du vil være tett på både nasjonale og internasjonale forskningsmiljøer, og bidra til prosjekter som har reell innvirkning på samfunn, næringsliv og miljø. </p><p>En stor del av arbeidet vil være å støtte store eksternfinansierte prosjekter. Arbeidet omfatter også enklere budsjettering og rapportering av eksternfinansierte prosjekter, i samarbeid med ledere for eksternfinansiert virksomhet. Arbeidet gjennomføres i et miljø med sterkt internasjonalt samarbeid, og du kommer til å være del av en gruppe som jobber sammen mot felles mål på fakultetsnivå. Sammen med økonomisk leder av eksternfinansiert virksomhet fyller du en viktig støttefunksjon for forskerne som arbeider hos oss, og du kommer til å ha en viktig rolle i fakultetets arbeide og være i nær kontakt med forskningsverdenen både når det gjelder planlegging, koordinasjon og rapportering.</p><p>Den som ansettes vil samarbeide med øvrig forskningsadministrasjon både på fakultet og institusjonsnivå.</p><p>Fakultetet satser mye på internasjonalisering. Til daglig benyttes både norsk/skandinavisk og engelsk som arbeidsspråk. Mange av prosjektbeskrivelsene er engelskspråklige og finansiørene kan være internasjonale.</p><p>Forskningsrådgiver rapporterer til administrativ leder.</p><br /><h2>Ansvar og arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Administrativ og koordinerende støtte i forskningsprosjekter, muntlig og skriftlig kommunikasjon med nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere, samt bistå administrativ leder og dekan i løpende drift</li><li>Følge opp pågående prosjekter og rapporteringer av gjennomførte prosjekter</li><li>Ha en kontinuerlig og tett dialog med forskere, instituttledere og prodekan forskning</li><li> Bidra i fakultetets planprosesser ut ifra den eksternfinansierte virksomheten</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner </h2><p><strong>Du må ha: </strong></p><ul><li>relevant universitet-/høgskoleutdanning på minimum masternivå, fortrinnsvis innenfor et for fakultetet relevant område. PhD er ønskelig.</li><li>god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på et skandinavisk språk og engelsk.</li><li>flere års erfaring med forskningsspørsmål</li><li>dokumentert erfaring med forskningssystemer og forskningsfinansiering</li></ul><p><strong>Det er ønskelig med: </strong></p><ul><li>erfaring av prosjektoppfølging og rapporteringsarbeid</li><li>erfaring med samarbeidsprosesser mellom offentlig sektor, akademia, næringsliv og samfunn.</li><li> evne til å uttrykke deg enkelt og tydelig muntlig og skriftlig, og vant med å skrive rapporter på både engelsk og ett skandinavisk språk</li></ul><p><strong>Personlige egenskaper: </strong></p><p>Vi ønsker oss en medarbeider med god forskningsforståelse, og med analytiske evner som kan støtte ledergruppen gjennom å tenke helhetlig virksomhetsstyring for fakultetet. For å bli en god støttespiller er det derfor også viktig med tilstrekkelig grad av virksomhetsforståelse. Stillingen passer derfor for deg som, i tillegg til god forståelse om forskningsadministrasjon, har interesse for og evne til å sette deg inn i høgskolens og sektorens strategier, logikk og utfordringer.</p><p>Som forskningsrådgiver på fakultetet må du trives med å ha stort spenn i arbeidsoppgaver og må kunne snakke og samarbeide godt med mange kollegaer. I tillegg må den som ansettes ha god gjennomføringsevne, og kunne arbeide selvstendig, nøyaktig og målbevisst. I rollen som rådgiver og støttespiller for ansatte og ledere kreves det at man er initiativrik og proaktiv, har en høy grad av serviceinnstilling.</p><p>Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.</p><p>Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Høgskolen i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.»</p><br /><h2>Vi tilbyr</h2><ul><li>en spennende og utfordrende jobb ved et universitet  i utvikling.</li><li>lønn i stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364)/rådgiver ( stillingskode 1434) etter kompetanse og erfaring.</li><li>medlemskap i <a href="http://www.spk.no" rel="nofollow">Statens pensjonskasse</a>, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. </li><li>gode arbeidsbetingelser.</li></ul><p>For mer informasjon om HINN som arbeidsgiver, se <a href="https://www.inn.no/" rel="nofollow">her</a>. </p>. Video: https://www.youtube.com/watch?v&#61;n43fhR_q5Lg<br /><h2>Søke stillingen </h2><p>Søknad og vedlegg leveres elektronisk via &#34;Søk stillingen&#34;. </p><p>Søknaden skal inneholde:</p><ul><li>søknadsbrev</li><li>CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen kompetanse</li><li>kopi av vitnemål og attester</li><li>andre vedlegg som vurderes som relevante for søknaden</li></ul><p>Jobbnorge kundeservice hjelper deg om du har spørsmål om opplastning av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden. </p><p>Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.</p><br /><h2>Mangfold og positiv særbehandling</h2><p>HINN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. </p><p>Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på <a href="https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsdugnaden/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-0" rel="nofollow">arbeidsgiverportalen</a>. </p><p>Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. </p><br />