Universitetet I Bergen

Bergen

Jan Petter Hansen

Laszlo Csernai

Martin M. Greve

<h2>Kunnskap som formar samfunnet</h2><p>UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.</p> Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA<br /><h2>Postdoktor i innan eksperimentell kvanteteknologi for fusjonsforsøk med laser </h2><p>Ved <a href="https://www.uib.no/ift" rel="nofollow">Institutt for fysikk og teknologi</a> er det ei ledig stilling som postdoktor innan eksperimentell kvanteteknologi for fusjonsforsøk og eksperiment innan laser, i samarbeidsprosjektet <a href="https://csernai.no/naplife/index-en.html" rel="nofollow">NAPLIFE</a>. Stillinga er ei åremålsstilling for 3 år og er finansiert av det nasjonale laserfusjonsprosjektet <a href="https://uit.no/research/fusenow" rel="nofollow">FUSENOW</a>.</p><br /><h2>Om prosjektet/arbeidsoppgåver:</h2><p>Prosjektet skal utforme, utvikle og karakterisere nanofabrikerte mål (targets) for bruk i fusjonseksperiment med laser, for å auke og forbetre måla sin antenning og utnytting. I tillegg til å utvikle og fabrikkere måla, vil ein del av prosjektet vere knytt til å byggje eit testoppsett for karakterisering av måla ved UiB. Dei mest lovande måla som blir fabrikkerte, vil bli tekne med til den europeiske laser-infrastrukturen <a href="https://www.eli-alps.hu/" rel="nofollow">ELI-ALPs</a> i Szeged i Ungarn, for karakterisering.</p><p>Postdoktorstillinga inneber oppgåver som utforming, framstilling og testing av laser-fusjonsmål. Arbeidet vil inkludere simulering, eksperimentelt arbeid, karakterisering og dataanalyse. Modellering og analyse av eksperimentelle resultat vil skje i samarbeid med det lokale og internasjonale NAPLIFE-teamet. Kandidaten er forventa å ta ein aktiv del i utforminga av måla og den kontinuerlege utviklinga basert på eksperimentelle resultat. Kandidaten vil få sjansen til å ta ei aktiv rolle i utviklinga av forskinga og styre mål-utviklinga saman med prosjektleiaren.</p><p>Ved UiB vil kandidaten ha tilgang til fleire laboratoriefasilitetar med moderne utstyr for fabrikkering og karakterisering. Arbeidet vil bli utført i eit aktivt forskingsmiljø som medlem av nanofysikk-gruppa.</p><p>Vi oppmodar søkjarar som oppfyller krava, med sterk motivasjon for eksperimentelle utfordringar og gode idear, til å søke.</p><br /><h2>Kvalifikasjonar og eigenskapar:</h2><ul><li>Søkjarar må ha oppnådd ein grad tilsvarande ei norsk doktorgrad (ph.d.) innanfor fysikk, nanoteknologi eller materialvitskap, eller ha levert doktoravhandlinga si til vurdering innan søknadsfristen. Det er ein føresetnad at doktorgraden er oppnådd før tilsetjing kan skje</li><li>Omfattande laboratorieerfaring er eit krav.</li><li>Erfaring frå arbeid med nanomateriale og i kjemi laboratorium er ein fordel.</li><li>Praktisk erfaring med avanserte instrument og utstyr for ultra-høgt vakuum er ein fordel.</li><li>Erfaring frå arbeid med laserar og spektroskopi er ein fordel.</li><li>Tidlegare arbeid knytt til NAPLIFE prosjektet er ein fordel.</li><li>Søkjarar må kunne arbeide sjølvstendig, strukturert og ha gode samarbeidsevner.</li><li>Søkjarar må ha gode engelskkunnskapar, skriftleg og munnleg.</li></ul><p>Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli lagt vekt på. Forskingserfaring, ambisjonar og potensial vil også telle ved vurdering av kandidatane.</p><p><strong>Særeigne krav for stillinga</strong><br />UiB er underlagd regelverket for eksportkontroll og regelverket gjeld ved behandling av søknadar til stillinga.</p><br /><h2>Om postdoktorstillinga:</h2><p>Postdoktorstillinga er ei åremålsstilling med hovudmål om å kvalifisere den som blir tilsett for arbeid i vitskaplege toppstillingar. Dersom den tilsette manglar undervisningserfaring, eller andre relevante kvalifikasjonar, kan tilsetjingsperioden aukast til 3 år og 3 månader. Undervisnings- og andre plikter vil i slike tilfelle bli lagde til stillinga. Det vil det vere moglegheiter for, og kandidaten blir oppmuntra til, å ta del i rettleiing av masterstudentar. Stillinga kan forlengast med inntil eitt år (maksimalt 4 år totalt) dersom den tilsette får innvilga eksternt finansierte forskingsopphald i utlandet. Ein kan ikkje bli tilsett i meir enn éin åremålsperiode som postdoktor ved den same institusjonen.</p> <p>Etter tiltreding skal postdoktoren i samarbeid med rettleiar og instituttleiar utarbeide ein plan for kvalifiseringsarbeidet, inkludert framdriftsplan.</p><p>Det er ein føresetnad at den som blir tilsett gjennomfører prosjektet i løpet av tilsetjingsperioden.</p><br /><h2>Vi tilbyr:</h2><ul><li>Eit godt og fagleg stimulerande arbeidsmiljø</li><li>Tilsetjing som postdoktor (kode 1352) i lønsregulativet til staten. Dette utgjer ei årsløn på kr. 657 000. Vidare opprykk skjer etter stillingsansiennitet. For særleg kvalifiserte søkjarar kan det verte aktuelt å vurdere høgare løn.</li><li>Medlemsskap i Statens pensjonskasse</li><li>Gode <a href="https://www.uib.no/foransatte/17399/velferd" rel="nofollow">velferdsordningar</a></li></ul><br /><h2>Søknaden skal innehalde:</h2><ul><li>Ei kort utgreiing om forskingsinteresser og motivasjonen for å søkje stillinga</li><li>Ei detaljert grunngjeving av kvalifikasjonane dine i høve til dei oppførte krava, og korleis du oppfyller kvart kriterium. I tillegg bør du adressere dei nemnde &#34;fordelane&#34;, då desse vil bli vurderte ved rangeringa av kandidatane.</li><li>Namn og kontaktopplysningar til to referansar. Ein av desse bør vere hovudrettleiaren frå doktorgradsutdanninga.</li><li>CV</li><li>Karakterutskrifter og vitnemål. Dersom du enno ikkje har fullført doktorgraden må du levere ei stadfesting på at avhandlinga er levert.</li><li>Relevante attestar</li><li>Liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste)</li></ul><p>Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.</p><br /><h2>Generell informasjon:</h2><p>Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til Martin M. Greve, <a href="mailto:Martin.Greve&#64;uib.no" rel="nofollow">Martin.Greve&#64;uib.no</a>, Laszlo Csernai, <a href="mailto:Laszlo.Csernai&#64;uib.no" rel="nofollow">Laszlo.Csernai&#64;uib.no</a> eller Jan Petter Hansen, <a href="mailto:Jan.Hansen&#64;uib.no" rel="nofollow">Jan.Hansen&#64;uib.no</a>.</p><p>For HR-relaterte spørsmål ta kontakt med Vivian Stegen Jacobsen, <a href="mailto:vivian.jacobsen&#64;uib.no" rel="nofollow">vivian.jacobsen&#64;uib.no</a>.</p><p>Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.</p><p>Vi oppmodar kvinner om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.     </p> <p>Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.</p><p>Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.</p><p>Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen <a href="https://www.uib.no/hr/74251/ansettelsesprosessen" rel="nofollow">her</a>.</p><br />