Statens Kartverk

Hønefoss

Filip Skogstad

Partner Skogstad&Co

<h2>Om stillingen</h2><p>Statens kartverk har et samfunnsoppdrag i kontinuerlig utvikling – og med det følger nye krav til organisasjon, kompetanse og ledelse. Nå søker vi to strategiske HR-partnere som kan være tydelige pådrivere i dette arbeidet. Stillingene er nyopprettet og skal utfylle dagens HR-team, som i dag jobber primært med operativ støtte og rådgivning. HR vil være en viktig faktor knyttet til modernisering og utvikling, særlig rettet mot digitale produkter og tjenester og våre ansatte som skal utføre denne jobben.</p><p>Arbeidssted vil være Kartverkets hovedkontor på Hønefoss, med mulighet for noe fleksibilitet fra vårt kontor på Skøyen.</p><br /><h2>Som strategisk HR-partner vil du:</h2><ul><li>Gi råd og være en sparringspartner for ledere i spørsmål om organisasjonsutvikling, endring, rekruttering og lederskap</li><li>Drive frem utvikling og forvaltning av prosesser innen ledelse, kultur og arbeidsmiljø – med fokus på helhet og langsiktighet</li><li>Støtte virksomhetsområdene i strategisk kompetanseplanlegging og bidra til god ressursutnyttelse</li><li>Bruke innsikt, analyse og HR-data for å koble organisasjonens mål til relevante HR-tiltak</li><li>Ta en aktiv rolle i forbedring og fornyelse av HR-praksis, og bidra til videre profesjonalisering av HR-funksjonen</li><li>Samarbeide tett med HR-teamet, ledergruppene og andre fagmiljøer i organisasjonen for å sikre god forankring og gjennomføring</li></ul><br /><h2>Kvalifikasjoner for å lykkes i rollen:</h2><p><strong>Må-krav:</strong></p><ul><li>Høyere relevant utdanning, minimum bachelorgrad, innen HR, organisasjonsutvikling, ledelse, psykologi eller lignende<br />Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir)</li><li>Minimum 8 års erfaring fra strategisk HR-arbeid i en større og gjerne kompleks organisasjon</li><li>Erfaring med organisasjonsutvikling, endringsprosesser og lederstøtte</li><li>Innsikt i strategisk styring og kompetanseplanlegging, gjerne med bruk av målstyringsverktøy </li><li>Erfaring med å utvikle og forvalte HR-prosesser innen ledelse, kultur og arbeidsmiljø</li></ul><p><strong>Ønskelig:</strong></p><ul><li>Erfaring med bruk av HR-data og innsikt for å koble forretningsmål med HR-tiltak</li><li>Erfaring fra IT-relatert virksomhet er et pluss, og særlig fra virksomheter med produktutvikling og produktforvaltning </li><li>Kjennskap til risikostyring og internkontroll inkludert ROS-analyser</li><li>Forståelse for offentlig forvaltning og erfaring med virksomhetsstyring i offentlig sektor</li><li>Erfaring med HR-funksjonens rolle i sikkerhet og beredskap</li></ul> <p><strong>Personlige egenskaper</strong></p><p>Vi ser etter en initiativrik og handlekraftig person som evner å omsette beslutninger til konkret handling. Rollen krever struktur og drivkraft til å lede prosesser fremover, selv når retningen ikke er helt definert. En målrettet arbeidsstil, kombinert med høy kvalitet i leveranser og et sterkt fokus på å møte og gjerne overgå forventninger, er sentralt.</p><p>Stillingen passer for en relasjonsbygger som skaper tillit og gode samarbeid, både internt i organisasjonen og med eksterne partnere. Gode samarbeidsevner og bevissthet rundt kommunikasjon er viktig, med evne til å formidle informasjon på en tydelig, engasjerende og tilpasset måte, enten det gjelder møter, presentasjoner eller kursledelse.</p><br /><h2>Hvorfor skal du velge oss?</h2><p>I Kartverket kombinerer vi stolte tradisjoner med moderne teknologi for å løse samfunnskritiske oppgaver. Våre fellesløsninger og geografiske data har en årlig verdi på 30 milliarder kroner innen blant annet beredskap, klima, miljø og næringsliv. </p><p>Vi jobber produktorientert med brukerne i sentrum, og leverer verdi kontinuerlig. Hos oss får du bidra til samfunnsutvikling og oppleve en hverdag preget av mestring og arbeidsglede.</p><br /><h2>Hva kan vi tilby:</h2><ul><li>En nyopprettet stilling med mulighet til å sette retning og forme praksis</li><li>Spennende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter i en kultur som oppfordrer til faglig påfyll</li><li>Gode velferdsordninger som bedriftsidrettslag, treningsrom og en time trening per uke i arbeidstiden </li><li>Fleksitid og sommertid</li><li>Fleksibelt arbeidsted inntil to dager i uken </li><li>Lønn som seniorrådgiver, kode 1364, etter kvalifikasjoner</li><li>God pensjonsordning og muligheter for boliglån i Statens pensjonskasse<br /> </li></ul><br /><h2>Om søknaden din</h2><p>Fyll ut feltene &#34;Utdannelse&#34; og &#34;Arbeidserfaring&#34; og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.</p><p><strong>Positiv særbehandling</strong></p><p>Kartverket er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene (bli positivt særbehandlet), må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen.</p><p><strong>Søkerlista er offentlig</strong> - Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes.</p><p><strong>Om du trenger teknisk hjelp</strong> til søknaden, ta kontakt med support hos Grade Jobbnorge</p><ul><li>support&#64;jobbnorge.no</li><li>75542220</li></ul><br />

Senior HR-rådgiver