Tower Newco

Oslo

Tower NewCo står midt i en spennende etableringsfase, og vi søker nå en engasjert og strategisk leder som vil forme og videreutvikle vårt Learning &amp; Development-område. Dette er en unik mulighet til å bygge strukturer, prosesser og programmer fra grunnen av - og samtidig bidra til å forme kultur, identitet og kompetansestrategi i et selskap med 650 ansatte og sterke vekstambisjoner.
I dette ettårige svangerskapsvikariatet får du en sentral rolle i vår People &amp; Culture-avdeling. Du vil ha ansvar for retning, utvikling og gjennomføring av initiativer innen medarbeider- og lederutvikling, og sikre at læring og kompetansebygging blir en integrert og verdiskapende del av organisasjonen.
Vi ser etter deg som kombinerer strategisk blikk med operativ gjennomføringsevne -- og som motiveres av å utvikle både mennesker og virksomhet.
Hvem er vi? 
Hos Tower NewCo bygger vi noe nytt, på et solid fundament. Tower NewCo ble etablert etter salget av BDO Business Services til RAN Group. Vi er et nyopprettet selskap med 650 ansatte, rundt 7 000 kunder og en omsetning på over én milliard kroner etter salget fra BDO og etableringen sammen med Ran Group har vi friheten til å utvikle fremtidens løsninger innen regnskap, teknologi og rådgivning. I mars lanserer vi vår endelig merkevare.
Dette er en unik mulighet til å være med på å bygge et nytt selskap, forme kultur og identitet fra grunnen av, og skape en organisasjon som kombinerer teknologi, innsikt og menneskelig kompetanse.
Vi lanserer nytt selskapsnavn og konsept i mars 2026.
Om rollen 
I rollen vil du være ansvarlig for retning, drift og utvikling av Learning &amp; Development prosesser og initiativ. Du leder arbeidet med å bygge strukturer, prosesser og programmer som fremmer læring, lederutvikling og kompetansebygging i hele organisasjonen. Stillingen rapporterer til HR-direktør i People &amp; Culture.
Du vil blant annet:
<li>Lede aktiviteter rundt medarbeiderutvikling; herunder forfremmelser, utviklingsplaner, utviklingssamtaler, tilbakemeldinger, evalueringer og leder- og talentutvikling</li>

<li>Utvikle og gjennomføring av vårt onboardingsprogram - som vi sikter etter å være best i bransjen på</li>

<li>Ansvar for moduler i vårt HCM system, CatalystOne</li>

<li>Sikre godt samarbeid med ledere og medarbeidere i linjen for å utvikle relevante prosesser og leveranser</li>

<li>Budsjett- og resultatansvar for L&amp;D-området</li>
Hva kan vi tilby deg?
Hos oss møter du et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø, der vi spiller hverandre gode og har det gøy på jobb. Du får delta i både faglige og sosiale arenaer, med mange aktiviteter og arrangementer å engasjere deg i.
Vi legger stor vekt på utvikling og læring. Gjennom fadderordninger, videreutdanningsprogrammer, tett lederoppfølging og en tydelig forfremmelsesprosess får du mulighet til å forme din egen karrierevei.
I tillegg vil du få varierte oppgaver, fleksibilitet og et sterkt fagmiljø som kombinerer høy kompetanse med ekte samarbeidsglede. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser, gode personal- og forsikringsordninger -- og et spennende selskap i vekst med stadig nye muligheter.
Hvem er du?
Vi ser etter en leder som trives i en dynamisk og ambisiøs organisasjon. Du er strategisk og proaktiv, og evner å se helheten i hvordan Learning &amp; Development-prosesser påvirker selskapets utvikling. Som leder er du strukturert og selvstendig, med god forretningsmessig forståelse.
Vi ønsker at du har:
<li>Relevant høyere utdanning på masternivå</li>

<li>Flere års erfaring fra HR, med særlig vekt på læring, utvikling og lederstøtte</li>

<li>Lederfaring -- arrangementer, prosjekter og personalansvar</li>

<li>God prosessforståelse og erfaring med HR-prosesser fra A til Å</li>

<li>Gode samarbeidsevner og høy gjennomføringsevne</li>

<li>God IT- og systemforståelse - erfaring med drift og utvikling av HCM-systemer er en fordel</li>

<li>God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, både på norsk og engelsk</li>

<li>Engasjement, nysgjerrighet og et genuint ønske om å bidra til utvikling av mennesker vil være avgjørende for å lykkes i rollen.</li>
Hvordan søker du?
Det gjør du enkelt ved å laste opp CV-en din i søknadsportalen og svare på noen få spørsmål rundt din interesse og motivasjon. Vi vurderer søknader fortløpende.
Søknadsfrist: 20.03.2026 - annonsen kan bli tatt ned tidligere, så vi oppfordrer deg til å søke snarest.

Vil du bygge Learning \& Development i et nyetablert selskap med store ambisjoner?