Universitetet I Bergen

Bergen

Ørjan Leren

Assisterande fakultetsdirektør

Synnøve Myhre

Fakultetsdirektør

<h2>Kunnskap som formar samfunnet</h2><p>Gjennom eit sterkt og tett samspel med omverda - globalt, nasjonalt og lokalt - skal vi medverke til eit samfunn bygd på kunnskap, ferdigheiter og haldningar.</p><p>Vil du vere med å forme framtida?</p>. Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA<br /><h2>Seksjonssjef </h2><p>Ved <a href="https://www.uib.no/med" rel="nofollow">Det medisinske fakultet</a>, fakultetsadministrasjonen, er det ledig ei leiarstilling som seksjonssjef (100 %) med snarleg tilsetjing. Stillinga er knytt til studieseksjonen som har eit overordna ansvar for studieadministrative tenester til fagmiljø og studentar. I det daglege samarbeider seksjonen tett med institutta, leiarar for studieprogram og visedekan for utdanning, men òg med eksterne aktørar som helseføretak og kommunar. Ei strategisk viktig utdanningssatsing for fakultetet i tida framover er etableringa av<a href="https://www.uib.no/vestlandslegen" rel="nofollow"> regionale campusar for medisinutdanning i Stavanger, Førde og Haugesund</a>.</p><br /><h2>Arbeidsoppgåver:</h2><ul><li>Leiar med personalansvar for medarbeidarar i Bergen og ved regionale campusar. </li><li>Forvalte, vidareutvikle og digitalisere studieadministrative tenester i dialog med institutta og med Studieadministrativ avdeling.</li><li>Bygge gode samarbeidsrelasjonar internt og eksternt. </li><li>Sakshandsaming og utgreiing innan utdanningsfeltet. </li><li><p>Rettleie programutval og institutt i studiesaker. </p><p>Det kan verte aktuelt å leggje andre oppgåver til stillinga.</p></li></ul><br /><h2>Kvalifikasjonar og eigenskapar:</h2><ul><li>Det er ønskjeleg at søkjar har mastergrad. Lang relevant praksis kombinert med relevant etter- og vidareutdanning i særskilte høve kompensere for manglande formell utdanning. </li><li>Leiarerfaring er eit krav. </li><li>Relevant administrativ erfaring er eit krav. Erfaring frå studieadministrasjon er ein føremon. </li><li>God skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk og engelsk er eit krav. </li><li>God kompetanse om digitale system er eit krav.</li></ul><p><strong>Vi søkjer ein person som </strong></p><ul><li>med ein inkluderande leiarstil som har evne til å involvere og motivere til samarbeid. </li><li>har stor grad av sjølvstende og er løysingsorientert. </li><li>har gode kommunikasjons- og samarbeidseigenskapar. </li><li>har digital kompetanse og evne til å tileigne seg nye ferdigheiter.  </li><li>har god forståing for kompleksiteten til ein utdanningsinstitusjon.</li></ul><p>Ved vurdering av søkjaren vil vi legge stor vekt på dei personlege eigenskapane som er naudsynte for stillinga.</p><br /><h2>Vi tilbyr:</h2><ul><li>Spanande og utviklande arbeidsoppgåver i eit sterkt fagmiljø </li><li>Løn som seksjonssjef (kode 1211) er for tida 865 000 – 945 000. For særs kvalifisert søkjar kan høgare løn vurderast</li><li>Medlemsskap i <a href="https://www.spk.no/" rel="nofollow">Statens pensjonskasse</a></li><li>Gode <a href="https://www.uib.no/foransatte/17399/velferd" rel="nofollow">velferdsordningar</a></li></ul><br /><h2>Generell informasjon:</h2><p>Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til fakultetsdirektør <a href="https://www4.uib.no/finn-ansatte/Synn%C3%B8ve.Myhre" rel="nofollow">Synnøve Myhre</a>, Synnove.Myhre&#64;uib.no, tlf. 93484614 eller assisterande fakultetsdirektør <a href="https://www4.uib.no/finn-ansatte/%C3%98rjan.Leren" rel="nofollow">Ørjan Leren</a>, Orjan-Leren&#64;uib.no , tlf. 94975280.</p><p>Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.</p> <p>Universitetet i Bergen arbeider målbevisst for økt likestilling og vektlegger kjønnsbalanse og mangfold i ledergruppene. Kunnskap om og resultater fra aktivt likestillings- og mangfoldsarbeid tillegges vekt ved rekruttering av ledere.</p><p>Vi oppmodar menn om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.</p><p>Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.</p><p>Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen <a href="https://www.uib.no/hr/74251/ansettelsesprosessen" rel="nofollow">her</a>.</p><br />

Seksjonssjef ved Det medisinske fakultet (leiar for studieseksjonen)