Tromsø Kommune

Tromsø

Leif Martin Haugen

Seksjonsleder HR

<p><strong>Ønsker du deg en sentral lederrolle i et solid HR-faglig miljø, som sammen bidrar til å utvikle fremtidens ledere, ansatte og kultur i Tromsø kommune?</strong> <br /></p><p>Vi søker en tydelig og relasjonsorientert leder som trives med å jobbe i skjæringspunktet mellom fag, tjenesteutvikling og personalledelse. I tillegg ser vi etter deg som evner å sette retning, være tydelig rundt mål og forventninger til gjennomføring og leveranser.   <br /></p><p>Du kommer til et godt fundament, men ikke til et ferdig dekket bord. Her vil du få muligheten til å sette avtrykk både på hvordan avdelingen skal drives og videreutvikles.   <br /></p><p>Du skal selvfølgelig ikke gjøre dette alene. Enheten består av 25 dyktige medarbeidere fordelt på fagområder som lønn, fagopplæring, personal og organisasjonsutvikling, HMS, lederutvikling og sykefraværsarbeid. I tillegg blir du å samarbeide på tvers med de andre enhetene i seksjonen, samt med enheter, ledere, tillitsvalgte og verneombud i hele kommunen. Som enhetsleder deltar du også i seksjonens ledergruppe. </p><br />
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><ul><li>Lede og utvikle en robust enhet for kompetanse, organisasjonsutvikling og lønn.</li><li>Personal- og økonomiansvar for enheten.</li><li>Strategisk utvikle enhetens fagområder.</li><li>Følge opp og bidra til å iverksette kommunens HR strategi.</li><li>Støtte kommunens ledere i HR relaterte prosesser.</li><li>Være et bindeledd og koordinere aktiviteter mot andre deler av organisasjonen, kommunens ledelse og eksterne samarbeidspartnere.</li><li>Representere enheten og Tromsø kommune i relevante fora og nettverk, og bidra til faglig utvikling og kontinuerlig forbedring.</li><li>Øvrige oppgaver som er gitt av seksjonsleder og/eller direktør.</li></ul><ul></ul><h3>Kvalifikasjoner</h3><ul><li>Høyere utdanning innen ledelse, HR, samfunnsvitenskap eller andre relevante fag, fortrinnsvis      på mastergradsnivå. </li><li>Lang og relevant erfaring kan kompensere for      utdanningskravet.</li><li>Ledererfaring.</li><li>Bred erfaring fra ett, eller fortrinnsvis flere, av enhetens fagområder. </li></ul><h3>Personlige egenskaper</h3><ul><li>Har gode samarbeidsevner og evne til å skape resultater sammen med andre.</li><li>Har en tydelig lederprofil og er selvstendig, beslutningsdyktig og      handlekraftig. </li><li>Gode analytiske og strategiske ferdigheter.</li><li>Erfaring fra offentlig forvaltning.</li><li>God digital kompetanse og erfaring med digitalisering av HR funksjoner.</li><li>Erfaring med å lede endrings- og utviklingsprosesser.</li><li>Erfaring med implementering av rutiner, retningslinjer og praksiser i store      organisasjoner.</li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>En sentral lederrolle i en organisasjon i endring og utvikling.</li><li>Selvstendige arbeidsoppgaver med gode, faglige utviklingsmuligheter.</li><li>Tilhørighet i et tverrfaglig og lærerikt miljø.</li><li>Gode pensjons- og forsikringsordninger.</li><li><em></em>Fleksibel arbeidstidsordning.</li><li>Velferdsordninger.</li><li>Lønn 782 000 - 1 037 000 kroner i stilling som enhetsleder (kode 9541).      Lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifisert      søker kan høyere lønn vurderes.<br /></li></ul><p>Annet</p><ul><li>Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.<br /></li><li>Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.<br /></li><li>Attester og vitnemål legges ved søknad før intervju.</li><li>Referanser registreres på forespørsel etter intervju.</li><li>Søknad sendes elektronisk via Webcruiter.<em></em></li></ul><h3>Kontaktinformasjon</h3>Leif Martin Haugen, Seksjonsleder HR, &#43;47 41 41 28 62<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Rådhusgata 2<br />
9299 TROMSØ<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Tromsø kommune<br />
<br />
Referansenr.: 5040509326<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 07.12.2025<br />
<br />


Enhetsleder - kompetanse, organisasjonsutvikling og lønn