Svevia Norge

Bodø

Svevia er en av Nordens største vegentreprenører, med 2000 ansatte og en omsetning på 11,5 milliarder kroner pr år. Svevia Norge ble startet i 2011 med den hensikt å tilby den beste kompetansen tilgjengelig i Norge og Sverige, innen drift og vedlikehold av veier til det norske markedet. 
Vi er spesialister på drift, vedlikehold og standardforbedring av veier. Svevia er representert på over 100 steder i Sverige, og 13 steder i Norge; Ofoten, Bodø, Mo i Rana, Mosjøen, Laksforsen, Hattfjelldal, Sandessjøen, Brønnøysund, Stjørdal, Namsos, Orkland, Røros og Elverum. I dag jobber det ca. 130 engasjerte medarbeidere i Svevia Norge, og vi har en omsetning på 900 millioner kroner pr år.Svevia søker nå en HR-leder for å styrke den sentrale staben ytterligere! 
Du vil ha kontorplass i Bodø, og noe reisevirksomhet må påregnes.Ditt oppdrag som HR-leder 
I denne rollen vil du ha en nøkkelrolle i å bygge og utvikle HR-funksjonen i selskapet. Du kommer til å være en del av selskapets ledergruppe, og samarbeide tett med andre stabsfunksjoner og avdelinger; økonomi, kvalitet og HMS og innkjøp. Dette betyr at du får en sentral rolle i å skape og drive prosesser som forbedrer selskapets effektivitet og utvikling. Som HR-leder vil du være en viktig ressurs for både ledere og ansatte i alle HR-relaterte saker. Du vil jobbe med kompetanseutvikling, og må derfor identifisere behov og skape gode utviklingsplaner som sikrer at våre ansatte har den kompetansen som kreves for å møte fremtidige utfordringer. Din ekspertise vil være avgjørende for å utvikle og implementere effektive onboarding-prosesser, som sikrer at våre nye medarbeidere raskt kommer inn i rollene sine. 
Som HR-leder vil du også være ansvarlig for våre rekrutteringsprosesser, og samarbeide tett med våre prosjektledere i hele rekrutteringsfasen. 
Rollen innebærer også å administrere og utvikle våre HR-system og verktøy, og du tilstreber å kontinuerlig forbedre og tilpasse dem til selskapets behov. 
Din rolle vil også innebære revisjon av våre leverandører, og dermed være med å sikre at vi har de beste avtalene og samarbeidene på plass. Hvem er du? Vi søker deg som har utdanning innen HR, ledelse eller andre relevante fagområder. Du har minst 2-3 års erfaring innen HR-arbeid. Du bør ha god kjennskap til arbeidsrett, og det er en fordel om du har erfaring med å administrere arbeidstidsordninger. For å lykkes i rollen tror vi at du må være en person med sterk selvledelse og stor evne til å jobbe strukturert, og drive dine egne prosesser effektivt. Gjennom god kommunikasjon og tydelighet er du i stand til å skape gode samarbeid med andre mennesker. 
Dine personlige egenskaper vil i stor grad vektlegges, og vi oppfordrer derfor til å søke dersom dette høres ut som en stilling som passer for deg – til tross for om du skulle være litt usikker på noen av punktene over. Hvorfor Svevia? Hos oss blir du raskt en del av gjengen, og vi skal være en arbeidsplass for alle. Beslutningsveiene er korte, og det er lett å påvirke og ytre sin mening. 
Vi tilstreber å gi deg muligheter til videre utvikling i din rolle hos oss. Det er som team vi skaper mye av suksessen, og det er slik vi driver forretninger og genererer våre resultater. Vil du dele veien med oss?Hos oss vil du få konkurransedyktige betingelser med gode pensjons – og forsikringsløsninger.Søknad og informasjon: Du søker enkelt på stillingen gjennom å sende inn din CV. Vår rekrutteringsprosess bygger på en kompetansebasert arbeidsmetodikk, det er en forutsetning for at vår rekruttering skal være kvalitetssikker, inkluderende og fordomsfri. Derfor vil vi ikke ha et personlig brev. Søknadsfristen er 17. august. Spørsmål om stillingen kan stilles til Thomas Lundström, daglig leder: 95 30 33 85, <a href="mailto:thomas.lundstrom&#64;svevia.no" rel="nofollow">thomas.lundstrom&#64;svevia.no</a>, men grunnet ferieavvikling kan tilgjengeligheten variere.Vi gjør oppmerksom på at utvalg av aktuelle kandidater vil starte i uke 33 og at vi vil benytte tester og referansesjekk i forbindelse med denne rekrutteringen.