Trondheim kommune

Trondheim

Paal Terje Wiig

Seniorrådgiver lederrekruttering

Svein Johny Forren

Kommunalsjef Virksomhetsområde skole/Byrådsområde oppvekst og utdanning.

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert rektor på LIlleby skole som kan lede skolen i et tett og tillitsfullt samarbeid med avdelingsledere og øvrige ansatte. Rektors ansvar vil være å skape en tydelig felles retning og legge til rette for gode og inkluderende prosesser i hele organisasjonen, med fokus på både ansvarlighet og forankring i det pedagogiske arbeidet. Samarbeid med ekstern ekspertise er en integrert del av skolens utviklingsarbeid. Lilleby skole er en barneskole med en lang og rik historie, beliggende på østsiden av Trondheim sentrum. Skolebygget fra 1911 har en sentral plass i bydelen. Med sterk boligbygging i nærområdet er elevtallet ved skolen i vekst. I dag har skolen 212 elever og 101 barn i SFO. Skolen er preget av et stort mangfold der rundt 30 ulike språk og kulturer møtes. Skolen har innføringsgruppe. Lilleby skole er en viktig aktør for nærområdet og i områdeløftet, og har en sterk tradisjon for samskaping. Skolens visjon er: &#34;Sammen løfter vi fremtiden&#34;.Lilleby skoles verdier er: Lek - Inkludering - Lesing - Lagarbeid - Elevmedvirkning - Bevegelse - Ytringsfrihet. Skolens strategiske satsingsområder har vært lek, begrepsopplæring, høye ambisjoner med hensyn til elevenes læringsutbytte og fysisk/aktiv læring. Lilleby SFO har to avdelinger som vektlegger lek, språkutvikling og barnas medvirkning, og tilbyr et bredt spekter av aktiviteter som et supplement til skoledagen. Vår ambisjon er å videreutvikle Lilleby skole i tråd med Trondheim kommunes strategiske satsingsområder. Dette innebærer aktiv deltakelse i samskapte utviklings- og forskningsprosjekter, samt ivaretakelse av et utvidet praksisskoleansvar. Som rektor vil du inngå i et sterkt faglig fellesskap bestående av 56 rektorer og deres lederteam i Trondheim. Dette nettverket jobber aktivt sammen for å heve kvaliteten i alle kommunens skoler, med et særlig fokus på strategiske satsingsområder: <ul><li>Læringsorientert ledelse </li><li>Inkluderende læringsmiljø </li><li>Lesing</li></ul>Skolens lederteam består av rektor, avdelingsleder skole og avdelingsleder SFO, alle i hele stillinger. De merkantile oppgavene ivaretas av en førstesekretær i hel stilling. Skolen har totalt 34 ansatte. Rektor rapporterer til kommunalsjef for Virksomhetsområdet skole i Byrådsområde oppvekst og utdanning. 
<h3>Arbeidsoppgaver</h3>Rektorer i Trondheim kommune skal: <ul><li>Lede pedagogisk lærings- og utviklingsarbeid. </li><li>Ha personalledelse og arbeidsmiljøutvikling. </li><li>Ivareta skolens kjerneoppgaver og utvidede samfunnsoppdrag. </li><li>Delta i og lede tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst. </li><li>Sikre forvaltning, kvalitetsutvikling og økonomistyring. </li><li>Sikre ivaretakelsen av godt partssamarbeid og medvirkning på enheten. </li><li>Samarbeide med foresatte og nærmiljøet.</li></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3><ul><li>Høy faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse i tråd med opplæringslovens krav er en forutsetning. </li><li>Relevant utdanning og bred erfaring innen skoleledelse vektlegges.</li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3>Rektor bør kjennetegnes ved å: <ul><li>Være en tydelig, lyttende og tillitsbasert leder som kan bygge gode relasjoner med elever, ansatte og foresatte. </li><li>Være utviklingsorientert, løsningsorientert og ha gjennomføringskraft, med evne til å lede en kompleks organisasjon. </li><li>Bidra til god samhandling og kollektive arbeidsprosesser på tvers av organisasjonen. </li><li>Ha pågangsmot og tålmodighet til å arbeide i en ambisiøs og mangfoldig organisasjon. </li><li>Arbeide målrettet og fokusert på kvalitet og omdømme. </li><li>Være en inspirerende leder som kan motivere ansatte og elever til å nå felles mål. </li><li>Ha evne til å forbli fokusert og samlet under press og sette seg raskt inn i komplekse saker. </li><li>Være dedikert til å etterleve skolens verdier og visjon. </li><li>Være interessert i andre mennesker. </li></ul>Personlig egnethet vil vektlegges tungt. <h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>Introduksjonsprogram for <a href="https://sites.google.com/trondheim.kommune.no/lederloftetportalen/ny-som-leder/f%C3%B8r-du-starter" rel="nofollow">nytilsatte ledere</a> </li><li>Mentorordning </li><li>Lederutviklingsprogram - <a href="https://sites.google.com/trondheim.kommune.no/lederloftetportalen" rel="nofollow">Lederløftet</a> </li><li>Bydelsbaserte nettverksgrupper </li><li>Lederstøtte fra stab, utviklings- og støttetjenester </li><li>Stor selvstendig myndighet </li><li>Innflytelse i strategiske diskusjoner</li><li><a href="https://www.trondheim.kommune.no/org/finans/okonomitjenesten/tariff/" rel="nofollow">Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler.</a> Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar</li></ul><h3>Kontaktinformasjon</h3>Svein Johny Forren, Kommunalsjef Virksomhetsområde skole/Byrådsområde oppvekst og utdanning., 91869743 
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver lederrekruttering, &#43;47 95828731 
<h3>Arbeidssted</h3>Ladeveien 1 
7066 Trondheim 
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Trondheim kommune 
 
Referansenr.: 5025793884 
Stillingsprosent: 100% 
Fast 
Søknadsfrist: 02.11.2025