Statens vegvesen

Moss

Ørjan Mathis Tvedt

Avdelingsdirektør

<h2>Om stillingen</h2><p>Statens vegvesen har gjennomført en kraftig oppskalering av utviklingsnære roller for å imøtekomme våre ambisiøse digitaliseringsplaner. Vi har ansatt mange utviklere de siste årene og tiden er nå moden for å styrke oss på leder kapasitet ytterligere. Vi søker derfor etter en seksjonssjef som vil være med på å sørge for at vi bruker utviklerkapasiteten på en mest mulig effektiv måte. Du vil være en sentral rolle med å gjøre oss enda bedre i stand til å levere på våre satsingsområder som bl.a. fremkommelighet, bærekraft og trafikksikkerhet. Sentralt står innovasjon og digitalisering for å nå våre store ambisjoner om å være en innsiktsdrevet virksomhet for bedre kundetjenester.</p><br /><h2>Arbeidsoppgaver</h2><ul><li>Ta del i ansvaret for fagområdet systemutvikling (best practices, sikker utvikling, onboarding osv.)</li><li>Sikre at utviklere har gode verktøy og arbeidsmetoder</li><li>Sikre god kompetanseutvikling av utviklere i din enhet</li><li>Bistå organisasjonen i videre transformasjon mot smidig utviklingsmetodikk delt inn i produktområder</li><li>Videre rekruttering til våre satsningsområder; Drammen, Moss, Bergen og Trondheim</li><li>Personal- og budsjettansvar; Lede seksjonen i henhold til definerte mål; Oppfølging og rapportering på seksjonens arbeid</li></ul><p>Stillingen inngår i ledergruppen til avdelingsdirektøren for Utvikling IT hvor du vil jobbe tett sammen med ledere for dagens seksjoner for utvikling og ledere av andre utviklingsrelaterte fagområder. </p><br /><h2>Ledelse i Statens vegvesen</h2><p>Som leder i Statens vegvesen forventes det at du følger lederprinsippene våre - vårt felles kompass for godt lederskap: </p><ul><li>Sett retning - jeg ser framover, ivaretar helheten og viser vei. </li><li>Vær til stede - jeg lytter, tar vare på medarbeiderne og motiverer til innsats.</li><li>Skap sammen - jeg er drivkraft for samarbeid og deling. Jeg gjør det trygt å utforske nye muligheter. </li></ul><p>Prinsippene bygger på våre verdier og gir retning for hvordan vi leder, samhandler og utvikler oss - både som enkeltledere og som organisasjon. </p><br /><h2>Kvalifikasjonskrav</h2><p><strong>Kvalifikasjoner:</strong></p><ul><li>Utdannelse fra høyskole, universitet eller annen relevant teknisk utdannelse</li><li>Erfaring fra systemutvikling; enten som utvikler eller fra andre utviklingsnære roller</li><li>God kjennskap til tverrfunksjonelle team, smidig arbeidsmetodikk og kontinuerlige leveranser</li><li>Kunne delta konstruktivt og proaktivt i drøftinger om programvareutvikling og utnyttelse av teknologi</li><li>Kjennskap til bruk av kunstig intelligens (KI) i arbeidshverdagen</li><li>Erfaring fra personalledelse</li></ul><p> </p><p><strong>Personlige egenskaper</strong></p><ul><li>Tar initiativ og har gjennomføringsevne</li><li>Gode kommunikasjonsevner</li><li>Lærevillig og opptatt av delingskultur</li><li>Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig </li></ul><p><br />Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. </p><br /><h2>Hvorfor skal du velge oss?</h2><p>Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling - både for deg selv og for oss. </p><p>Vi jobber for alle - for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.</p><p>Vi tilbyr deg også disse godene:</p><ul><li>Fleksitid og avspasering: Vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.</li><li>God pensjonsordning og lån: Trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.</li><li>Trening i arbeidstida: Muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.</li><li>Faglig påfyll: Mange muligheter for kurs og videreutdanning.</li></ul><p>Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.</p><br /><h2>Om søknadsprosessen</h2><p><strong>Krav til søknaden</strong></p><p>Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fyll ut feltene for &#34;Utdannelse&#34; og &#34;Arbeidserfaring&#34;, og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.</p><p><strong>Tester og bakgrunnssjekk</strong></p><p>For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Disse testene gir oss innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og hjelper oss med å gjøre en rettferdig og objektiv vurdering, slik at vi finnerden bestkvalifiserte kandidaten. Vi gjennomfører også bakgrunnssjekk for å verifisere informasjon som er viktig for rekrutteringsprosessen.</p><p><strong>Positiv særbehandling</strong></p><p>Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil få mulighet for positiv særbehandling. </p><p><strong>Søkerlista er offentlig</strong></p><p>Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.</p><br />

Seksjonsleder utvikling og integrasjon