Sykehuset Innlandet Hf

Hamar

Ole Andreas Skogsrud Haukåsen

HR-sjef

Vil du være med å videreutvikle Sykehuset Innlandet og bli en del av Innlandets største HR-miljø? HR i Sykehuset Innlandet utvikler seg i takt med organisasjonen, og vi har nå ledig stilling som HR-rådgiver. Som HR-rådgiver blir du én av et team som består av HR-sjef og to HR-rådgivere. HR-rådgiver understøtter HR-sjef i HR-leveranser i nært samarbeid med dedikert ressursstyringsrådgiver og HR-saksbehandlere.&nbsp;&nbsp;Du blir en del av et solid og ambisiøst HR-miljø med varierte arbeidsdager.&nbsp;Vi ønsker deg som har solid kompetanse innen HR-faget, har god organisasjonsforståelse og er opptatt av hvordan HR kan understøtte kjernevirksomheten. Dette er en faglig utfordrende og spennende stilling i en virksomhet med dyktige medarbeidere, og et viktig samfunnsoppdrag. Stillingen støtter pr. i dag divisjon Elverum-Hamar, men med virkning fra 1.1.2026 vil Sykehuset Innlandet endre lederstrukturen for de somatiske divisjonene. Ved overgangen til ny organisering vil dagens divisjon Elverum og Hamar bli delt inn i klinikker.Om stillingen Som HR-rådgiver vil du jobbe tett med ledere og ansatte i divisjonen og bidra med kompetanse og støtte i HR-relaterte spørsmål. Stillingen krever en selvstendig og endringsvillig person som kan håndtere varierte problemstillinger og bidra til utvikling i sykehuset vårt. &nbsp; Du vil få et bredt spekter av oppgaver innenfor hele HR-feltet – blant annet innen rekruttering, arbeidsrett, organisasjonsutvikling, sykefraværsoppfølging og lederstøtte. Rollen gir deg mulighet til å være med å forme gode prosesser og rutiner som bidrar til kvalitet i pasientbehandlingen gjennom god ledelse og trivsel blant ansatte. Vi er inne i en tid preget av både utvikling og omstilling i helsevesenet. Som HR-rådgiver hos oss vil du spille en viktig rolle i dette arbeidet – både i det daglige og i strategiske initiativer. Du blir en del av et kompetent HR-miljø, og vil samarbeide tett med andre rådgivere, ledere og støttefunksjoner på tvers av divisjoner. Vi tilbyr en meningsfull arbeidshverdag med stor variasjon, faglige utfordringer og mulighet for å påvirke – i en organisasjon med samfunnsoppdraget i sentrum.For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside:&nbsp;<a href="https://www.sykehuset-innlandet.no/" target="_blank">https://www.sykehuset-innlandet.no/</a> 
<h2>Arbeidsoppgaver</h2>
<ul><li>Rådgivning og lederstøtte innen lov- og avtaleverk</li><li>IA-arbeid og oppfølging av saker relatert til sykefravær</li><li>Bistand i endrings- og omstillingsprosesser</li><li>Rekruttering og arbeidsgiverprofiliering&nbsp;</li><li>Oppfølging av saker relatert til arbeidsmiljø og personalsaker ? konflikthåndtering</li><li>Planlegging og oppfølging av medarbeiderundersøkelsen</li><li>Generell lederstøtte og rådgivning i personalrelaterte spørsmål</li><li>Ved behov bistå foretaket i Sykehuset Innlandet med ulike prosjekter i stabsområdet HR</li></ul>
<h2>Kvalifikasjoner</h2>
Vi søker deg som har:<ul><li>Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi, juss, økonomi eller tilsvarende (bachelornivå) </li><li>Lang og relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for kravet om utdanning</li><li>Erfaring fra HR-arbeid i komplekse organisasjoner</li><li>Kunnskap om arbeidsrett og avtaleverk i offentlig sektor</li><li>Erfaring fra sykefraværs- og IA-arbeid, omstilling og rekruttering</li><li>Erfaring med arbeidsgiverprofiliering og arbeidsmiljøprosesser</li><li>Meget gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk </li></ul>Det er ønskelig at du har:<ul><li>Digital kompetanse med kjennskap til Public 360, GAT, Teams og andre relevante HR-systemer</li><li>Erfaring med prosessveiledning&nbsp;</li><li>Erfaring med å planlegge og gjennomføre kurs og opplæring</li></ul>
<h2>Personlige egenskaper</h2>
<ul><li>Endringsvillig og utviklingsorientert</li><li>Gode samarbeids- og relasjonsbyggende ferdigheter</li><li>Evne til å arbeide selvstendig og strukturert</li><li>Trygg i rollen og god gjennomføringsevne</li><li>Analytisk og løsningsorientert</li></ul>Personlig egnethet vektlegges i rekrutteringsprosessen
<h2>Vi tilbyr</h2>
<ul><li>Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver</li><li>Fleksibel arbeidstidsordning</li><li>Lønn etter avtale</li><li>Gode muligheter for personlig og faglig utvikling</li><li>Gode pensjonsordninger i KLP</li><li>Egne forsikringsordninger</li><li>Å bli en del av et viktig samfunnsoppdrag og muligheten til å bidra til realisering av målbildet til Sykehuset Innlandet</li><li>Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement.&nbsp;</li><li>Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/ </li></ul>Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette. Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester&nbsp;må legges ved i søknaden.&nbsp;