Sykehuset Østfold Hf

Grålum

Inger Lise Eidsgård Røsnæs

Avdelingssjef

<p>Sykehuset Østfold søker en erfaren og faglig sterk spesialrådgiver/rådgiver med solid forståelse for partsarbeid, overenskomster og forhandlinger. Vi ser etter deg som trives i forhandlingsrommet, har god kjennskap til arbeidsrettslige rammer og evner å finne praktiske og bærekraftige løsninger innen et komplekst avtaleverk.</p><p>For den rette kandidaten kan stillingen tillegges funksjon som forhandlingsleder.<br /></p><p>I rollen vil du også ha ansvar for beregninger og effektuering av lønnsoppgjør, samt bidra med HR‑analyser som styrker beslutningsgrunnlaget i forhandlinger og arbeidet med sykehusets arbeidsgiverpolitikk.<br /></p><p>Stillingen rapporterer til avdelingssjef for Arbeidsgiverpolitikk og ressursstyring, Du vil samarbeide tett med klinikkene og øvrig stab, og er organisert i samme avdeling som seksjon for ressurs- og arbeidstidsplanlegging og HR‑administrasjon.<br /> </p><br />
<h3>Arbeidsoppgaver</h3><ul><li>Lede og bistå i forberedelser, gjennomføring og oppfølging av lønnsforhandlinger samt endringer i tariffavtaler/overenskomster og særavtaler</li><li>Utarbeide HR-analyser og beslutningsgrunnlag som understøtter sykehusets arbeidsgiverpolitikk og daglig drift</li><li>Utarbeide økonomiske analyser og modeller som grunnlag for forhandlinger og lønnsoppgjør</li><li>Effektuere lønnsoppgjør, inkludert kvalitetssikring av datagrunnlag og oppfølging mot ledere og HR administrasjon</li><li>Gi rådgivning til ledere i spørsmål om lønn, avtaleforståelse og partsarbeid </li><li>Bidra til god dialog og et konstruktivt partssamarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten</li><li>Saksbehandle arbeidsgiverpolitiske problemstillinger</li><li>Delta i relevante utrednings- og utviklingsarbeid</li></ul><p>Stillingen kan i noen grad formes ut fra din kompetanse og avdelingens samlede behov.</p><h3>Kvalifikasjoner</h3><ul><li>Relevant høyere utdanning på masternivå. Aktuelle fagområder kan være arbeidsrett, HR, økonomi eller andre samfunnsvitenskapelige fagområder. Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet</li><li>Erfaring med forhandlinger, partssamarbeid og/eller lov- og avtaleverk</li><li>God forståelse for økonomiske beregninger og HR-styringsdata </li><li>God digital kompetanse, særlig Excel og/eller Power BI</li><li>Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig</li></ul><p>Søkere som ikke oppfyller alle kvalifikasjonskravene, men som kan dokumentere annen relevant og overførbar kompetanse, kan også bli vurdert.</p><h3>Personlige egenskaper</h3><ul><li>Strukturert, pålitelig og trygg i rollen</li><li>Løsningsorientert med gode samarbeids- og relasjonsferdigheter</li><li>Komfortabel med tidsfrister og perioder med høyt arbeidspress</li><li>Trygg i å håndtere forhandlingsprosesser og har gode kommunikasjonsevner</li><li>Analytisk, metodisk og med høy gjennomføringsevne</li><li>Personlig egnethet vil bli vektlagt</li></ul><h3>Vi tilbyr</h3><ul><li>En arbeidsplass hvor vi ser og oppmuntrer hverandre</li><li>En utfordrende stilling i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag</li><li>Velferdsordninger</li><li>Gode forsikringsordninger</li><li><a href="https://www.klp.no/pensjon" rel="nofollow">Pensjonsordning gjennom KLP</a></li></ul><p>______________________________________</p><p> </p><p>Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!</p><p> </p><p><strong>Generelt</strong></p><p>Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.</p><p>I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.</p><p>Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.<br /></p><h3>Kontaktinformasjon</h3>Inger Lise Eidsgård Røsnæs, Avdelingssjef, &#43;47 951 24 613<br />
<h3>Arbeidssted</h3>Kalnesveien 300<br />
1714 Grålum<br />
<h3>Nøkkelinformasjon:</h3>Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF<br />
<br />
Referansenr.: 5097789181<br />
Stillingsprosent: 100%<br />
Fast<br />
Søknadsfrist: 06.04.2026<br />
<br />


HR-rådgiver / Spesialrådgiver innen arbeidsgiverpolitikk og forhandlinger