Tolletaten

Oslo

Edle G. Pallum

Konfliktrådet er en del av strafferettspleien og er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Sekretariatet for konfliktrådene (Sfk) har det faglige og administrative ansvaret for landets 12 konfliktråd. Konfliktrådet mekler mellom parter i en konflikt som følge av en straffbar handling eller mellom parter i sivile konflikter. Konfliktrådet har ansvar for straffereaksjonene ungdomsstraff, ungdomsoppfølging og oppfølging i konfliktråd, og har et spesielt ansvar for unge i konflikt med loven. Konfliktrådet skal videre bidra til å formidle og bygge kunnskap om kriminalitetsforebygging, med vekt på samhandling lokalt. Se også <a href="http://www.konfliktraadet.no" rel="nofollow">www.konfliktraadet.no</a> Sekretariatet for konfliktrådene har ca. 40 medarbeidere. Stillingen vil inngå i avdeling Fagutvikling, som har 11 medarbeidere.   Vil du bidra til å gi barn og unge på begge sider av en konflikt eller et lovbrudd en vei videre? Vi ser etter en engasjert og dyktig medarbeider som har lyst til å være med å utvikle konfliktrådets meklingstjenester, med særlig fokus på barn og unge brukere. Ofte skjer et lovbrudd mellom personer som kjenner hverandre fra før – og som må forholde seg til hverandre i fremtiden. Vi erfarer at et gjenopprettende møte i saker der ungdom er parter er virkningsfulle, både for de som har begått lovbrudd og de som har blitt utsatt for lovbruddet. En stor andel av målgruppen til konfliktrådet er barn og unge: barn og unge som gjennomfører mekling eller ungdomsstraff fordi de har begått lovbrudd, barn som deltar i mekling fordi de er fornærmet, direkte berørt eller involvert i en konflikt eller uønsket hendelse eller er barn av foreldre som deltar i gjenopprettende prosess. Det har vært en bekymringsfull utvikling i kriminalitet blant barn og unge under 18 år, og særlig i gruppen barn under 15 år. Våre tjenester bidrar til å få ungdom bort fra kriminalitet og til varig positiv endring. Det har nylig kommet flere viktige rapporter som også peker på dette og som anbefaler økt bruk av konfliktråd <a href="https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/de-er-vare-barn-om-a-holde-hodet-kaldt-og-hjertet-varmt/id3091259/?ch&#61;1" rel="nofollow">De er våre barn – om å holde hodet kaldt og hjertet varmt - regjeringen.no</a> og Riksrevisjonen sin undersøkelse av myndighetenes innsats mot barne- og ungdomskriminalitet. I begge rapportene understrekes det at de mener det ligger et større potensiale i bruk av mekling i saker som er henlagt fordi gjerningspersonen er under den kriminelle lavalder på 15 år, og de anbefaler også hurtigspor i hele landet. For å møte utviklingen har vi opprettet en ny fast stilling som vil inngå i teamet som jobber med forvaltning og utvikling av meklingstjenestene og meklerordningen. Vi ønsker en medarbeider som er strukturert og liker å jobbe både selvstendig og i team med kollegaer. Det er en fordel med erfaring fra fagfeltet, annet dialogprosessarbeid eller mekling som konfliktløsningsmetode. Ved siden av svært god skriftlig fremstillingsevne kreves det erfaring med ledelse av prosesser og prosjekter, og det er en stor fordel om du har erfaring med å utarbeide retningslinjer, rutiner og opplæring for saksbehandlere. Sfk har direktoratsfunksjon og avdeling Fagutvikling skal sikre god kvalitet, relevante og like tjenester til virksomhetens brukere, uansett hvor i landet de bor. For å bidra til dette inngår det i arbeidet å utvikle retningslinjer, veiledere og maler for konfliktrådets tjenester, gi råd og støtte til konfliktrådene og sikre faglig innhold i opplæring av ansatte og meklere. Det inkluderer også å holde seg oppdatert på relevant forskning og rettspraksis, og anvende dette til konkrete forbedringer, samarbeide med relevante eksterne aktører og bidra til andre generelle direktoratsoppgaver. Arbeidsoppgavene kan endres ut fra behov og kompetansesammensetning i avdelingen. Stillingens ansvar og oppgaver<ul><li>Bidra i utviklingen av tjenestene, gjenopprettende tilnærming og gjenopprettende prosesser, med særlig fokus på barn og ungdom</li><li>Utvikling og implementering av faglige verktøy og støttesystemer for konfliktrådene, herunder utvikling og kontinuerlig forbedringer av maler, retningslinjer og rutiner for saksbehandling og innhold i opplæring knyttet til mekling for konfliktrådets ansatte og meklere</li><li>Bidra til god faglig kvalitet i opplæring av ansatte og meklere, samt sikre oppdatert informasjon på konfliktrådets nettsider og intranett om eget fagområde</li><li>Bistå med faglig rådgivning både til konfliktrådene og i sekretariatet, samt sikre at problemstillinger som kommer opp, blir utredet og fulgt opp</li><li>Bidra ved behov til andre oppgaver innenfor avdelingens ansvarsområde</li></ul>   Kvalifikasjoner Formelle krav:<ul><li>Høyere relevant utdanning på masternivå, fortrinnsvis innenfor samfunnsvitenskapelige eller juridiske fag. I særlige tilfeller kan krav om master avvikes dersom det i tillegg til fulført bachelorgrad, er dokumentert lang erfaring som har direkte overføringsverdi til stillingen.</li><li>Erfaring, kompetanse og interesse for dialog- og relasjonsarbeid, gjenopprettende prosesser eller mekling som konfliktløsningsmetode</li><li>Forvaltningskompetanse</li><li>Erfaring fra og interesse for å lede arbeidsprosesser og prosjekter</li><li>Interesse for og erfaring med utvikling og implementering av faglige verktøy og støttesystemer for saksbehandlere</li><li>Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk</li></ul> Ønskede kvalifikasjoner<ul><li>Interesse for og erfaring med inkluderings- og kriminalitetsforebyggende arbeid (vold, hatefulle ytringer osv), særlig rettet mot barn og unge</li><li>God digital kompetanse</li><li>Erfaring med kunnskapsbasert tjenesteutvikling</li></ul>   Personlige egenskaper<ul><li>Evne til å arbeide analytisk, strukturert og selvstendig</li><li>Evne til å styre prosesser og levere godt innen gjeldende tidsfrister</li><li>Initiativ- og løsningsorientert</li><li>God helhetsoversikt og god vurderingsevne</li><li>Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, herunder evne til å formidle faglige løsninger på en enkel og pedagogisk måte</li></ul> Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.   Vi tilbyr:  <ul><li>En spennende og variert arbeidshverdag med store muligheter for utvikling innenfor definerte rammer    </li></ul><ul><li>Muligheten til å utgjøre en forskjell, og gjøre en jobb som har stor betydning for samfunnet - vi bidrar til å skape positive endringer   </li></ul><ul><li>Lønn som seniorrådgiver i lønnsspenn fra kr. 650 000 til kr. 950 000, avhengig av kvalifikasjoner</li></ul><ul><li>Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse  </li><li>Fleksitidsordning og fleksibel hjemmekontorordning </li><li>Mulighet for å trene 1,5 time per uke i arbeidstiden </li></ul> Generelt   Ansatte i staten skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders-, og kjønnssammensetning og rekruttere personer med minoritetsbakgrunn. Søkere med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen, oppfordres til å søke.       Spørsmål om stillingen?  Kontakt avdelingsdirektør Edle G. Pallum, tlf. 478 61 520 eller e-post: <a href="mailto:edle.pallum&#64;konfliktraadet.no" rel="nofollow">edle.pallum&#64;konfliktraadet.no</a>    Søknad:  Søknad med CV, attester og vitnemål sendes elektronisk innen søknadsfristen.