Toyota Kreditbank Gmbh Norsk Avdeling Av Utenlandsk Foretak

Drammen

La oss ta deg med på en kjøretur gjennom vår historie:
Siden etableringen i Norge i 1997, har Toyota Kreditbank GmbH tilbudt finansierings- og forsikringsløsninger under merkevarene Toyota Financial Services (TFSN) og Lexus Financial Services (LFS).
Som en helhetseid enhet av Toyota Motor Corporation, spiller vi en nøkkelrolle i Toyotas strategi med egne finansieringsselskaper.
Med rundt 50 dedikerte ansatte på vårt kontor i Drammen, forvalter vi en utlånsportefølje på 17 milliarder, fordelt på omtrent 60,000 kontrakter.
<h4 class="navds-heading navds-heading--xsmall navds-typo--spacing">Bli med oss på reisen som HR Manager hos Toyota Financial Services Norge</h4>
Hos oss får du muligheten til å jobbe i et globalt selskap med sterke verdier og tradisjoner.
Er du strukturert, trygg i HR-faget og trives med både å få ting til å fungere i praksis og å bidra til utvikling på et mer overordnet nivå?
Vi ser nå etter en HR-manager som vil være med og videreutvikle våre HR-prosesser -- i tett samarbeid med ledere og øvrig organisasjon.
Hos oss får du jobbe med hele bredden av HR-faget. Du vil være med på å bygge gode strukturer, kultur og opplevelser gjennom hele medarbeiderreisen. Kanskje er det nettopp deg vi ser etter?
Stillingen rapporterer til CFO for selskapet.
Dine viktigste ansvarsområder:
<ul><li>
Bidra til utvikling og gjennomføring av HR-aktiviteter som støtter virksomhetens mål, bidrar til vekst og økt organisasjonseffektivitet.
</li><li>
Rådgivning og støtte til ledere i personalspørsmål og daglig oppfølging
</li><li>
Planlegge og gjennomføre rekrutteringsprosesser -- fra behovsavklaring til onboarding
</li><li>
Utvikle strategier for employer branding som styrker selskapets posisjon som en attraktiv arbeidsgiver i markedet.
</li><li>
Ansvar for HRM-system og sikre god personaldokumentasjon og datakvalitet
</li><li>
Bidra i arbeidet med organisasjonsutvikling, kultur og arbeidsmiljø
</li><li>
Sørge for at HR-rutiner og retningslinjer er kjent og etterleves
</li><li>
Bistå i arbeid med lønn og belønningssystemer, i samarbeid med økonomi
</li><li>
Ta del i forbedringsprosjekter og initiativ knyttet til HMS, mangfold og medarbeiderengasjement
</li><li>
Bruke HR-data og innsikt til å støtte forbedringer og god beslutningsstøtte
</li></ul>
I denne rollen vil du få ansvar for å sikre gode og effektive HR-prosesser i hele medarbeiderreisen -- fra rekruttering og onboarding til utvikling og oppfølging. Du vil være en viktig støtte for ledere i deres personalansvar, bidra til et godt arbeidsmiljø og bistå i arbeidet med å videreutvikle selskapets HR-struktur og kultur. Stillingen kombinerer operative oppgaver med mulighet for å bidra strategisk, og passer for deg som trives med en variert arbeidshverdag og har lyst til å gjøre en forskjell både i det daglige og på sikt.
For å lykkes i rollen tror vi at du har:
<ul><li>
Essensielle kvalifikasjoner:
</li><li>
Høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi, ledelse, eller annen relevant retning
</li><li>
Minimum 5 års relevant erfaring fra HR-roller, gjerne med bredde innen både operativt og strategisk HR-arbeid
</li><li>
God forståelse for norsk arbeidsrett og relevant lovverk, med evne til å anvende dette i utvikling og forvaltning av HR-praksis og retningslinjer
</li><li>
Trygghet i å veilede ledere i daglig personaloppfølging og medarbeiderdialog
</li><li>
Evne til å jobbe selvstendig, strukturert og med høy grad av integritet
</li><li>
Gode kommunikasjonsferdigheter -- både skriftlig og muntlig
</li><li>
Ønskede kvalifikasjoner:
</li><li>
Interesse for HR-teknologi og systemer (erfaring med HRM-system er et pluss)
</li><li>
Positiv, løsningsorientert og glad i å bidra på tvers av fag og nivå
</li></ul>
Er du en person som ser helheten, bygger relasjoner og liker å skape struktur der det trengs? I denne rollen vil du få bruk for din strategiske tankegang, din evne til å gjennomføre -- og ikke minst din menneskelige innsikt. Vi ser etter deg som trives i spenningsfeltet mellom operativt arbeid og utvikling, og som tar initiativ til kontinuerlig forbedring. Du kommuniserer godt og tillitsvekkende på både norsk og engelsk, og evner å skape felles retning i dialog med både ledere og kollegaer. Samtidig har du et inkluderende blikk og en empatisk tilnærming -- du vet at god HR handler like mye om relasjoner som systemer. Er du i tillegg nysgjerrig, fremtidsorientert og løsningsdyktig? Da vil du passe godt hos oss!
Derfor vil du trives hos oss:
<ul><li>
En spennende rolle i et globalt selskap med sterke verdier og tradisjoner
</li><li>
En bred og variert HR-rolle med både operativt ansvar og strategiske innslag
</li><li>
Mulighet til å påvirke og videreutvikle HR-arbeidet i en virksomhet i utvikling
</li><li>
En dynamisk arbeidshverdag med rom for læring, utvikling og personlig vekst
</li><li>
Et inkluderende og uformelt arbeidsmiljø preget av lagånd og høy trivsel
</li><li>
God støtte fra ledelse og faglige kolleger på tvers av organisasjonen
</li><li>
Moderne fasiliteter i nyoppussede lokaler -- med fokus på helse, miljø og sikkerhet
</li><li>
Konkurransedyktige betingelser, inkludert gode pensjons- og forsikringsordninger
</li><li>
God balanse mellom jobb og fritid -- med fleksible arbeidstidsordninger og mulighet for hjemmekontor
</li></ul>
Hos oss vil du ha en arbeidsgiver med et viktig samfunnsoppdrag og du vil være en del av en bransje i vekst. Det vil finnes muligheter for en fleksibel arbeidshverdag med både faglig og personlig utvikling, sammen med engasjerte og dyktige kollegaer. Vi tilbyr våre ansatte sunn lunsj, treningsrom, årlig helsekontroll, gratis parkering med muligheter for lading.
I Toyota Financial Service er vi også opptatt av at alle skal ha like muligheter. Forskjellige mennesker bidrar til økt forståelse, verdiskaping og innovasjon. Bli med oss på reisen mot suksess og bli en del av vårt team i Toyota Financial Services.
Søknadsfrist: 03.08.25
Last opp CV og søknadstekst - hvor du beskriver hvordan din kompetanse og erfaring kan passe inn hos oss.
Vi starter gjennomgangen av søknader i august. Du vil høre fra oss -- uansett om du går videre i prosessen eller ikke.
Vi ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelse.
Har du spørsmål om stillingen eller ønsker å diskutere den nærmere? Ta gjerne kontakt med oss.
Vi ser frem til å høre fra deg!

Vil du bli HR-manager i et selskap med fokus på både verdier, mennesker og systemer?